- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 静岡県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている静岡県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
静岡県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 大和製罐（株） | 東京都千代田区 | R1.11.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第533条 労働者派遣法第45条 | 転落のおそれのある洗浄槽の周囲にさく等 を設けることなく、労働者に作業を行わせ たもの | R1.11.19送検 |
| （有）櫻家 | 静岡県三島市 | R2.2.3 | 労働基準法第104条の２ | 労働基準監督官が是正勧告した時間外労働 に対する割増賃金の不払いに関して、虚偽 の是正報告を行ったもの | R2.2.3送検 |
| （有）オオタサービス | 静岡県磐田市 | R2.4.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 誘導者を配置せず、車両系建設機械に接触 する危険が生ずるおそれのある箇所に、労 働者を立ち入らせたもの | R2.4.17送検 |
| 中部採石工業（株） | 静岡県浜松市浜北区 | R2.5.20 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ベルトコンベヤーの回転部分に接触するこ とにより労働者に危険を及ぼすおそれが あったにもかかわらず囲い等を設けなかっ たもの | R2.5.20送検 |
| 風早建設（株） | 静岡県浜松市南区 | R2.6.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第370条 労働者派遣法第45条 | 事実上派遣されていた労働者に土止め支保 工を組み立てる作業を行わせるに当たり、 組立図で定められた手順によらずに行わせ たもの | R2.6.17送検 |
| （有）田中建築工業 | 静岡県沼津市 | R2.6.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者11名に、３か月間の定期賃金合計約 140万円を支払わなかったもの | R2.6.19送検 |
| 石井板金工業（株） | 静岡県磐田市 | R2.7.1 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第133条 | 労働者にプレス機械での加工作業を行わせ るにあたり、プレス機械作業主任者を選任 していなかったもの | R2.7.1送検 |
| （株）ｓｅｍｉｎａｒｅ | 静岡県沼津市 | R2.7.20 | 労働基準法第37条 | 労働者１名に、７か月間の時間外労働、休 日労働及び深夜労働に対する割増賃金を支 払わなかったもの | R2.7.20送検 |
| （株）エステルノ | 静岡県沼津市 | R2.9.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ6.7ｍの個人宅屋根の端に手すり等を 設けることなく労働者に作業を行わせたも の | R2.9.1送検 |
| （株）ＮＥＸＴ | 静岡県浜松市中区 | R2.9.11 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、９か月間の定期賃金を支払 わなかったもの | R2.9.10送検 |
| （株）エニシアホールディングス | 静岡県浜松市中区 | R2.9.11 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、７か月間の定期賃金を支払 わなかったもの | R2.9.10送検 |
| （株）石坂商事 | 静岡県浜松市中区 | R2.9.18 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、２か月間の定期賃金を支払 わなかったもの | R2.9.18送検 |
| （株）千代スポーツガーデン | 静岡県静岡市葵区 | R2.11.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | 車両系建設機械（掘削用）を主たる用途以 外の用途に使用したもの | R2.11.16送検 |
| カネ儀運輸（有） | 静岡県焼津市 | R2.11.24 | 労働安全衛生法第22条 酸素欠乏症等防止規則第４条 | 酸素欠乏危険作業に労働者を従事させると きに、必要な測定器具を備えていなかった もの | R2.11.24送検 |
| 後藤砕石販売（株） | 静岡県富士宮市 | R2.12.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | コンベヤーに労働者の身体の一部が巻き込 まれる等労働者に危険が生ずるおそれが あったにもかかわらず非常停止装置を備え ていなかったもの | R2.12.4送検 |
| ハローワールド（株） | 静岡県御殿場市 | R2.12.9 | 最低賃金法第４条 | 労働者14名に、３か月間の定期賃金合計約 580万円を支払わなかったもの | R2.12.9送検 |
| （株）ＭＢＳ | 静岡県磐田市 | R3.1.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、４か月間の定期賃金合計約 137万円を支払わなかったもの | R3.1.15送検 |
| （株）水谷商店 | 静岡県島田市 | R3.1.20 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に機体重量３トン以上の車 両系建設機械を運転させたもの | R3.1.20送検 |
| （有）石川商店 | 静岡県富士宮市 | R3.3.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを主たる用途以外の用途に 使用したもの | R3.3.8送検 |
| イワタプレス工業（株） | 静岡県磐田市 | R3.3.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | フォークリフトと接触する恐れのある場所 に労働者を立ち入らせないための措置を講 じなかったもの | R3.3.15送検 |
| 鈴木工業 | 静岡県富士宮市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 労働者派遣法第45条 | 高さ約６ｍの足場上で、要求性能墜落制止 用器具を使用させることなく労働者に作業 を行わせたもの | R3.3.19送検 |
| 三一工業（株） | 静岡県富士市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第40条 | 検査証を受けていないつり上げ荷重３トン 以上のクレーンを使用したもの | R3.3.19送検 |
| （株）ハート・フル・フーズ | 静岡県浜松市東区 | R3.3.19 | 最低賃金法第４条 | 者25名に、８か月分の定期賃金合計約 1,230万円を支払わなかったもの | R3.3.19送検 |
