- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 群馬県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている群馬県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
群馬県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）パブセン | 群馬県前橋市 | R2.1.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に、５か月間の定期賃金合計約 190万円を支払わなかったもの | R2.1.8送検 |
| 群馬くみあい運輸（株） 本社営業所 | 群馬県前橋市 | R2.3.13 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超えて 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.3.13送検 |
| （有）恵那建設 | 群馬県前橋市 | R2.6.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ３ｍの屋根上で手すり等を設けること なく労働者に作業を行わせたもの | R2.6.18送検 |
| （株）ウィン | 群馬県伊勢崎市 | R2.7.21 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、４か月間の定期賃金合計約 78万円を支払わなかったもの | R2.7.21送検 |
| （株）岡田工務店 | 群馬県高崎市 | R3.1.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R3.1.20送検 |
| 都建設（株） | 群馬県吾妻郡 | R3.3.2 | 安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第66条の２ | 移動式クレーンの作業の方法等を定めず、 作業をおこなわせたもの | R3.3.2送検 |
| 一建設（株） | 東京都練馬区 | R3.12.9 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第636条 | 住宅新築現場において、関係請負人及び関 係請負人相互間における連絡調整を行わな かったもの | R3.12.9送検 |
| （株）下仁田物産 | 神奈川県厚木市 | R4.4.11 | 労働安全衛生法第120条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告を提出したもの | R4.4.11送検 |
| （株）髙特 | 群馬県渋川市 | R4.5.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の３ | 高さ約10ｍの法面工事現場でのロープ高所 作業において、メインロープの切断防止措 置を講じることなく労働者に作業を行わせ たもの | R4.5.11送検 |
| （有）きたもっく | 群馬県吾妻郡長野原町 | R5.5.29 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第122条 | 木材加工用丸のこ盤に割刃を取り付ける等 により反ぱつ防止予防装置を設けていな かったもの | R５.５.29送検 |
| （有）タムラ造園土木 | 群馬県多野郡神流町 | R5.7.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第478条 | 立木を伐木してかかり木が生じた際、 かかり木が激突することにより危険が 生じる箇所に立入禁止措置が講じられていなかったもの | R５.７.14送検 |
| （株）阿久澤建設 | 群馬県前橋市 | R5.8.21 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 同社敷地内においてガードレール基礎の型枠固 定作業を行わせる際、地上からの高さが５ｍ以 上の箇所に手すり等の墜落防止措置を講じな かったもの | R５.８.21送検 |
| （株）細川洋行 群馬藤岡工場 | 東京都千代田区 | R5.8.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 製袋機の調整作業を行わせるに当たり、同機械 の運転を停止させないで同作業を行わせ、設備 による危険を防止するための措置を講じなかっ たもの | R５.８.22送検 |
| （有）佐藤建設工業 | 群馬県利根郡みなかみ町 | R5.8.31 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第481条 | 伐倒木作業に当たり、立木の高さの２倍に相当 する距離を半径とする円形の内側に労働者を立 ち入らせたもの | R５.８.31送検 |
| 上毛建設（株） | 群馬県多野郡神流町 | R6.1.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 建設機械であるブレーカを用いて掘削作業を行 わせるに当たり、誘導員を配置し誘導させるこ となく、危険が生じる箇所に労働者を立ち入ら せたもの | R６.１.15送検 |
| 塚本建設（株） | 群馬県富岡市 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約14メートルの法面上でロープ高所作業用 のロープの設置作業を行わせていた際、墜落に よる危険を防止するための措置を講じなかった もの | R６.２.22送検 |
| 岩井建設（株） | 群馬県富岡市 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第530条 | 墜落により危険を及ぼすおそれのあった約４ メートル上の放水路内の掘削された箇所に、ダ ンプトラックの運転手を立ち入らせたもの | R６.２.22送検 |
| 上越クリスタル硝子（株） | 群馬県利根郡みなかみ町 | R6.3.15 | 最低賃金法第４条 | 令和５年５月21日から同年８月20日の間の 定期賃金を所定支払期日に支払わなかった もの | Ｒ６.３.15送検 |
| 月夜野クラフトビール（株） | 群馬県利根郡みなかみ町 | R6.3.15 | 最低賃金法第４条 | 令和５年６月１日から同年８月31日の間の 定期賃金を所定支払期日に支払わなかった もの | Ｒ６.３.15送検 |
| 環境ワークス（株） | 前橋市鳥取町 | R6.3.21 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 解体工事現場で４日以上の休業を要する労働災 害が発生したのに、自社作業場で負傷したとす る内容虚偽の労働者死傷病報告を行ったもの | Ｒ６.３.21送検 |
| （株）腰塚重機 | 茨城県古河市 | R6.3.21 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第534条 | 埋設された杭の除去作業を行わせるに当たり、 安全な勾配とする、土留め支保工を設ける等の 措置を講じることなく、地山の崩壊防止措置を 講じなかったもの | Ｒ６.３.21送検 |
| （株）吉野工業所 群馬工場 | 東京都江東区 | R6.3.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | 機械設備の運搬作業を行わせるに当たり、 フォークリフトを用いて当該機械設備をけん引 して運搬させ、もってフォークリフトを用途外 に使用させたもの | Ｒ６.３.22送検 |
| 岡崎ウレタン群馬（株） | 群馬県伊勢崎市 | R6.3.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の掃除の作業を行わせる際に、同機械 の運転を停止させなかったもの | Ｒ６.３.22送検 |
群馬県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
群馬県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし群馬県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
