- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 福岡県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている福岡県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
福岡県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）田原工務店 | 福岡県飯塚市 | R1.11.5 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約2.7ｍの箇所で作業を行わせる際 に、墜落防止措置を講じていなかったもの | R1.11.5送検 |
| （株）川内電気商会 | 福岡県福岡市博多区 | R2.1.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約5.6ｍの作業床で作業を行わせる際 に、手すりの設置等の墜落防止措置を講じ ていなかったもの | R2.1.14送検 |
| トマト建設（株） | 福岡県福岡市博多区 | R2.1.14 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 下請労働者に高さ約5.6ｍの作業床を使用 させる際に、手すりの設置等の墜落防止措 置を講じていなかったもの | R2.1.14送検 |
| （有）フジ・グローバル・ジャパン | 静岡県富士宮市 | R2.1.14 | 労働安全衛生法第20条 ボイラー及び圧力容器安全規則第64条 | 安全弁を備えていない第一種圧力容器を使 用していたもの | R2.1.14送検 |
| 髙倉運輸（株） | 福岡県遠賀郡遠賀町 | R2.2.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の７ | 貨物自動車に接触する恐れのある箇所に労 働者を立ち入らせたもの | R2.2.7送検 |
| 元木建設（株） | 福岡県福岡市博多区 | R2.3.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 車両系建設機械に接触する恐れのある箇所 に、労働者を立ち入らせたもの | R2.3.2送検 |
| （株）フジマックネオ | 福岡県古賀市 | R2.3.5 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第28条 | プレス機械の安全装置が有効な状態で使用 されるよう点検整備を行っていなかったもの | R2.3.5送検 |
| アプライド（株） | 福岡県福岡市博多区 | R2.5.8 | 労働基準法第32条 | 労働者２名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.5.8送検 |
| （同）Ｍａｘｙ | 福岡県大野城市 | R2.6.4 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に対し、２か月間の定期賃金合 計約10万円を支払わなかったもの | R2.6.4送検 |
| 大祥工業（有） | 福岡県宗像市 | R2.7.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第361条 | 明り掘削の作業を行うに際し、地山の崩壊 等の危険を防止する措置を講じていなかっ たもの | R2.7.2送検 |
| ヤクシン開発（株） | 福岡県北九州市八幡西区 | R2.8.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ベルトコンベアーの回転軸で労働者に危険 を及ぼすおそれのある部分に、囲い等を設 けていなかったもの | R2.8.6送検 |
| （株）嶋本建設 | 佐賀県小城市 | R2.8.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 車両系建設機械に接触するおそれのある箇 所に、労働者を立ち入らせたもの | R2.8.6送検 |
| 三興ホンダモーター（有） | 福岡県北九州市若松区 | R2.8.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金合計約 42万円を支払わなかったもの | R2.8.20送検 |
| 優進工業 | 福岡県北九州市八幡西区 | R2.8.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害について、遅滞な く労働者死傷病報告書を提出しなかったも の | R2.8.20送検 |
| 石澤製作所 | 福岡県大野城市 | R2.9.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | 防鳥ネットの補修工事において、フォーク リフトを主たる用途以外の用途に使用させ たもの | R2.9.3送検 |
| （特非）にじの会 | 福岡県中間市 | R2.9.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、２か月間の定期賃金を支払 わなかったもの | R2.9.8送検 |
| （株）Ｉｒｏｎ Ｗｏｒｋｓ Ｏｒｉｏ | 福岡県遠賀郡芦屋町 | R2.9.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第105条 | 加工物等が切断し、又は欠損して飛来する おそれがある工作機械に、覆い等を設けて いなかったもの | R2.9.8送検 |
| 石澤製作所 | 福岡県大野城市 | R2.9.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | 防鳥ネットの補修工事において、フォーク リフトを主たる用途以外の用途に使用させ たもの | R2.9.3送検 |
| （株）あさひ建装九州 | 福岡県北九州市八幡西区 | R2.11.12 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 技能実習生に高さ約3.7ｍの足場を使用さ せる際に、手すり等の墜落防止措置を講じ ていなかったもの | R2.11.12送検 |
| 北九州信和（有） | 福岡県北九州市小倉南区 | R2.11.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 技能実習生を高さ約3.7ｍの足場上で作業 を行わせるに際し、墜落防止措置を講じて いなかったもの | R2.11.12送検 |
| （有）屋根工事ウラタ | 佐賀県唐津市 | R2.12.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約６ｍの作業床で作業を行わせる際 に、手すりの設置等の墜落防止措置を講じ ていなかったもの | R2.12.1送検 |
