- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 山口県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている山口県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
山口県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）ファミリーレストラン大学 | 広島県広島市中区 | R2.6.30 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約９ｍの箇所で、広告塔のパネル交換 作業を、墜落防止措置を講じることなく行 わせたもの | R2.6.30送検 |
| （有）ニシムラ | 京都府舞鶴市 | R2.6.30 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.6.30送検 |
| （株）やまとみ | 山口県宇部市 | R2.9.11 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.9.11送検 |
| 三菱パワー（株） | 神奈川県横浜市西区 | R2.11.10 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 発電用ボイラープラント建設工事におい て、高さが２ｍ以上の開口部等で、墜落防 止措置が講じられていなかったもの | R2.11.10送検 |
| （株）美西 | 山口県周南市 | R2.11.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 発電用ボイラープラント建設工事におい て、高さが２ｍ以上の開口部等で、墜落防 止措置が講じられていなかったもの | R2.11.10送検 |
| （有）カオリ | 山口県宇部市 | R2.11.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | R2.11.20送検 |
| （株）アルファシビルエンジ ニアリング | 福岡県福岡市博多区 | R3.1.5 | 労働安全衛生法第14条 酸素欠乏症等防止規則第11条 労働者派遣法第45条 | 岩国市内の下水道菅新設工事において、推 進菅内に入って作業を開始する前に酸素濃 度を測定しなかったもの | R3.1.5送検 |
| （株）リング | 山口県萩市 | R3.2.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者16名に対し、山口県最低賃金額以上 の賃金を支払わなかったもの | R3.2.15送検 |
| （株）明光社 | 宮崎県宮崎市 | R3.2.25 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 太陽光発電設備を設置する工事において、 高さが２ｍ以上の作業床の端等で墜落防止 措置が講じられていなかったもの | R3.2.25送検 |
| 下関一般廃棄物協同組合 下関 リサイクルセンター | 山口県下関市 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第433条 | ｢はいくずし｣を行う際、荷が落下するおそ れがある場所に労働者を立ち入らせたもの | R3.3.17送検 |
| （株）富国建設工業社 花岡事業所 | 山口県下松市 | R3.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ベルトコンベアのプーリーとベルトの間に 労働者が巻き込まれる恐れがあるにも関わ らず、覆い等を設けなかったもの | R3.3.25送検 |
| （株）ヒラジュウ | 山口県岩国市 | R3.7.29 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第163条 | くい打ち機の最大使用荷重を超えた状態で 作業を行わせたもの | R3.7.29送検 |
| （株）アルミネ | 大阪府大阪市 | R3.10.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の７ | フォークリフト又はその荷に接触すること により労働者に危険が生ずるおそれのある 箇所に労働者を立ち入らせたこと | R3.10.4送検 |
| 王子コンテナー（株） | 東京都中央区 | R3.11.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出 しなかったもの | R3.11.12送検 |
| ヒロナリホーム | 山口県山口市 | R3.11.26 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 資材倉庫の屋根を補修する工事において、 高さが２ｍ以上の開口部等で、墜落防止措 置が講じられていなかったもの | R3.11.26送検 |
| （株）オフィス・ヒロ 山 | 山口県周南市 | R4.3.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 地山の崩壊により労働者に危険を及ぼすお それのある箇所に危険を防止するための措 置を講じなかったもの | R4.3.2送検 |
| （株）徳寿水産 | 山口県下関市 | R4.5.12 | 労働基準法第24条 | 労働者５名に、１年10か月の定期賃金合計 約1,109万円を支払わなかったもの | R4.5.12送検 |
| フジミツ（株） | 山口県長門市 | R6.2.27 | 労働基準法第36条 | 労働者33名に、月100時間以上の違法な時 間外・休日労働を行わせたもの | R6.2.27送検 |
| （株）志田建設 | 佐賀県武雄市 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さが5.5メートルの天井裏の作業床で請負人 の労働者に作業を行わせる際に、墜落防止措置 を講じていなかったもの | R6.3.7送検 |
| （株）巧栄工務店 | 福岡県八女市 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さが5.5メートルの天井裏の作業床で労 働者に作業を行わせる際に、墜落防止措置 を講じていなかったもの | R6.3.7送検 |
| （株）ミツヤマ | 山口県光市 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | 産業廃棄物用機械のベルトコンベヤーに非 常停止装置を備えていなかったもの | R6.3.18送検 |
| （株）Forest Fun Club | 山口県下関市 | R6.4.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の92 | 車両系木材伐出機械（木材グラップル機） の転落等の防止措置を講じていなかったも の | R6.4.11送検 |
| （株）サンアロー | 山口県宇部市 | R6.6.10 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、６か月分の定期賃金合計約 198万円を支払わなかったもの | R6.6.10送検 |
| （株）シンラテック | 山口県長門市 | R6.7.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さが約3.5メートルの梁の上で、労働者 に作業を行わせる際に、墜落防止措置を講 じていなかったもの | R6.7.8送検 |
| 大正鉄筋コンクリート（株） | 東京都目黒区 | R6.7.19 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R6.7.19送検 |
| 海のｙｅａｈ！！！ | 山口県宇部市 | R6.7.25 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、８か月分の定期賃金合計約 61万円を支払わなかったもの | R6.7.25送検 |
山口県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
山口県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし山口県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
