- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 東京都の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている東京都のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
東京都のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 鋼栄エンジニアリング（株） | 埼玉県川口市 | R1.11.1 | 労働安全衛生法第22条 労働安全衛生規則第578条 | 自然換気が不十分なところで、ガソリンエ ンジン式発電機を使用させたもの | R1.11.1送検 |
| （株）平和美装 | 東京都練馬区 | R1.11.6 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 約7.5か月の休業を要する労働災害が発生 したのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R1.11.6送検 |
| （有）モリケン | 東京都世田谷区 | R1.11.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | ドラグ・ショベルを主たる用途以外の用途 に使用させたもの | R1.11.15送検 |
| 三宅島建設工業（株） | 東京都三宅島三宅村 | R1.11.27 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 | 解体用つかみ機を用いた作業の際に、転 倒・転落による危険を防止するための必要 な措置を講じなかったもの | R1.11.27送検 |
| （有）スタークレセント | 東京都渋谷区 | R1.12.6 | 労働基準法第40条 | 労働者１名に、36協定の締結・届出なく違 法な時間外労働を行わせたもの | R1.12.6送検 |
| （株）平松商店 | 東京都渋谷区 | R2.1.14 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトを運転さ せたもの | R2.1.14送検 |
| 東急建設（株） | 東京都渋谷区 | R2.1.15 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第646条 | 型枠支保工の支柱について２メートル以内 ごとに水平つなぎを２方向に設けずに請負 人の労働者に使用させたもの | R2.1.15送検 |
| （株）小島建設 | 東京都武蔵村山市 | R2.1.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第242条 | 型枠支保工の支柱について２メートル以内 ごとに水平つなぎを２方向に設けていな かったもの | R2.1.15送検 |
| （株）Ｓｏｆｔ－ＥＸ | 東京都千代田区 | R2.1.29 | 労働基準法第24条 | 労働者５名に、１か月間の定期賃金合計約 170万円を支払わなかったもの | R2.1.29送検 |
| 富士倉庫運輸（株） | 東京都江東区 | R2.3.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約2.9メートルの倉庫中２階におい て、手すり等の墜落防止措置を講じること なく労働者に作業を行わせたもの | R2.3.11送検 |
| （有）インフィックス | 東京都板橋区 | R2.3.25 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第362条 | コンクリートブロック塀の損壊等による危 険防止措置を講じることなく近接する場所 で明り掘削の作業を行わせていたもの | R2.3.25送検 |
| 新幡建設（株） | 東京都渋谷区 | R2.6.11 | 労働安全衛生法第22条 労働安全衛生規則第578条 | 内燃機関を有する機械を使用して溶接作業 を行うに際して、一酸化炭素中毒を防止す るための換気が行われていなかったもの | R2.6.11送検 |
| （株）ＦＩＳＨ | 東京都墨田区 | R2.6.16 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さが２メートル以上の箇所において、墜 落防止措置を講じずに、労働者に作業を行 わせていたもの | R2.6.16送検 |
| （株）ヒューテックノオリン | 東京都新宿区 | R2.6.30 | 労働基準法第32条 | 労働基準法第32条に違反し、かつ、１か月 当たり80時間を超える時間外・休日労働が 複数の事業場において認められたもの | R2.6.30送検 東京労働局長が指導 |
| （株）大日警 | 東京都品川区 | R2.10.8 | 労働基準法第32条 | 労働者３名に、36協定の延長時間を超えて 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.10.8送検 |
| ちゅら電設（株） | 神奈川県横浜市鶴見区 | R2.11.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の９ | 作業計画を定めずに、高所作業車を用いて 労働者に作業を行わせたもの | R2.11.9送検 |
| （有）鈴木興業 | 神奈川県横浜市保土ヶ谷区 | R2.11.13 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 地山の崩壊のおそれのある掘削溝におい て、地山の崩壊を防止するための措置を講 じることなく労働者に（土ならしの）作業 を行わせたもの | R2.11.13送検 |
| （有）美光 | 東京都八王子市 | R2.12.3 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の６ | 作業指揮者にロープの緊結状況の点検を行 わせることなく、労働者にロープ高所作業 を行わせたもの | R2.12.3送検 |
| （株）リピカ | 東京都品川区 | R3.1.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 手すり等の墜落防止措置を講じることな く、高さ約3.87メートルの開口部付近で派 遣労働者に作業を行わせたもの | R3.1.8送検 |
| （有）ナガクボ工業 | 東京都品川区 | R3.1.19 | 労働安全衛生法第23条 労働安全衛生規則第540条 | 屋上に通じる安全通路を設けることなく、 派遣労働者に屋上にある廃棄物の搬出を行 わせたもの | R3.1.19送検 |
| （有）会田設備 | 東京都練馬区 | R3.1.29 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約5.28メートルの土留め擁壁の上で、 手すり等の墜落防止措置を講じることなく 労働者に作業を行わせたもの | R3.1.29送検 |
| （株）竹徳 | 東京都墨田区 | R3.2.8 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ約10.5メートルの開口部付近で、手す り等を設けることなく請負人の労働者に作 業を行わせたもの | R3.2.8送検 |
