- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 兵庫県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている兵庫県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
兵庫県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）スペースデザイン三和 | 兵庫県揖保郡太子町 | R1.11.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で作業をさせる際に、 作業床を設けていなかったもの | R1.11.14送検 |
| 大神ガスケット工業（株） | 兵庫県神戸市長田区 | R1.11.7 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第134条 | プレス機械作業主任者にプレス機械の安全 装置の切替えキーを保管させていなかった もの | R1.11.7送検 |
| 五角電装 | 兵庫県伊丹市 | R1.11.25 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 作業床の高さが10ｍ以上の高所作業車の運 転の業務に無資格者を就かせていたもの | R1.11.25送検 |
| 宮崎塗装工業所 | 兵庫県多可郡多可町 | R1.12.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で作業をさせる際に、 足場の設置等の墜落防止措置を行わなかっ たもの | R1.12.10送検 |
| （株）アートルーフ | 兵庫県姫路市網干区 | R1.12.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の９ 労働者派遣法第45条 | 高所作業車を用いて作業を行わせる際に、 あらかじめ作業計画を定めていなかったも の | R1.12.11送検 |
| 永江塗装店 | 大阪府大阪市福島区 | R2.2.6 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上の箇所で作業をさせる際に、 足場設置等の墜落防止措置を行わなかった もの | R2.2.6送検 |
| 丈和興業 | 兵庫県朝来市 | R2.2.14 | 労働基準法第62条 | 満18歳未満の年少者に高さが５ⅿ以上の場 所における業務に就かせていたもの | R2.2.14送検 |
| （株）明神綜合建設 | 兵庫県豊岡市 | R2.2.14 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ1.5ⅿ以上の箇所で請負人の労働者に 作業させるに当たり、安全な昇降設備を設 けていなかったもの | R2.2.14送検 |
| 播磨塗装 | 大阪府大阪市平野区 | R2.3.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレートでふかれた屋根上で作業させる際 に、踏み抜きによる危険を防止する措置を 講じていなかったもの | R2.3.18送検 |
| （株）流通企画 | 兵庫県姫路市 | R2.3.23 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.3.23送検 |
| （株）ホテルニューアワジ神戸 | 兵庫県神戸市東灘区 | R2.3.23 | 労働基準法第32条 | 労働者５名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.3.23送検 |
| （株）フクオカ 加古川工場 | 兵庫加古川市 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の箇所で作業をさせる際、作 業床の端に手すりを設ける等の墜落防止措 置を行わなかったもの | R2.3.24送検 |
| （株）アクティーＥＢケアサービス | 兵庫県尼崎市 | R2.3.25 | 最低賃金法第４条 | 労働者25名に、３か月間の定期賃金合計約 900万円を支払わなかったもの | R2.3.25送検 |
| 太子建設（株） | 兵庫県揖保郡太子町 | R2.6.1 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の休業を要する労働災害が発 生した際に、虚偽の労働者死傷病報告書を 提出したもの | R2.6.1送検 |
| 桑名工業（株） | 兵庫県尼崎市 | R2.6.18 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第23条 | クレーン２基で金属製タンクを吊り上げる 際、クレーンの定格荷重を超える荷重をか けて使用したもの | R2.6.18送検 |
| （株）植捨組 | 兵庫県伊丹市 | R2.6.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ４ｍの庭木の枝上で剪定作業を行わせ るに当たり、墜落防止措置が講じられてい なかったもの | R2.6.19送検 |
| 辰巳運輸（株） | 兵庫県姫路市 | R.7.9 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際に、２度にわたり虚偽の労働者死傷病 報告書を提出したもの | R2.7.9送検 |
| 明和運輸（株） | 兵庫県加古川市 | R2.8.11 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.8.11送検 |
| （株）ミタニコーポレーション | 大阪府茨木市 | R2.9.3 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第566条 労働者派遣法第45条 | 足場の組立て等作業主任者に要求性能墜落 制止用器具（安全帯）及び保護帽の使用状 況を監視させていなかったもの | R2.9.3送検 |
| （株）マエダフーズ | 兵庫県加古川市 | R2.9.25 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金合計約 7万円を支払わなかったもの | R2.9.25送検 |
