- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 神奈川県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている神奈川県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
神奈川県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）川崎建設 | 神奈川県川崎市川崎区 | R1.12.2 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第517条の18 | コンクリート造のビルの解体作業を行わせ る際に、コンクリート造の工作物の解体等 作業主任者を選任しなかったもの | R1.12.2送検 |
| （株）ピー・ファイブ | 神奈川県横浜市南区 | R2.2.4 | 労働基準法第24条 | 労働者13名に、１か月間の定期賃金合計約 400万円を支払わなかったもの | R2.2.4送検 |
| 大勝建設（株） | 神奈川県茅ケ崎市 | R2.2.25 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ約４ｍの開口部に、囲い等の墜落防止 措置を講じずに下請労働者に使用させたも の | R2.2.25送検 |
| 林精鋼（株） | 東京都大田区 | R2.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | フォークリフトを用いて作業を行う際に、 フォークリフトに接触する危険がある箇所 に労働者を立ち入らせたもの | R2.3.25送検 |
| 三恵総業（株） | 神奈川県南足柄市 | R2.7.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約10ｍ、最大勾配42度の法面で、作業 床等を組み立てることなく労働者に作業を 行わせていたもの | R2.7.20送検 |
| （株）高井工務店 | 神奈川県伊勢原市 | R2.8.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約８ｍの屋根上で、墜落防止措置を講 じることなく労働者に作業を行わせていた もの | R2.8.5送検 |
| （有）金嶋建設興業 | 神奈川県相模原市緑区 | R2.8.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、２か月間の定期賃金合計約 280万円を支払わなかったもの | R2.8.20送検 |
| （有）アラオ | 神奈川県川崎市宮前区 | R2.9.2 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、22か月間の定期賃金合計約 70万円を支払わなかったもの | R2.9.2送検 |
| （有）大和縫製 | 神奈川県大和市 | R2.10.14 | 最低賃金法第４条 | 労働者９名に、５か月間の定期賃金合計約 113万円を支払わなかったもの | R2.10.14送検 |
| ダイワ運輸（株） | 兵庫県神戸市西区 | R2.11.13 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.11.13送検 |
| （株）酒巻製作所 | 神奈川県相模原市中央区 | R2.11.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第111条 | フライス盤等で作業を行わせる際に、手袋を使用して労働者に作業を行わせていたもの | R2.11.19送検 |
| （株）ダイワ | 神奈川県平塚市 | R3.2.2 | 最低賃金法第４条 | 労働者27名に対し、３か月間から４か月間 の定期賃金合計約3,500万円を支払わな かったもの | R3.2.2送検 |
| 東横商船（株） | 神奈川県横浜市中区 | R3.2.16 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第451条 | 荷役作業を行う際、船内荷役作業主任者が 周辺作業者との連絡調整を行っていなかっ たもの | R3.2.16送検 |
| （株）Ｌ’ａｒｃーｅｎーｃｉｅｌ | 神奈川県座間市 | R3.3.4 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金合計約 20万円を支払わなかったもの | R3.3.4送検 |
| （株）リングベスト | 神奈川県鎌倉市 | R3.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金合計約 19万円を支払わなかったもの | R3.3.16送検 |
| （株）ａｄ２.０ | 神奈川県相模原市中央区 | R3.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者11名に、３か月間の定期賃金合計約 250万円を支払わなかったもの | R3.3.16送検 |
| （株）スウェーデンハウス | 東京都世田谷区 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第637条 | 下請労働者に作業を行わせる際，作業日ご との作業現場巡視を行っていなかったもの | R3.3.19送検 |
| （株）アートペインティング二十一 | 神奈川県秦野市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約2.3ｍの足場上で、墜落防止措置を 講じることなく労働者に作業を行わせてい たもの | R3.3.19送検 |
| （株）石田工務店 | 神奈川県藤沢市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ約５ｍの足場上で、墜落防止措置を講 じることなく下請労働者に作業を行わせて いたもの | R3.3.19送検 |