| （株）渥美建設興業 | 大阪府大阪市大正区 | R3.2.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約10.5メートルの開口部付近で、手す り等を設けることなく労働者に作業を行わ せたもの | R3.2.8送検 |
| （有）昇栄興業 | 神奈川県川崎市川崎区 | R3.2.10 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第517条の４ | 建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者を選 任しなかったもの | R3.2.10送検 |
| （株）ブライトアローズ | 東京都葛飾区 | R3.2.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約4.8メートルの脚立の上で、要求性 能墜落制止用器具を使用させることなく、 労働者に清掃作業を行わせたもの | R3.2.17送検 |
| （有）研光保全 | 東京都大東区 | R3.2.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の６ | 作業指揮者にロープの緊結状況等の点検を 行わせることなく、労働者にロープ高所作 業を行わせたもの | R3.2.18送検 |
| 日本施工（株） | 東京都中野区 | R3.2.19 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第637条 | 毎作業日に少なくとも１回、作業場所を巡 視しなかったもの | R3.2.19送検 |
| （株）川口架設工業 | 埼玉県川口市 | R3.2.19 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第66条の２ | 作業の方法を定めずに、移動式クレーンを 用いた作業を行わせたもの | R3.2.19送検 |
| （株）起業開発研究所 | 東京都港区 | R3.2.24 | 労働基準法第24条 | 労働者11名に、１か月間の定期賃金合計約 320万円を支払わなかったもの | R3.2.24送検 |
| （株）三井 | 群馬県沼田市 | R3.2.25 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 労働安全衛生規則第41条 | 法定の資格を有しない労働者に車両系建設 機械であるドラグ・ショベルの運転をさせ たもの | R3.2.25送検 |
| （有）ＹＡＭＡＴＯ ＷＯＲＫ | 東京都多摩市 | R3.2.26 | 労働基準法第24条 | 労働者２名に、１か月間の定期賃金全額を 支払わなかったもの | R3.2.26送検 |
| 有）トータルプランニング エース | 東京都杉並区 | R3.3.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の6 | 作業指揮者にロープの緊結状況の点検を行 わせることなく，労働者にロープ高所作業 を行わせたもの | R3.3.8送検 |
| 太郎建設（株） | 東京都板橋区 | R3.7.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第362条 | 擁壁等に近接した箇所で掘削する際、壁を 補強する等の措置を講じないまま、労働者 に作業をさせたもの | R3.7.7送検 |
| 石原金属化工（株） | 東京都江戸川区 | R3.7.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R3.7.12送検 |
| （株）林間 | 東京都足立区 | R3.7.28 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第66条の２ | 作業の方法を定めずに、移動式クレーンを 用いた作業を行わせたもの | R3.7.28送検 |
| （有）クニイ | 東京都足立区 | R3.8.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | 働者にプレス機械を使用してプレス加工 作業を行わせるに当たり、法令で定める性 能を有する安全装置を使用せず、労働者に作業させたもの | R3.8.3送検 |
| （株）川出製作所 | 東京都江東区 | R3.8.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | 労働者にプレス機械を使用してプレス加工 作業を行わせるに当たり、法令で定める性 能を有する安全装置を使用せず、労働者に 作業させたもの | R3.8.17送検 |
| 丸全電産ロジステック（株）伊那重機運輸営業所 | 長野県上伊那郡南 箕輪村 | R3.11.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第151条の70 | 100キログラム以上の機械を貨物自動車か ら荷卸しする際、作業指揮者を定めていな かったもの | R3.11.5送検 |
| （株）小関工務店 | 東京都町田市 | R3.11.9 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトの運 転業務をさせたもの | R3.11.9送検 |
| （有）丸松青果 | 東京都大田区 | R3.12.2 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトの運転業 務をさせたもの | R3.12.2送検 |
| （株）進興工業社 | 東京都荒川区 | R3.12.16 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 高さ2.7メートルの足場の作業床に、手す り等を設けることなく、請負人の労働者に 使用させたもの | R3.12.16送検 |
| 吉田工業 | 東京都中野区 | R4.1.6 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 労働者に高さ４メートルの箇所で、作業床 を設けないまま、労働者に窓枠のシール除 去作業を行わせたもの | R4.1.6送検 |
| （株）大徳工務店 | 東京都葛飾区 | R4.1.7 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 高さ6.3メートルの足場の作業床に、手す り等を設けることなく、請負人の労働者に 使用させたもの | R4.1.7送検 |
| 大成建設（株） | 東京都新宿区 | R4.1.17 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条の2 | 負人の労働者に作業構台を使用させる 際、水平つなぎ等の補強材の取り付け状態 を点検していなかったもの | R4.1.17送検 |
| 日本運輸倉庫（株） | 東京都台東区 | R4.1.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | フォークリフトに接触するおそれのある箇 所に労働者を立ち入らせたもの | R4.1.19送検 |
