- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 埼玉県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている埼玉県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
埼玉県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）インフォゲート | 埼玉県さいたま市大宮区 | R1.12.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の作業床の端で荷の積替えな どの作業をさせる際に、手すり等を設けな かったもの | R1.12.5送検 |
| （有）中村住建 | 埼玉県秩父市 | R2.2.4 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の屋根上の端で屋根材の取付 作業をさせる際に、屋根上の端に囲い、手 すり等を設けなかったもの | R2.2.4送検 |
| （同）コスモ総業 | 東京都葛飾区 | R2.3.3 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R2.3.3送検 |
| 美真興業（株） | 埼玉県朝霞市 | R2.3.3 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R2.3.3送検 |
| （有）丸北敬峰園 | 埼玉県川口市 | R2.3.9 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第72条 | 移動式クレーンにより、労働者を地上から 6.4ｍの箇所に運搬したもの | R2.3.9送検 |
| （株）グッドアシスト | 東京都豊島区 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の作業床の端で建築資材の運 搬作業をさせる際に、労働者に安全帯を使 用させる等の墜落防止措置を講じていな かったもの | R2.3.17送検 |
| （有）対州住設 | 埼玉県桶川市 | R2.3.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金約76万円を支払わなかったもの | R2.3.17送検 |
| （株）ＵＡＣＪ | 東京都千代田区 | R2.7.7 | 労働安全衛生法第22条 酸素欠乏症等防止規則第５条 | 焼鈍炉内部の清掃作業に労働者を従事させ るにあたり、換気等を行っていなかったも の | R2.7.7送検 |
| アルファクラブ武蔵野（株） | 埼玉県さいたま市大宮区 | R2.7.14 | 労働基準法第32条 | 労働基準法第32条に違反し、かつ、１か月 当たり80時間を超える時間外・休日労働が 複数の事業場において認められたもの | R2.7.14送検 埼玉県労働局長が指導 |
| （株）渥美組 | 大阪府大阪市西成区 | R2.11.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R2.11.12送検 |
| （株）浅井物流サービス | 埼玉県草加市 | R2.12.9 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の届出なく、 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.12.9送検 |
| （有）門倉工務店 | 埼玉県行田市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、要求性能墜落制止 用器具を使用させる等墜落防止措置を講じ ることなく、労働者に作業を行わせたもの | R3.3.18送検 |
| （有）ホームメンテナンス | 埼玉県深谷市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の者がフォークリフトの運転業務を 行ったもの | R3.3.18送検 |
| （株）建勝 | 埼玉県日高市 | R3.4.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R3.4.20送検 |
| （株）ナチュラルポークリンク | 埼玉県朝霞市 | R3.8.16 | 労働基準法第37条 | 労働者１名に対し、１か月間の時間外労働 の割増賃金の一部である合計約11万円を支 払わなかったもの | R3.8.16送検 |
| 三友ブレーキ（株） | 埼玉県比企郡小川町 | R3.9.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条 | 圧縮成形機を用いて労働者に製造作業を行 わせた際、安全装置の設置を怠ったもの | R3.9.6送検 |
| （株）富田工務店 | 埼玉県深谷市 | R3.9.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第362条 | ブロック塀に近接した箇所で掘削する際、 ブロック塀を補強する等の措置を講じない まま、労働者に作業をさせたもの | R3.9.17送検 |
| （株）島村工業 | 埼玉県春日部市 | R3.10.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | 車両系建設機械（掘削用）を主たる用途以 外の用途に使用したもの | R3.10.6送検 |
| （有）タナカコーポレーション | 埼玉県秩父郡小鹿野町 | R3.10.28 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の者が車両系建設機械の運転業務を 行ったもの | R3.10.28送検 |
| （株）番匠屋 | 埼玉県比企郡ときがわ町 | R4.2.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、要求性能墜落制止 用器具を使用させる等墜落防止措置を講じ ることなく、労働者に作業を行わせたもの | R4.2.1送検 |
| 共生ハウジング（株） | 埼玉県越谷市 | R4.2.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の作業床の端部において、要 求性能墜落制止用器具を使用させる等墜落 防止措置を講じることなく、労働者に作業 を行わせたもの | R4.2.17送検 |
| （株）ナナミ | 東京都足立区 | R4.3.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを主たる用途以外の用途に 使用したもの | R4.3.14送検 |
| （有）日新工芸 | さいたま市西区 | R4.3.15 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、要求性能墜落制止用器 具を使用させる等墜落防止措置を講じることな く、労働者に作業を行わせたもの | R4.3.15送検 |
| 不二シート軽工業（株） | 埼玉県春日部市 | R4.5.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、足場を組み立てる等の 方法により作業床を設けることなく、労働者に 作業を行わせたもの | R4.5.10送検 |
| エヌケー・ロジステクノ（株） | 北海道札幌市中央区 | R4.5.12 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にクレーンを運転させたもの | R4.5.12送検 |
| （株）福島牧場 | 埼玉県深谷市 | R4.5.12 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトを運転させた もの | R4.5.12送検 |
| （株）スネイルペース | 埼玉県さいたま市南区 | R4.5.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、１か月間の定期賃金合計約90万 円を支払わなかったもの | R4.5.17送検 |
| （有）笠原水道工務店 | 埼玉県深谷市 | R5.9.5 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R5.9.5送検 |
| （株）龍尾興業 | 埼玉県富士見市 | R5.10.18 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にコンクリート圧砕機を運 転させたもの | R5.10.18送検 |
| 反町運送（有） | 埼玉県深谷市 | R5.11.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第435条 | 高さ２ｍ以上のはいの上で、保護帽を着用 させることなく、労働者に作業を行わせた もの | R5.11.8送検 |
| （有）花信風 | 埼玉県川越市 | R6.2.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、作業床の設置等の 墜落防止措置を講じることなく、労働者に 作業を行わせたもの | R6.2.1送検 |
| （有）江川興業 | 埼玉県朝霞市 | R6.2.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | ドラグ・ショベルを主たる用途以外の用途 に使用させたもの | R6.2.19送検 |
| （株）エコスファクトリー | 埼玉県本庄市 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 労働者が機械の調整作業を行う際、機械の 運転を停止しなかったもの | R6.3.18送検 |
| 大和ガルバー（株） | 埼玉県東松山市 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の20 | 許容荷重を超えて、フォークリフトを使用 したもの | R6.3.18送検 |
| （有）松本金具製作所 | 埼玉県川越市 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | 労働者にプレス機械を用いた作業を行わせ る際、安全措置を講じなかったもの | R6.3.18送検 |
| （株）アサクラ | 埼玉県川口市 | R6.4.8 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R6.4.8送検 |
埼玉県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
埼玉県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし埼玉県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
