- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 千葉県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている千葉県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
千葉県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 大建産業（株） 君津支店 | 千葉県君津市 | R1.11.27 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の休業を要する労働災害が 発生した際に、虚偽の労働者死傷病報告書を提出したもの | R1.11.27送検 |
| 千倉水産加工販売（株） 千倉工場 | 千葉県南房総市 | R2.1.17 | 労働基準法第32条 | 外国人技能実習生５名に対し、有効な36協 定の締結・届出なく違法な時間外労働を行 わせたもの | R2.1.17送検 |
| 佐藤建設（株） | 東京都品川区 | R2.1.23 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根の修繕作業を行う際に、屋根 上に歩み板等を設けていなかったもの | R2.1.23送検 |
| （株）熊谷 | 東京都江東区 | R2.2.26 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 労働者派遣法第45条 | つり上げ荷重１トン以上のクレーンの玉掛 け業務に無資格者を就かせたもの | R2.2.26送検 |
| （株）アドバンスフーズ | 千葉県印旛郡栄町 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の２ | 食品加工用機械を使用させる際に、同機械 の刃部に、覆い、カバー等を設けずに作業 をさせたもの | R2.3.17送検 |
| （株）山下食品 | 千葉県船橋市 | R2.3.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者36名に、１か月間の定期賃金合計約 480万円を支払わなかったもの | R2.3.19送検 |
| （有）羽山商店 | 千葉県南房総市千倉町 | R2.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを、主たる用途以外の用途 （昇降）に使用したもの | R2.3.25送検 |
| フジ産業（株） | 千葉県東金市 | R2.3.26 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の11 | 貨物自動車(タンク車）の運転席から離れ る際に、逸走を防止する措置を講じさせな かったもの | R2.3.26送検 |
| （有）東洋工機 | 千葉県市原市 | R2.6.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第564条 | 労働者に足場材の取り外し作業を行わせる にあたり、墜落を防止する措置を講じてい なかったもの | R2.6.22送検 |
| 吉澤造園 | 千葉県市原市 | R2.6.24 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | チェーンソーを用いて伐木作業を行わせる にあたり、当該業務に関する特別の教育を 行っていなかったもの | R2.6.24送検 |
| （株）与志建設 | 千葉県千葉市 | R2.6.30 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根の修繕作業を行う際に、屋根 上に歩み板等を設けていなかったもの | R2.6.30送検 |
| （株）時田スレート建材店 | 千葉県市原市 | R2.7.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根の修繕作業を行う際に、屋根 上に歩み板等を設けていなかったもの | R2.7.7送検 |
| （株）昭和の森協力会 | 千葉県千葉市 | R2.8.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第481条 | チェーンソーを用いて伐木作業を行わせる にあたり、伐木しようとする立木周辺に労 働者を立ち入らせたもの | R2.8.12送検 |
| （有）大谷工務店 | 千葉県市原市 | R2.8.13 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 住宅新築工事現場において、梁上で作業を 行わせるにあたり、墜落防止措置を講じな かったもの | R2.8.13送検 |
| （株）トーカン工業 | 千葉県山武郡横芝 光町 | R2.11.5 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、労働者死傷病報告書を提出しな かったもの | R2.11.5送検 |
| 藤英建設（株） | 千葉県旭市 | R2.11.13 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 工場のスレート屋根の吹き替え工事を行う 際に、屋根上に歩み板等を設けていなかっ たもの | R2.11.13送検 |
| （有）カイエンタープライズ | 千葉県船橋市 | R3.1.13 | 最低賃金法第４条 | 労働者17名に、５か月間の定期賃金合計約 500万円を支払わなかったもの | R3.1.13送検 |
| （株）髙橋防水 | 千葉県千葉市 | R3.1.15 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | マンションの屋上防水工事を行わせるにあ たり、墜落を防止する措置を講じていな かったもの | R3.1.15送検 |
