- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 熊本県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている熊本県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
熊本県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）山本建設 | 熊本県宇土市 | R1.11.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の11 | 傾斜地にダンプトラックを停める際に、ブ レーキを確実にかける等の逸走防止措置を 講じていなかったもの | R1.11.7送検 |
| （有）イワヒサ工業 | 熊本県八代市 | R1.12.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 合成繊維製の倉庫屋根上で補修作業を行わ せる際に、踏み抜き防止措置を講じていな かったもの | R1.12.2送検 |
| （有）北部運送 | 熊本県熊本市北区 | R2.3.23 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定で定めた延長時間を 超えて、違法な時間外労働を行わせたもの | R2.3.23送検 |
| 松本木材（株） | 熊本県荒尾市 | R2.5.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | ホイールローダーに接触するおそれがあっ たのに、必要な措置を講じないで労働者を 立ち入らせたもの | R2.5.22送検 |
| 天草緑化（株） | 熊本県天草市 | R2.6.18 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトを運転さ せたもの | R2.6.18送検 |
| （有）岩根建築 | 熊本県菊池市 | R2.6.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 改築工事現場の高さ約３メートルの位置 で、墜落防止措置を講じることなく労働者 に作業を行わせたもの | R2.6.19送検 |
| 阿蘇農業協同組合 | 熊本県阿蘇市 | R2.8.17 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定で定めた延長時間を 超えて、違法な時間外労働を行わせたもの | R2.8.17送検 |
| 宮坂建築 | 熊本県球磨郡山江村 | R2.8.21 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 家屋建築現場の高さ3.5メートルの位置 で、墜落防止措置を講じることなく労働者 に作業を行わせたもの | R2.8.21送検 |
| （株）吉村建設 | 熊本県宇城市 | R2.9.1 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第74条 | 移動式クレーンで、つりクランプを用いて つり上げた荷の下に、労働者を立ち入らせ たもの | R2.9.1送検 |
| （株）九建総合開発 | 熊本県熊本市北区 | R2.9.3 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第151条の70 | 100ｋｇ以上のクレーンのアームを卸す作 業を行わせる際に、作業指揮者が作業の直 接指揮を怠ったもの | R2.9.3送検 |
| （株）朝日創建 | 熊本県熊本市東区 | R2.9.4 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の記載をした労働者死傷病報告書 を提出したもの | R2.9.4送検 |
| （株）ＧｏＴｅｃ | 熊本県菊池市 | R3.2.4 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.2.4送検 |
| （株）大晶 | 熊本県合志市 | R3.2.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ６ｍで機械に注油作業を行わせるにあ たり、墜落防止措置を講じていなかったも の | R3.2.5送検 |
| 昭和タクシー（資） | 熊本県熊本市南区 | R3.3.18 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定で定めた延長時間を 超えて、違法な時間外労働を行わせたもの | R3.3.18送検 |
| （株）星山建設工業 | 熊本県熊本市北区 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 解体作業において、高さ6.0ｍの箇所で屋 根の踏み抜きによる墜落防止措置を講じて いなかったもの | R3.3.18送検 |
| （有）秀栄メタル | 熊本県上益城郡益城町 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第565条 | 高さ5.0ｍ以上ある足場の一部を外す作業 において、足場の組立て等作業主任者を選 任していなかったもの | R3.3.18送検 |
| （株）星山建設工業 | 熊本県熊本市北区 | R3.3.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の11 | ダンプトラックを止め、逸走防止措置を講 じずに、運転席から離れたもの | R3.3.24送検 |
| （株）環境 | 熊本県阿蘇市一の宮町 | R3.3.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 古紙圧縮梱包機械の掃除又は調整を行わせ るにあたり、機械の運転を停止させなかっ たもの | R3.3.24送検 |
| （有）中山工業 | 熊本県熊本市南区 | R3.6.15 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の記載をした労働者死傷病報告書 を提出したもの | R3.6.15送検 |
| （株）双葉建設 | 熊本県熊本市北区 | R3.6.15 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の記載をした労働者死傷病報告書 を提出したもの | R3.6.15送検 |
| 長田建設（株） | 熊本県菊池郡大津町 | R3.11.8 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第71条 | 移動式クレーンを用いて作業を行うに当た り、クレーンの運転について合図を行う者 を指名して、その者に合図を行わせなかっ たもの | R3.11.8送検 |
| （有）城下建設 | 熊本県上益城郡益城町 | R3.11.9 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.11.9送検 |
| 牧本技建工業（株） | 熊本県宇土市 | R3.11.30 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 労働者派遣法第45条 | 派遣労働者に、高さ3.4ｍの法面通路にお いて、墜落防止措置を講ずることなく作業 を行わせたもの | R3.11.30送検 |
| マツミヤ工房 | 熊本県東区 | R3.11.30 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 労働者に４日以上の休業を要する労働災害 が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病報 告書を提出しなかったもの | R3.11.30送検 |
| 高三潴瓦工業所（株） | 熊本県宇城市 | R3.12.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ3.2ｍの屋根の軒先において、墜落防 止措置を講ずることなく作業を行わせたも の | R3.12.8送検 |
| （有）たしろ屋 | 熊本県熊本市北区 | R4.2.14 | 最低賃金法第４条 | 労働者14名に、２か月間の定期賃金約500 万円を支払わなかったもの | R4.2.14送検 |
| 松木産業（株） | 熊本県八代市 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第109条 | 巻取ロールによる危険防止措置を講じな かったもの | R4.3.3送検 |
| （株）八代松本林業 | 熊本県八代市 | R4.3.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | 立木の伐倒を行うに際し、伐木作業におけ る危険防止措置を講じなかったもの | R4.3.7送検 |
| （有）渡辺工務店 | 熊本県宇城市豊野 町 | R5.10.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第171条の6 | 解体用つかみ機の作業半径内に運転者以外 の労働者を立ち入らせたもの | R5.10.12送検 |
| 九州栄孝エキスプレス(株) | 熊本県熊本市東区 | R5.12.7 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R5.12.7送検 |
| （有）山本建設 | 球磨郡山江村 | R6.8.20 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第155条 | 車両系建設機械（ブレーカ）を用いて作業 を行う際、あらかじめ作業計画を定めてい なかったもの | R6.8.20送検 |
熊本県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
熊本県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし熊本県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