| （有）タニーテック | 神奈川県藤沢市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約５ｍの足場上で、墜落防止措置を講 じることなく労働者に作業を行わせていた もの | R3.3.19送検 |
| 飛島建設（株） | 東京都港区 | R3.3.24 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第637条 | 請労働者らに作業を行わせるに当たり， 作業場所の巡視を行っていなかったもの | R3.3.24送検 |
| ヨコハマ・コア・グリーン（株） | 神奈川県横浜市中区 | R3.3.24 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約４ｍの場所で，墜落防止措置を講じ ることなく労働者に作業を行わせていたも の | R3.3.24送検 |
| （株）ＡＬＬ ＷＩＮ | 神奈川県横浜市港北区 | R3.3.24 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、１か月間の定期賃金合計約 20万円を支払わなかったもの | R3.3.24送検 |
| （有）佐藤建材 | 神奈川県綾瀬市 | R3.6.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条 | 圧縮成形作業を行わせる際に、安全設備が 設けられていない機械で労働者に作業させ たもの | R3.6.25送検 |
| 山正電気工事（株） | 神奈川県横浜市鶴見区 | R3.7.8 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R3.7.8送検 |
| （株）石毛型枠工業 | 東京都板橋区 | R3.8.6 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.8.6送検 |
| （合）わかば | 神奈川県鎌倉市 | R3.10.12 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に１か月間から２か月間の定期 賃金合計約90万円を支払わなかったもの | R3.10.12送検 |
| （株）ＴＲＭ | 神奈川県大和市 | R3.10.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の９ | 安全支柱等を使用させずに、アームトラッ クの修理等を行わせたもの | R3.10.13送検 |
| （有）エースワイ | 神奈川県座間市 | R3.11.22 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第566条 | 足場の組立て等作業主任者に、労働者の要 求性能墜落制止用器具（安全帯）の使用状 況を監視させなかったもの | R3.11.22送検 |
| 朝日造園（株） | 東京都渋谷区 | R3.12.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の９ | 高所作業車を使用して立木の伐採作業を行 う際、感電防止措置を講じていなかったも の | R3.12.9送検 |
| 横浜工業（株） | 神奈川県横浜市栄区 | R3.12.9 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.12.9送検 |
| （有）髙栄建興 | 東京都八王子市 | R4.2.25 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R4.2.25送検 |
| （株）サンライズ | 神奈川県横須賀市 | R4.3.2 | 最低賃金法第４条 | 労働者９名に、１か月間の定期賃金を神奈 川県最低賃金時間額以上の金額で支払わな かったもの | R4.3.2送検 |
| 吉田印刷（株） | 神奈川県大和市 | R4.3.15 | 労働基準法第39条 | 労働者１名に、同人が指定し取得した年次 有給休暇の賃金を、支払わなかったもの | R4.3.15送検 |
| 山城工事（有） | 神奈川県横須賀市 | R4.3.15 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ約３ｍの場所で，墜落防止措置を講じ ることなく労働者に作業を行わせていたも の | R4.3.15送検 |
| （有）横浜市場運送 | 神奈川県横浜市神奈川区 | R4.3.17 | 労働基準法第15条 | 労働契約を結ぶ際に、労働条件について書 面を交付すること等の方法で明示しなかっ たもの | R4.3.17送検 |
| 大阪砕石エンジニアリング（株） | 大阪府大阪市北区 | R4.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | ホッパー下部で作業を行う際、落下物によ る危険防止措置を講じていなかったもの | R4.3.17送検 |
| 特定非営利活動法人若葉台スポーツ・文化クラブ | 神奈川県横浜市旭区 | R4.3.17 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R4.3.17送検 |
| （株）一栄興業 | 神奈川県横浜市緑区 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 高さ２ｍ以上の地山の掘削作業を行う際、 地山の崩壊による危険を防止するための措 置が講じていなかったもの | R4.3.23送検 |
| （有）新生食品 | 神奈川県横浜市旭区 | R4.3.24 | 最低賃金法第４条 | 労働者15名に、１か月間の定期賃金を神奈 川県最低賃金時間額以上の金額で支払わな かったもの | R4.3.24送検 |
| （株）関東機工 | 神奈川県相模原市緑区 | R4.3.28 | 労働安全衛生法121条 | 動力プレスの特定自主検査について書類に 虚偽の記載をし、更に労働局職員に虚偽の 陳述をしたもの | R4.3.28送検 |
