- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 沖縄県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている沖縄県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
沖縄県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）松田テクノ | 沖縄県中頭郡西原町 | R2.1.8 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.1.8送検 |
| （有）東北電工 | 沖縄県名護市 | R2.3.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 電気ケーブルの引上げ作業を行わせる際 に、電気ケーブルの落下による危険を防止 する措置を講じなかったもの | R2.3.2送検 |
| おおともハウジング | 沖縄県那覇市 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ3.77ｍの庇の上で防網を張り、安全帯 を使用させず労働者に作業を行わせていた もの | R2.3.24送検 |
| （株）金城組 | 沖縄県島尻郡南風原町 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 工事現場において、高さ約5.6ｍの足場上 で手すり等を設けることなく、労働者に作 業させたもの | R2.3.24送検 |
| 大里総合建材（株） | 沖縄県島尻郡南風原町 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 工事現場において、高さ約5.6ｍの足場上 で手すり等を設けることなく、労働者に作 業させたもの | R2.3.24送検 |
| 小禄組 | 沖縄県沖縄市 | R2.6.11 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第566条 | 高さ５ｍ以上の作業場における足場の解体 作業において、作業主任者に安全帯等の使 用状況を監視させなかったもの | R2.6.11送検 |
| （株）屋嘉屋 | 沖縄県名護市 | R2.7.1 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.7.1送検 |
| 沖縄吉村組 | 沖縄県宜野湾市 | R2.7.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第349条 労働者派遣法第45条 | 工事現場において、架空電線に近接する場 所で感電の危険を防止するための措置を講 じず作業させたもの | R2.7.2送検 |
| （有）港振産業 | 沖縄県那覇市 | R2.12.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の67 | 貨物車にコンテナを積む作業において、床 面と荷台上のコンテナの上面との間に昇降 設備を設けず作業させたもの | R2.12.18送検 |
| 琉愛興業 | 沖縄県那覇市 | R3.3.2 | 労働安全衛生法第61条 クレーン等安全規則第68条 | 型枠材の運搬作業において、法定の資格を 有しない労働者を移動式クレーンの運転の 業務に就かせたもの | R3.3.2送検 |
| ザ・ホテリエ・グループ 那覇（株） 沖縄ハーバービューホテル | 沖縄県那覇市 | R3.3.9 | 労働基準法第15条 | 労働契約締結時に、労働契約期間、賃金の 決定、計算・支払方法等に関する事項を書 面により明示しなかったもの | R3.3.9送検 |
| （有）崎原建設 | 沖縄県うるま市 | R3.3.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.3.12送検 |
| （株）ラブキャリア 沖縄オフィス | 沖縄県浦添市 | R3.3.16 | 労働基準法第15条 | 労働契約締結時に、賃金の決定、計算・支 払方法等に関する事項を書面交付により明 示しなかったもの | R3.3.16送検 |
| （有）長浜建設 | 沖縄県浦添市 | R4.2.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 誘導者を配置せず、車両系建設機械に接触 する危険が生ずるおそれのある箇所に、労 働者を立ち入らせたもの | R4.2.8送検 |
| （株）大洋クリーナー | 沖縄県糸満市 | R4.3.1 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第96条 | 事業場内において、爆発の事故が発生した にもかかわらず、遅滞なく事故報告書を提 出しなかったもの | R4.3.1送検 |
| 街クリーン（株） 島尻環境美化センター | 沖縄県南城市 | R5.11.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 機械のベルト及びローラーの回転部分に、 覆い等を設けることなく、労働者に作業を 行わせたもの | R5.11.16送検 |
| （医）社団菱秀会 KIN放射線・健診クリニック | 沖縄県国頭郡金武町 | R6.2.19 | 労働基準法第15条 | 労働者１名に対し、労働条件について書面 を交付する等により明示しなかったもの | R6.2.19送検 |
| （有）大洋建設 | 沖縄県うるま市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第66条の２ | 移動式クレーンを用いて作業を行う際、あ らかじめ作業計画を定めていなかったもの | R6.3.19送検 |
| 宮古製糖（株） | 沖縄県宮古島市 | R6.5.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 車両系建設機械を用いて運搬作業を行った 際、労働者を危険な場所に立ち入らせたも の | R6.5.7送検 |
| アイランド（株） | 沖縄県石垣市 | R6.5.15 | 労働基準法第32条 労働基準法第36条 | 労働者に、月100時間以上、複数月を平均 して月80時間を超える違法な時間外労働及 び休日労働を行わせたもの | R6.5.15送検 |
| ＫＩＴＯ（株） | 沖縄県中頭郡西原町 | R6.5.24 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第375条 | 土止め支保工作業主任者に、土止め支保工の腹 起しの取り外し作業を直接指揮させる等の職務 を行わせていなかったもの | R6.5.24送検 |
| （株）南西楽園リゾート ホテルシギラミラージュ | 沖縄県宮古島市 | R6.6.3 | 労働基準法第32条 | 月100時間以上の違法な時間外労働を行わ せたもの | R6.3.21送検 |
| （株）綿半工務 | 新潟県新発田市 | R6.6.20 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第636条 | 関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行 われることによって生ずる労働災害を防止するため の協議組織設置や随時必要な作業間の連絡および調 整を行っていなかったもの | R6.6.20送検 |
| （株）暁総業 | 沖縄県那覇市 | R6.6.20 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | 車両系建設機械を主たる用途以外の用途に 使用したもの | R6.6.20送検 |
| （有）銘苅工業 | 沖縄県国頭郡金武町 | R6.8.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第526条 | 足場に安全に昇降するための設備を設けな かったもの | R6.8.1送検 |
| （株）奥浜組 | 沖縄県那覇市 | R6.9.2 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 関係請負人の労働者が足場上で作業を行う に当たり、足場の墜落防止設備を設けてい なかったもの | R6.9.2送検 |
| 富島総業（株） | 沖縄県宮古島市 | R6.9.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第564条 | 足場組立て作業で、要求性能墜落制止用器具を 使用させる等墜落防止措置を講じることなく労 働者に幅木の取り付け作業を行わせたもの | R6.9.2送検 |
沖縄県のブラック企業は、特に建設業・サービス業に多い傾向があります。
沖縄県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし沖縄県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