| （有）佐野解体 | 静岡県富士宮市 | R3.6.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 車両系建設機械と接触する恐れのある場所 に労働者を立ち入らせないための措置を講 じなかったもの | R3.6.18送検 |
| 池村建設（株） | 静岡県島田市 | R3.10.19 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第636条 | 特定元方事業者と関係請負人との間におけ る連絡及び調整を行わなかったもの | R3.10.19送検 |
| イデペーパーコンバーティング（株） | 静岡県富士市 | R3.11.18 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第107条 | 製紙機械を清掃する際に、機械の運転を停止しなかったもの | R3.11.18送検 |
| 武川産業（株） | 東京都豊島区 | R3.12.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 紙管製造機の調整を行う際に、機械の運転 を停止しなかったもの | R3.12.2送検 |
| テルモ（株） | 東京都渋谷区 | R3.12.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第103条 | 製造機械ごとに動力しゃ断装置を設けな かったもの | R3.12.9送検 |
| （株）野村商店 | 静岡県伊東市 R | R4.2.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | コンベヤーに非常停止装置を備えていな かったもの | R4.2.14送検 |
| （株）佐野総業 | 静岡県富士市 | R4.3.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第142条 労働者派遣法第45条 | 粉砕機の開口部に蓋、囲い等を設けなかっ たこと | R4.3.2送検 |
| （株）ドミノ・ピザジャパン | 東京都千代田区 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R4.3.3送検 |
| （株）ドリルカット | 静岡県御前崎市 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第40条 労働安全衛生施行令第12条 | つり上げ荷重が３トン以上のクレーンを、 検査証の交付を受けないまま、労働者に使 用させたもの | R4.3.3送検 |
| 袋井タクシー（株） | 静岡県袋井市 | R4.5.10 | 労働基準法第104条の２ | 労働基準監督官に対して、虚偽の報告を 行ったもの | R4.5.10送検 |
| （株）栄久建設 | 静岡県沼津市 R | R4.5.11 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第638条の３ | 下水道管布設工事において地山の崩壊を防 止するための計画を作成するなどの措置を 講じなかったもの | R4.5.11送検 |
| （名）光組 | 静岡県田方郡函南町 | R4.5.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 労働者に掘削の作業を行わせるに当たり、 土止め支保工を設ける等の危険防止措置を 講じなかったもの | R4.5.11送検 |
| 榊原歯科医院 | 静岡県菊川市 | R4.5.13 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、９か月間の定期賃金合計約 67万円を支払わなったもの | R4.5.13送検 |
| （株）大場鋳造所 | 静岡県浜松市中央区 | R5.9.20 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の清掃を行う際、機械の運転を停止し なかったもの | R5.9.20送検 |
| （有）長栄塗装工業 | 静岡県沼津市 | R5.9.20 | 労働安全衛生法第61条 クレーン等安全規則第221条 | 無資格の労働者に移動式クレーンの玉掛け 業務を行わせたもの | R5.9.20送検 |
| （有）やまは工業 | 静岡県島田市 | R5.9.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R5.9.20送検 |
| 長岡物産（株） | 静岡県伊豆の国市 | R5.11.28 | 労働安全衛生法第66条 労働安全衛生規則第44条 | 常時使用する労働者に対し、1年以内ごと に1回、定期健康診断を実施しなかったも の | R5.11.28送検 |
| （株）響 | 神奈川県横浜市 | R6.1.17 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 クレーン等安全規則第68条 | 無資格の労働者に移動式クレーンの運転業 務を行わせたもの | R6.1.17送検 |
| （株）ＥＩＴＡＩ | 東京都千代田区 | R6.2.8 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第25条 | クレーンを用いて作業を行う際、あらかじ め合図を定めていなかったもの | R6.2.8送検 |
| （株）法面家竹川 静 | 静岡県下田市 | R6.3.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の2 | ロープ高所作業を行わせる際、ライフライ ンを設けなかったもの | R6.3.12送検 |
| （株）Ｌｉｖｅ 静岡 | 静岡県掛川市 | R6.3.18 | 労働基準法第15条 | 労働者１名に、労働契約締結の際、書面に より労働条件を明示しなかったもの | R6.3.18送検 |
| 富士ロードサービス（株） | 静岡県富士市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第65条 労働安全衛生法施行令第21条 酸素欠乏症等防止規則第３条 | マンホールの内部で作業を行わせる際、作 業環境測定を行わなかったもの | R6.3.19送検 |
| カコール（株） | 静岡県藤枝市 | R6.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の3 | フォークリフトを用いて作業を行う際、あ らかじめ作業計画を定めていなかったもの | R6.3.25送検 |
| 丸井製紙（株） | 静岡県富士市 | R6.6.20 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の清掃を行う際、機械の運転を停止し なかったもの | R6.6.20送検 |
静岡県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
静岡県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし静岡県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
