- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 宮崎県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている宮崎県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
宮崎県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）太陽緑化 | 宮崎県東臼杵郡美郷町 | R2.1.8 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業３か月以上の労働災害が発生したの に、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出し なかったもの | R2.1.8送検 |
| 大隅リース（有） | 宮崎県日南市 | R2.3.12 | 労働安全衛生法第26条 労働安全衛生規則第151条の11 | フォークリフトの運転者が運転位置を離れ る際、フォークを最低降下位置に置かず、 エンジンを切らなかったもの | R2.3.12送検 |
| 江藤産業 | 宮崎県西臼杵郡高千穂町 | R2.6.2 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | チェーンソーを用いて行う立木の伐木業務 を労働者に行わせるに当たり、安全のため の特別教育を行わなかったもの | R2.6.2送検 |
| （株）川野工務店 | 宮崎県児湯郡新富町 | R2.7.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約３ｍの作業床の端で、安全帯等を使 用させることなく労働者に作業を行わせた もの | R2.7.14送検 |
| （有）高千穂産業 | 宮崎県都城市 | R2.8.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.8.12送検 |
| （有）小牧林業 | 宮崎県小林市 | R2.10.8 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に不整地運搬車の運転を行 わせたもの | R2.10.8送検 |
| （有）藤村製材 | 宮崎県都城市 | R2.10.28 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | 丸のこ盤の回転軸に覆い等を設けることな く、作業を行わせたもの | R2.10.28送検 |
| 矢野産業（株） | 宮崎県東諸県郡国富町 | R3.3.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の６ | 傾斜地でフォークリフトを用いて運搬作業 を行う際に、誘導者を配置しなかったもの | R3.3.17送検 |
| （株）九州建設サポート | 宮崎県宮崎市大字大瀬町 | R3.12.10 | 労働基準法第32条 | 労働者２名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外・休日労働を行わせたもの | R3.12.10送検 |
| （有）大興建設 | 宮崎県都城市高城町 | R4.2.3 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | 労働者にローラー（締固め用機械）の運転 業務に従事させるにあたり、当該業務の特 別教育を行っていなかったもの | R4.2.3送検 |
| 迫田興業（有） | 鹿児島県志布志市志布志町 | R4.3.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第163条 | コンクリートポンプ車に構造上定められた 長さを超えるホースを連結し使用したもの | R4.3.15送検 |
| 大成建設（株） | 東京都新宿区 | R4.3.15 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第638条の４ | 下請事業者に対し、元請事業者として事前 に作成した作業計画へ適合するよう作業計 画の変更指導を行わなかったもの | R4.3.15送検 |
| クマモト工業（株） | 宮崎県宮崎市月見ヶ丘 | R4.5.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ12.7メートルの足場上で作業を行わせ る際に、墜落防止措置を講じていなかった もの | R4.5.10送検 |
| （有）吉野建設 | 宮崎県西臼杵郡日之影町 | R5.10.2 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第360条 | 地山の掘削作業主任者に職務を行わせな かったもの | R5.10.2送検 |
| （株）丸啓林業開発 | 宮崎県日向市 | R6.1.5 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の103 | 木材グラップル機を主たる用途以外の用途 で使用させたもの | R6.1.5送検 |
| 東和建設工業（株） | 宮崎県都城市 | R6.1.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告を提出したもの | R6.1.18送検 |
| （有）廣建設 | 宮崎県宮崎市 | R6.4.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第481条 | 伐倒木作業に当たり、立木の高さの２倍に 相当する距離を半径とする円形の内側に労 働者を立ち入らせたもの | R6.4.5送検 |
| 久嶋林業（合） | 宮崎県日向市 | R6.5.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の92 | 車両系木材伐出機械を用いて、傾斜地の作 業路開設作業を行わせるにあたり、誘導者 を配置していなかったもの | R6.5.2送検 |
| （有）長友種鶏場 | 宮崎県日向市 | R6.5.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 | 車両系建設機械（トラクター・ショベル）を用 いて、作業道の路肩で作業を行わせるにあた り、誘導者を配置していなかったもの | R6.5.9送検 |
| （一社）Ｍテクノ | 長崎県佐世保市 | R6.8.8 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金約26万 円を支払わなかったもの | R6.8.8送検 |
| （株）江島 | 宮崎県宮崎市 | R6.8.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に、４か月間の定期賃金約125 万円を支払わなかったもの | R6.8.8送検 |
| 太陽工業コンクリート（株） | 宮崎県日向市 | R6.9.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第532条の2 | ホッパーの内部で、墜落防止措置を講ずる ことなく労働者に作業を行わせたもの | R6.9.2送検 |
| 木倉運輸（株） | 宮崎県日向市 | R6.9.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレートでふかれた屋根の上で、踏み抜き 防止措置を講ずることなく労働者に作業を行わせたもの | R6.9.2送検 |
宮崎県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
宮崎県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし宮崎県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