| （株）須田鉄工所 | 東京都大田区 | R4.2.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第111条 | 労働者に手袋を使用させたまま、ボール盤 の作業をさせたもの | R4.2.4送検 |
| （株）ＮＥＸＸ | 東京都小金井市 | R4.2.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金合計約 34万円を支払わなかったもの | R4.2.8送検 |
| 独立行政法人日本芸術文化振 興会 | 東京都千代田区 | R4.2.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約2.8メートルの作業床の端に囲い等 を設けることなく労働者に作業を行わせた もの | R4.2.18送検 |
| 協栄環境（株） | 東京都足立区 | R4.3.1 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | コンベヤーのベルト部分に労働者が巻き込 まれる恐れがあったが、囲い等を設けな かったもの | R4.3.1送検 |
| 宜保塗装 | 神奈川県藤沢市 | R4.3.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第526条 | 高さ1.5メートルをこえる箇所で作業を行 う際、労働者が安全に昇降するための設備 等を設けなかったもの | R4.3.1送検 |
| （株）八千代製作所 | 東京都足立区 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 特定化学物質障害予防規則第27条 | 特定化学物質作業主任者を選任していな かったもの | R4.3.3送検 |
| 日本テクノ（株） | 東京都大田区 | R4.3.4 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の者が可燃性ガスを用いて金属の溶 断の業務を行ったもの | R4.3.4送検 |
| アクセンチュア（株） | 東京都港区 | R4.3.8 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、違法な時間外労働を行わせ たもの | R4.3.8送検 |
| 中岡プレス工業（株） | 東京都品川区 | R4.3.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | 労働者にプレス機械を使用してプレス加工 作業を行わせるに当たり、法令で定める性 能を有する安全装置を使用せず、労働者に 作業させたもの | R4.3.11送検 |
| （株）Ａｄａｓｈ | 東京都江戸川区 | R5.6.1 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | フォークリフトを用いて荷の運搬作業を行 うにあたり、作業場所等に適応する作業計 画を定めなかったもの | R5.6.1送検 |
| （株）大進工業 | 東京都足立区 | R5.11.13 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 170日間の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を報告 しなかったもの | R5.11.13送検 |
| （株）キヨスミ製菓 | 東京都大東区 | R5.11.30 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の９ | 食品加工用成形機に挟まれ・巻き込まれ防 止のための囲い等を設けていなかったもの | R5.11.30送検 |
| 和気工芸（株） | 東京都板橋区 | R5.12.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第28条 | 丸のこ盤に設置された歯の接触予防装置を 有効保持していなかったもの | R5.12.14送検 |
| （有）櫻井製作所 | 東京都品川区 | R6.1.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | プレス機械に安全装置を取り付けていな かったもの | R6.1.18送検 |
| 丸はし食品（株） | 東京都府中市 | R6.1.23 | 労働基準法第32条 | 36協定の締結・届出を行うことなく、違法 な時間外労働を行わせたもの | R6.1.23送検 |
| 若林木工（株） | 東京都八王子市 | R6.2.5 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第130条 | 木材加工用機械作業主任者に法定の職務を 行わせなかったもの | R6.2.5送検 |
| 砂町アスコン（株） | 東京都江東区 | R6.2.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の修理を行う際、機械の運転を停止し なかったもの | R6.2.14送検 |
| 渡辺硝子加工（株） | 東京都足立区 | R6.2.21 | 労働安全衛生法第61条 | 無資格の労働者に玉掛けの作業を行わせた もの | R6.2.21送検 |
| （有）田村商店 | 東京都八王子市 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条 | 食品加工用ロール機に覆い等を設けていな かったもの | R6.2.22送検 |
| （株）ビッグモーター | 東京都多摩市 | R6.3.1 | 労働基準法第32条 | 36協定の延長時間を超えて違法な時間外労 働を行わせたもの | R6.3.1送検 |
| 丸茂興業（株） | 千葉県市原市 | R6.3.4 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を報告 しなかったもの | R6.3.4送検 |
| （有）豊一建設 | 千葉県市川市 | R6.3.4 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を報告 しなかったもの | R6.3.4送検 |
| （株）大京アステージ | 東京都渋谷区 | R6.5.30 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ２メートル以上の作業箇所で、下請負 人の労働者に作業を行わせるに当たり、手 すり等の墜落防止設備を設けていなかった もの | R6.5.30送検 |
| （株）ベリーズ・インク | 東京都千代田区 | R6.5.30 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の作業箇所に手すり等 の墜落防止設備を設けていなかったもの | R6.5.30送検 |
東京都のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
東京都での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし東京都での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