| 石井工務店（有） | 千葉県いすみ市 | R3.3.9 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 木造住宅新築工事現場で梁材の組立作業を 行わせるにあたり、墜落を防止する措置を 講じていなかったもの | R3.3.9送検 |
| （株）佐藤管工 | 千葉県松戸市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、労働者死傷病報告を提出しなかっ たもの | R3.3.18送検 |
| （株）佐久間 | 千葉県千葉市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 資源のリサイクルを行う機械の清掃を行わ せるにあたり、機械の運転を停止させな かったもの | R3.3.18送検 |
| （株）竹田製作所 | 東京都江戸川区 | R3.7.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第137条 | プレス機械の安全装置の異常について、補 修等の措置を講じなかったもの | R3.7.6送検 |
| タストン・リサイクル（株） | 東京都世田谷区 | R3.7.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | ベルトコンベヤーの清掃作業を行わせるに あたり、同コンベヤーに非常停止装置を設 けていなかったもの | R3.7.14送検 |
| （有）田口板金 | 千葉毛穴彦氏 | R3.8.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 倉庫のスレート屋根の葺き替え作業を行わ せるにあたり、屋根上に歩み板等を設けて いなかったもの | R3.8.12送検 |
| 森工業（株） | 東京都新宿区 | R3.10.5 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 | 建築物等の鉄骨の組立等作業主任者とコン クリート造の工作物の解体等作業主任者を 選任していなかったもの | R3.10.5送検 |
| オリエント粉砕機（株） | 千葉県八千代市 | R3.11.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則519条 | クレーンの点検作業を行わせるにあたり、 墜落を防止する措置を講じていなかったも の | R3.11.22送検 |
| （株）丸德 | 千葉県千葉市 | R4.2.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | フォークリフトを使用して荷の受入作業を 行わせるにあたり、走行経路内に労働者を 立ち入らせたもの | R4.2.8送検 |
| 極洋船舶工業（株） | 千葉県館山市 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第285条 | 引火性の油類を除去せずに配管の溶断作業 を行わせたもの | R4.3.3送検 |
| （株）工藤工務店 | 千葉県八街市 | R4.3.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の箇所で、要求性能墜落制止用器 具を使用させる等墜落防止措置を講じることな く、労働者に作業を行わせたもの | R4.3.18送検 |
| 中越パッケージ（株） | 東京都文京区 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 労働者派遣法第45条 | 紙管を製造する機械のベルト部分に覆い等 を設けていなかったもの | R4.3.23送検 |
| （有）山長製作所 | 千葉県旭市 | R4.5.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条 | プレス機械に、安全囲いを設ける等の措置 を講じていなかったもの。 | R4.5.12送検 |
| 山電（株） | 静岡県静岡市 | R5.9.26 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R5.9.26送検 |
| （株）香取ベンダーテクニカル 旭工場 | 千葉県旭市 | R5.9.28 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第111条 | 手袋を使用させてボール盤作業を行わせた もの | R5.9.28送検 |
| 新日本電興（株） | 東京都葛飾区 | R5.11.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第339条 | 停電作業時に短絡接地を講じていなかった もの | R5.11.9送検 |
| （有）リフレッシュサービス小川 | 千葉県大網白里市 | R6.1.12 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | チェーンソーを用いて行う伐木等の業務に 労働者をつかせるときに特別教育を行って いなかったもの | R6.1.12送検 |
| （株）楽食工房 | 千葉県市原市 | R6.1.25 | 最低賃金法第４条 | 労働者28名に、５か月間の定期賃金合計約 330万円を支払わなかったもの | R6.1.25送検 |
| （株）山盛アライアンスグロウ | 千葉県千葉市 | R6.3.21 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 労働者派遣法第45条 | 高さ約17ｍのスレートでふかれた屋根の上 で、踏み抜き防止措置を講じることなく労 働者に作業を行わせたもの | R6.3.21送検 |
千葉県のブラック企業は、特に建設業・林業に多い傾向があります。
千葉県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし千葉県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