| 山本解体工業 | 神奈川県茅ケ崎市 | R4.5.19 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R4.5.19送検 |
| （株）三友総業 | 神奈川県横浜市港北区 | R5.9.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の９ | バキュームダンパーのタンクの蓋の下への 立ち入りを禁止する危険防止措置を講じて いなかったもの | R5.9.15送検 |
| （株）伊藤鉄工所 | 神奈川県川崎市川崎区 | R5.10.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 資材をつり上げる際に、物体の落下による 危険を防止する措置を講じることなく労働 者に作業を行わせたもの | R5.10.5送検 |
| 人の森（株） | 神奈川県海老名市 | R5.12.4 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 約３.５メートルの場所で、墜落防止措置 を講じることなく労働者に作業を行わせた もの | R5.12.4送検 |
| （株）林間 | 神奈川県大和市 | R6.1.12 | 労働基準法第39条 | 年に５日の年次有給休暇について、その時 季を定めることにより与えなかったもの | R6.1.12送検 |
| （合）カシオペア | 神奈川県川崎市多摩区 | R6.2.19 | 労働基準法第24条 | 労働者４名に、２か月間の定期賃金合計約 224万円を支払わなかったもの | R6.2.19送検 |
| （株）ダイケンシステム | 神奈川県横浜市旭区 | R6.2.19 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第66条の２ | 工事現場において、移動式クレーンを用い て作業を行う際、あらかじめ、作業計画を 策定していなかったもの | R6.2.19送検 |
| エミアルケア（株） | 神奈川県横浜市港北区 | R6.2.22 | 最低賃金法第４条 | 労働者に、１か月ないし２か月間分の定期 賃金を支払わなかったもの | R6.2.22送検 |
| 五洋建設（株） | 東京都文京区 | R6.3.4 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 関係請負人の労働者が足場上で作業を行う に当たり、足場の倒壊防止措置を講じてい なかったもの | R6.3.4送検 |
| （株）小川組 | 神奈川県川崎市川崎区 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 関係請負人の労働者が高さ2.2メートルの 場所で作業を行うに当たり、墜落防止措置 を講じていなかったもの | R6.3.7送検 |
| （株）セキユウ工務店 | 神奈川県川崎市高津区 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ2.2メートルの場所で、墜落防止措置 を講じることなく労働者に作業を行わせた もの | R6.3.7送検 |
| （有）岩田組 | 神奈川県相模原市緑区 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第534条 | 砂の搬出作業を行うに当たり、土石の落下 等による危険の防止措置を講じていなかっ たもの | R6.3.7送検 |
| （株）鎌倉ハムホールディングス | 神奈川県厚木市 | R6.3.11 | 最低賃金法第４条 | 労働者に、１か月間分の定期賃金を支払わ なかったもの | R6.3.11送検 |
| 前田建設工業（株） | 東京都千代田区 | R6.3.12 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第636条 | 関係請負人の労働者の作業が同一の場所におい て行われることによって生ずる労働災害を防止 するため、随時、必要な作業間の連絡及び調整 を行っていなかったもの | R6.3.12送検 |
| 親和架設工業（株） | 神奈川県横浜市鶴見区 | R6.3.12 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第565条 | つり足場の組立て作業をする際、足場の組 立て等作業主任者を選任しなかったもの | R6.3.12送検 |
| 大和運送（株） | 大阪府茨木市 | R6.3.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の６ | 労働者にフォークリフトを運転させる際、傾斜 地から転落の危険がある場合にもかかわらず誘 導者を配置していなかったもの | R6.3.13送検 |
| （株）三恵建設興業 | 神奈川県海老名市 | R6.3.13 | 労働基準法第106条 | 就業規則を常時作業場の見やすい場所へ掲 示する等の方法により周知していなかった もの | R6.3.13送検 |
| （株）Ａ－ＬＯＧＩ | 東京都中央区 | R6.3.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外・休日労働を行わせたもの | R6.3.25送検 |
| 善栄 | 神奈川県逗子市 | R6.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ約６メートルにある場所で、墜落防止 措置を講じることなく労働者に作業を行わ せたもの | R6.3.25送検 |
| ぐっどむーびー（株） | 東京都足立区 | R6.5.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者に、１か月間分の定期賃金を支払わ なかったもの | R6.5.15送検 |
神奈川県のブラック企業は、特に建設業・運送業に多い傾向があります。
神奈川県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし神奈川県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
