- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 岐阜県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている岐阜県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
岐阜県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）村上工業 | 岐阜県各務原市 | R1.11.20 | 労働安全衛生法第22条 粉じん障害防止規則第27条 | 工場内でアーク溶接の作業をさせる際に、 有効な呼吸用保護具を使用させなかったもの | R1.11.20送検 |
| （有）中濃コンクリート工業 | 岐阜県本巣市 | R2.1.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 高さ2.8ｍから3.9ｍの工場内のスレート屋 根上で作業を行わせる際に、歩み板等を設 けていなかったもの | R2.1.14送検 |
| （有）アサヒテック | 岐阜県岐阜市 | R2.2.14 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際に、虚偽の内容を記載した労働者死傷 病報告書を提出したもの | R2.2.14送検 |
| マツバラ建設（株） | 岐阜県羽島郡笠松町 R | R2.2.14 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際に、虚偽の内容を記載した労働者死傷 病報告書を提出したもの | R2.2.14送検 |
| （株）タナカ技建 | 岐阜県高山市 | R2.2.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ2.9ｍの建物上で廃材の片づけを行わ せる際に、墜落防止措置を講じていなかっ たもの | R2.2.14送検 |
| （有）高井プレス | 岐阜県加茂郡富加町 R2.3.4 | R2.3.4 | 労働安全衛生法第98条 | 使用停止命令を受けたプレス機械を必要な 安全措置を講じないまま労働者に使用させ たもの | R2.3.4送検 |
| 奥田建材 | 岐阜県中津川市 | R2.3.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第479条 | 伐木作業を行う際に、伐倒についての一定 の合図を定め、労働者に周知していなかっ たもの | R2.3.10送検 |
| （株）愛和印刷 | 岐阜県岐阜市 | R2.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に対し、岐阜県最低賃金以上の 賃金を支払わなかったもの | R2.3.16送検 |
| （株）匠組 | 岐阜県岐阜市 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たにもかかわらず、労働者死傷病報告書を 提出していないもの | R2.3.17送検 |
| 島工業サービス（株） | 岐阜県揖斐郡揖斐川町 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たにもかかわらず、労働者死傷病報告書を 提出していないもの | R2.3.17送検 |
| （株）杉山陸運 | 岐阜県瑞穂市 | R2.4.2 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.4.2送検 |
| 村井被服 | 岐阜県岐阜市 | R2.6.15 | 最低賃金法第４条 | 技能実習生７名に対し、岐阜県最低賃金以 上の賃金を支払わなかったもの | R2.6.15送検 |
| （株）シェ・デュモン | 岐阜県瑞穂市 | R2.9.10 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に対し、岐阜県最低賃金以上の 賃金を支払わなかったもの | R2.9.10送検 |
| 至酒膳杯菜 | 岐阜県瑞浪市 | R2.10.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者９名に対し、４か月間の定期賃金合 計約115万円を支払わなかったもの | R2.10.19送検 |
| ＫＯＴＯＢＵＫＩ外装（株） | 岐阜県多治見市 | R2.11.13 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレート屋根ふきかえ工事の高さ約７メー トルの箇所で、歩み板等を設けることなく 作業を行わせたもの | R2.11.13送検 |
| カッティングセンター相川 | 岐阜県関市 | R3.1.19 | 最低賃金法第４条 | 技能実習生２名に対し、岐阜県最低賃金額 以上の賃金を支払わなかったもの | R3.1.19送検 |
| アサイ縫製 | 岐阜県大垣市 | R3.2.1 | 労働基準法第37条 | 技能実習生１名に対し、３か月間、時間外 労働の割増賃金合計約９万円を支払わな かったもの | R3.2.1送検 |
| （有）ジー・アール | 岐阜県岐阜市 | R3.2.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高所で構造物の解体作業を行わせるに際 し、墜落制止用器具を使用させる等の墜落 防止措置を講じなかったもの | R3.2.17送検 |
| 大和運送（株） 中部営業所 | 岐阜県大垣市 | R3.3.9 | 労働基準法104条の２ | 労働基準監督署長による報告命令に対し、 虚偽の事実が記載された書類を提出し、虚 偽の報告を行ったもの | R3.3.9送検 |
| （株）オー一億 | 岐阜県岐阜市 | R3.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に対し４か月間、岐阜県最低賃 金以上の賃金を支払わなかったもの | R3.3.16送検 |
