- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 徳島県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている徳島県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
徳島県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）橋本修一電気工事 | 徳島県徳島市 | R1.11.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R1.11.20送検 |
| 阿波バラス（株） | 徳島県吉野川市 | R2.7.9 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 クレーン等安全規則第221条 | つり上げ荷重１トン以上の移動式クレーン の玉掛の業務に無資格者を就かせたもの | R2.7.9送検 |
| （株）谷田組 | 徳島県海部郡海陽町 | R2.8.3 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第70条の５ | 移動式クレーンを用いて作業を行うとき に、アウトリガーを最大限に張り出さな かったもの | R2.8.3送検 |
| 長谷川牧場 | 徳島県鳴門市 | R2.8.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 明かり掘削の作業を行うに際し、地山の崩 壊等の危険を防止する措置を講じていな かったもの | R2.8.20送検 |
| 日建工業（株） | 徳島県名西郡石井町 | R2.9.15 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 労働者派遣法第45条 | 高さ約6.3ｍの箇所で労働者に作業を行わ せる際に、墜落防止措置を講じなかったも の | R2.9.15送検 |
| 港運送（株） | 徳島県徳島市 | R2.10.7 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.10.7送検 |
| （株）三幸クリーンサービスセンター | 徳島県徳島市 | R3.2.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 誘導者を配置せず、車両系建設機械に接触 する危険が生ずるおそれのある個所に、労 働者を立ち入らせたもの | R3.2.12送検 |
| 四宮塗装（有） | 徳島県阿南市 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に作業床の高さが10メート ル以上の高所作業車の運転業務を行わせた もの | R3.3.17送検 |
| （有）徳友エクスプレス | 徳島県板野郡北島町 | R3.3.18 | 労働基準法第32条 | 労働者４名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R3.3.18送検 |
| 森本塗装工業 | 徳島県阿南市 | R4.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 建物の２階屋根で塗装の準備作業を行わせ る際に、墜落防止措置を講じていなかった もの | R4.3.17送検 |
| 木内電気工事（有） | 徳島県徳島市 | R4.3.25 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 地上からの高さが８メートルを超える電柱 上で作業を行わせる際に、墜落防止措置を 講じていなかったもの | R4.3.25送検 |
| ＭＲ創建 | 香川県丸亀市 | R5.9.15 | 労働安全衛生法第23条 労働安全衛生規則第540条 | 工事現場において、労働者が使用するため の安全な通路を設けなかったもの | R5.9.15送検 |
| （株）鳶将組 | 徳島県阿南市 | R5.11.9 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第566条 | 足場の組立て等作業主任者に要求性能墜落 制止用器具の使用状況を監視させていな かったもの | R5.11.9送検 |
| （株）原製作所 | 徳島県三好市 | R6.1.10 | 労働安全衛生法第22条 粉じん障害防止規則第27条 | アーク溶接作業を行わせる労働者に、有効 な呼吸用保護具を使用させなかったもの | R6.1.10送検 |
| （株）もがみ | 徳島県徳島市 | R6.1.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第123条 | 木材加工用丸のこ盤に歯の接触予防装置を 設けず、木材加工作業を行わせたもの | R6.1.19送検 |
| （株）阿波すだち | 徳島県阿波市 | R6.5.21 | 労働基準法第17条 | 労働することを条件に金銭を貸し付け、そ の前借金と賃金を相殺したもの | R6.5.21送検 |
| （株）四国物流サービス | 香川県丸亀市 | R6.7.1 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R6.7.1送検 |
| 海部森林組合 | 徳島県海部郡海陽町 | R6.7.16 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R6.7.16送検 |
徳島県のブラック企業は、特に建設業・運送業に多い傾向があります。
徳島県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし徳島県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