| （株）ヨシダ商事運輸 | 兵庫県神戸市東灘区 | R2.10.2 | 労働基準法第32条 | 自動車運転者である労働者に、36協定の延 長時間を超える違法な時間外労働を行わせ たもの | R2.10.2送検 |
| 協同組合南淡ショッピングセンター | 兵庫県南あわじ市 | R2.10.22 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金合計約 23万円を支払わなかったもの | R2.10.22送検 |
| （株）木下産業 | 鳥取県鳥取市 | R2.11.11 | 労働基準法第32条 | 古紙圧縮梱包機の開口部に詰まった段ボー ルを取り除く際、当該開口部からの転落防 止措置を講じていなかったもの | R2.11.11送検 |
| （株）浅海建設 | 兵庫県姫路市 | R2.12.15 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第72条 | ベトナム人技能実習生を移動式クレーンで 吊り上げた状態で作業させたもの | R2.12.15送検 |
| 協和装備（株） | 兵庫県神戸市灘区 | R2.12.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第526条 | コンテナ船内において、高さ約2.6ｍの箇 所で作業を行う際、昇降設備を設けていな かったもの | R2.12.17送検 |
| （株）神戸金剛コルメット製作所 | 兵庫県神戸市西区 | R3.2.5 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 工作機械を使用して仕上げ作業を行わせる にあたり、当該機械の回転軸部に囲い等を 設けなかったもの | R3.2.5送検 |
| （株）村田組 | 兵庫県伊丹市 | R3.2.8 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 大阪市内で発生した労働災害について、虚 偽の内容を記載した労働者死傷病報告書を 提出したもの | R3.2.8送検 |
| （有）金沢商店 | 兵庫県姫路市 | R3.2.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第532条の２ | 圧縮校峰機内の紙詰まり除去作業を行わせ る際、危険防止措置を講じていなかったもの | R3.2.18送検 |
| 林建設工業（株） | 兵庫県養父市 | R3.2.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約４ｍの屋根上で屋根の葺き替え作業 を行う際、墜落を防止するための措置を講 じていなかったもの | R3.2.22送検 |
| （同）アメジストン | 兵庫県高砂市 | R3.3.11 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、２か月分の定期賃金合計約 36万円を支払わなかったもの | R3.3.11送検 |
| 博多らぁめん銭屋 | 兵庫県西宮市 | R3.3.11 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、約２か月分の定期賃金合計 約38万円を支払わなかったもの | R3.3.11送検 |
| 歩信栄建設（株） | 兵庫県加古川市 | R3.3.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 屋上にできた開口部付近で鉄筋の溶断作業 を行わせる際、墜落を防止するための措置 を講じていなかったもの | R3.3.11送検 |
| 上州屋 | 兵庫県神戸市垂水区 | R3.3.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者７名に対し、14か月間、兵庫県最低 賃金額（１時間871円又は899円）以上の賃 金を支払わなかったもの | R3.3.17送検 |
| （有）翔土木建設 | 兵庫県加古川市 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第162条 | 砂防堰堤工事現場において、ドラグ・ショ ベルのバケットに労働者を乗せていたもの | R3.3.17送検 |
| （株）サニーサイドアップ | 兵庫県神戸市中央区 | R3.3.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月分の定期賃金合計約 26万円を支払わなかったもの | R3.3.17送検 |
| 関西消防（株） | 大阪府大阪市北区 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 集合住宅の屋上で消防設備機器の点検作業 の後片付けを行う際、墜落防止措置を講じ ていなかったもの | R3.3.17送検 |
| （有）日東工業 | 大阪府大阪市西淀川区 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 井戸の底面まで深さ約16ｍの場所で作業を 行わせる際、墜落防止措置を講じていな かったもの | R3.3.17送検 |
| （福）六甲鶴寿園 | 兵庫県神戸市灘区 | R3.3.18 | 労働基準法第32条 | 有効な36協定の締結・届出なく時間外労働 を行わせたもの | R3.3.18送検 |
| 山崎製パン（株） 神戸工場 | 兵庫県神戸市西区 | R3.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 容器の洗浄ラインにおいて、機械の調整作 業を行わせる際、機械の運転を停止させな かったもの | R3.3.25送検 |
| スプーンシュガー（株） | 兵庫県神戸市東灘区 | R3.11.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ベルトコンベヤーのプーリー付近でベルト の修正作業を行わせる際、当該プーリーに 覆い、囲い等を設けなかったもの | R3.11.12送検 |
| （株）パティシエエスコヤマ | 兵庫県三田市 | R4.1.21 | 労働基準法第32条 | 労働者11名に対し、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの | R4.1.21送検 |