| 岐阜観光（株） | 岐阜県岐阜市 | R3.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者９名に対し５か月間、岐阜県最低賃 金以上の賃金を支払わなかったもの | R3.3.16送検 |
| （有）Ｊ’ｓ ｗｏｒｋｓ | 岐阜県大垣市 | R3.7.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 家屋の解体作業を行わせるに際し、墜落制 止用器具を使用させる等の墜落防止措置を 講じなかったもの | R3.7.19送検 |
| （有）昭和ダイカスト工業 | 岐阜県海津市 | R3.8.16 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 高さ約４メートルの強化プラスチック製の 屋根上で、歩み板等を設けることなく作業 を行わせたもの | R3.8.16送検 |
| カンサイ（株） | 岐阜県揖斐郡大野 | R3.9.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | スクリューコンベヤーの回転軸部分に労働 者が巻き込まれる恐れがあったが、囲い等 を設けなかったもの | R3.9.3送検 |
| 菊水化学工業（株） 各務原工場 | 岐阜県各務原市 | R3.11.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 攪拌機の回転軸部分に労働者が巻き込まれ る恐れがあったが、囲い等を設けなかった もの | R3.11.19送検 |
| （株）木村建材 | 岐阜県海津市 | R3.11.19 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の事実が記載された労働者死傷病 報告を提出したもの | R3.11.19送検 |
| （株）サンポウ | 岐阜県大垣市 | R4.1.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、遅滞なく、労働者死傷病報告を提出し なかったもの | R4.1.19送検 |
| セルフ石油（株） | 岐阜県大垣市 | R4.1.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の屋根上で、雨どいの 清掃を行わせるに際し、墜落制止用器具を 使用させる等の墜落防止措置を講じなかっ たもの | R4.1.20送検 |
| 宮木製菓（株） | 岐阜県各務原市 | R4.3.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 菓子成型機の掃除を行わせるに際し、労働 者に危険を及ぼすおそれがあったが、機械 の運転を停止しなかったもの | R4.3.4送検 |
| 中日鋼線(株) | 岐阜県各務原市 | R4.3.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 伸線機のガイドローラーに労働者が巻き込 まれるおそれがあったが、囲い等を設けな かったもの | R4.3.18送検 |
| さかい経営会計事務所 | 岐阜県岐阜市 | R6.2.19 | 労働基準法第32条 | 労働者３名に、違法な時間外労働を行わせたもの | R6.2.19送検 |
| （有）楯プレス工業所 | 岐阜県中津川市 | R6.2.20 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第134条 | プレス機械作業主任者に安全装置の切替え キーを保管させていなかったもの | R6.2.20送検 |
| （有）ファインテック | 岐阜県各務原市 | R6.3.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、４か月間の定期賃金合計約 114万円を支払わなかったもの | R6.3.6送検 |
| （株）キッチンフーズ | 岐阜県岐阜市 | R6.3.7 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に、１か月間の定期賃金を支払 わなかったもの | R6.3.7送検 |
| 生駒鍍金工業（株） 団地工場 | 岐阜県関市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の調整を行う際、機械の運転を停止し なかったもの | R6.3.19送検 |
| 荏原環境プラント（株） 中濃管理事務所 | 岐阜県関市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第65条 酸素欠乏症等防止規則第３条 | 酸素欠乏危険場所に立ち入る作業を行わせ るに際し、作業開始前に酸素及び硫化水素 の濃度を測定しなかったもの | R6.3.19送検 |
| 海慎産業 | 岐阜県高山市 | R6.5.15 | 労働安全衛生法第22条 石綿障害予防規則第３条 | 建築物の解体作業を行わせるに際し、当該 建築物について、石綿の使用の有無を調査 しなかったこと | R6.5.15送検 |
| （有）海南運送 | 岐阜県海津市 | R6.5.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の66 | 貨物自動車について、最大積載量を超えて 使用していたもの | R6.5.16送検 |
岐阜県のブラック企業は、特に建設業、運送業に多い傾向があります。
岐阜県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし岐阜県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