| 龍野コルク工業（株） | 兵庫県たつの市 | R4.2.25 | 労働安全衛生法第23条 労働安全衛生規則第544条 | 金型を載せた台車を移動させる作業を行わ せるにあたり、工場の床面を安全な状態に 保持していなかったもの | R4.2.25送検 |
| (株)恵商事 | 兵庫県神戸市北区 | R4.3.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 | 発掘調査現場において、傾斜地でドラグ・ ショベルを用いての整地作業を行った際、 誘導者を配置しなかったもの | R4.3.4送検 |
| 進和建設工業(株) | 大阪府堺市北区 | R4.3.17 | 労働安全衛生法第88条 労働安全衛生規則第86条 | マンション新築工事現場において、足場に 係る機械等設置届を所轄労働基準監督署長 に届け出なかったもの | R4.3.17送検 |
| (株)西尾 | 大阪府大阪市福島区 | R4.3.17 | 労働基準法第40条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R4.3.17送検 |
| 吉尾建設(株) | 奈良県大和郡山市 | R4.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 建築工事現場において、深さ約２メートル の溝の中に労働者を立ち入らせるに際し危 の溝の中に労働者を立ち入らせるに際し危 | R4.3.17送検 |
| (株)ワークス・ワン | 兵庫県姫路市 | R4.3.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第564条 | 橋の補修工事現場において、労働者がつり 足場の解体作業を行う際、墜落防止措置を 講じなかったもの | R4.3.24送検 |
| （学）スバルが丘岸本学園 | 兵庫県神戸市中央区 | R4.3.25 | 労働基準法第15条 | 労働契約を締結した労働者に対して、賃金、労 働時間等の労働条件を書面等の方法で明示しな かったもの | R4.3.25送検 |
| サン工業(株) | 兵庫県宍粟市 | R4.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 労働者に押し出し機へ粘土を投入する作業 を行わせるにあたり、当該機械の回転軸に 囲い等を設けなかったもの | R4.3.25送検 |
| （株）ＡＩＲ ＩＮＧＳ | 兵庫県神戸市中央区 | R4.4.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に対し、２か月弱、兵庫県最低 賃金額（１時間899円）以上の賃金を支払 わなかったもの | R4.4.20送検 |
| もっこすフーズ（株） | 兵庫県神戸市灘区 | R5.8.23 | 労働安全衛生法第32条 | ||
| （株）山根商店 | 兵庫県神戸市長田区 | R5.12.7 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 労働安全衛生規則第517条の4 | ||
| （公財）甲南会 | 兵庫県神戸市東灘区 | R5.12.19 | 労働基準法第32条 | ||
| マルカ（株） | 兵庫県尼崎市 | R5.12.21 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第134条 | ||
| 若杉高原開発企業組合 | 兵庫県養父市 | R6.1.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | ||
| 上原建設 | 兵庫県養父市 | R6.1.17 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | ||
| （有）村上瓦工業 | 兵庫県養父市 | R6.1.17 | 労働基準法第21条 労働安全衛生規則第519条 | ||
| ＷＦＩ（株） | 兵庫県神戸市中央区 | R6.3.15 | 最低賃金法第4条 | ||
| 兆峰国際（株） | 兵庫県神戸市中央区 | R6.3.15 | 最低賃金法第4条 | ||
| （株）楠田建設 | 兵庫県神崎郡市川町 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ||
| 丸田工業（株） 赤穂工場 | 兵庫県尼崎市 | R6.3.22 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第29条 | ||
| （株）野村鍍金 神戸三田工場 | 大阪府大阪市西淀川区 | R6.5.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ||
| 日本シール工業（株）出石工場 | 大阪府大阪市都島区 | R6.5.21 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | ||
| (株)丸山工業所 | 兵庫県尼崎市 | R6.5.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | ||
| （株）ナチュラルノーサン神戸本部 | 岡山県津山市 | R6.6.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の５ 労働安全衛生規則第130条の6 | ||
| （株）ディースタイル | 京都府京都市中京区 | R6.7.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | ||
| （株）Ｂ．Ｔ．Ｒ | 兵庫県豊岡市 | R6.7.23 | 労働基準法第32条 | ||
| 旨いもん串酒場きらく屋 六甲道店 | 兵庫県神戸市灘区 | R6.7.24 | 最低賃金法第４条 |
兵庫県のブラック企業は、特に製造業に多い傾向があります。
兵庫県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし兵庫県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