| 池上工業（株） | 福岡県大川市 | R3.1.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第575条の７ | 作業構台の組立て作業を行わせる際、労働 者に対して作業構台の組立て作業に係る作 業順序を周知しなかったもの | R3.1.14送検 |
| （株）門電 | 福岡県福岡市博多区 | R3.2.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 労働者派遣法第45条 | 高さ５ｍの箇所で作業を行わせるに際し、 作業床を設ける等の墜落防止措置を講じて いなかったもの | R3.2.12送検 |
| 横場工業（株） | 熊本県八代市 | R3.3.8 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第72条 | 移動式クレーンにより、労働者をつり上げ て作業させたもの | Ｒ3.3.8送検 |
| エステート・ワン（株） | 福岡県福岡市中央区 | R3.3.18 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に対し、７か月間の定期賃金合 計約171万円を支払わなかったもの | R3.3.18送検 |
| 千代田工業九州（株） | 福岡県北九州市八幡東区 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の調整の作業に従事する労働者以外の 者が、当該機械を運転することを防止する 措置を講じていなかったもの | R3.3.19送検 |
| 基聖産業（株） | 福岡県福岡市南区 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第362条 | 明り掘削の作業を行うに際し、埋設物等に よる危険を防止する措置を講じていなかっ たもの | R3.3.19送検 |
| （株）フジナガ | 兵庫県尼崎市 | R3.6.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の６ | ロープ高所作業を行わせるに際し、作業指 揮者に支持物とロープの緊結状況を点検さ せていなかったもの | R3.6.14送検 |
| （株）東福岡 | 福岡県福岡市博多区 | R3.7.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第108条 | 機械の掃除の作業に従事する労働者以外の 者が、当該機械を運転することを防止する 措置を講じていなかったもの | R3.7.14送検 |
| 興達貿易（株） | 福岡県築上郡築上町 | R3.7.30 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを主たる用途以外の用途に 使用したもの | R3.7.30送検 |
| （有）大光永建設 | 福岡県大川市 | R3.8.2 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害について、虚偽の 労働者死傷病報告書を提出したもの | R3.8.2送検 |
| 優進工業 | 福岡県北九州市小倉北区 | R3.8.17 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第517条の４ | 建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者を選 任していなかったもの | R3.8.17送検 |
| （株）宙（そら） | 福岡県北九州市小倉南区 | R3.10.1 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に対し、５か月間の定期賃金合 計約250万円を支払わなかったもの | R3.10.1送検 |
| （株）エンデバー | 福岡県福岡市東区 | R3.10.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の７ | フォークリフトに接触する恐れのある箇所 に労働者を立ち入らせたもの | R3.10.15送検 |
| （株）桑野鉄工所 | 福岡県北九州市八幡西区 | R3.10.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ3.3メートルの倉庫の屋根上で労働者 に作業を行わせるに際し、開口部に囲い等 を設けなかったもの | R3.10.19送検 |
| 樋口工業 | 福岡県福岡市南区 | R3.11.29 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第567条 | 足場の変更の後、足場において作業を行わ せるにあたり、作業開始の前に足場の点検 を行っていなかったもの | 3.11.29送検 |
| 永順産業（株） | 福岡県遠賀郡岡垣町 | R3.12.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | トラクター・ショベルに接触する恐れのあ る箇所に労働者を立ち入らせたもの | R3.12.6送検 |
| 柳川慕情せんべい | 福岡県柳川市 | R3.12.7 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に対し、１か月間について、福 岡県最低賃金を下回る賃金で働かせていた もの | R3.12.7送検 |
| 濱崎建設（株） | 福岡県久留米市 | R4.2.3 | 労働安全衛生法第100条 | 下請の労働者に係る労働災害について、事 故の発生はない旨の虚偽の報告をしたもの | R4.2.3送検 |
| ＯＭ企画 | 福岡県北九州市戸畑区 | R4.2.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害について、遅滞な く労働者死傷病報告を提出しなかったもの | R4.2.18送検 |
| 児島段ボール（株）福岡工場 | 古賀市日吉 | R5.9.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 45日間の休業を要する労働災害が発生した のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R5.9.20送検 |
| （有）松本建設 | 福岡県朝倉郡 筑前町 | R5.10.19 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ５日間の休業を要する労働災害が発生した のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R5.10.19送検 |
| （株）坂本工業 古賀処理センター | 福岡県古賀市 | R5.11.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | トラクター・ショベルを用いて作業を行う 際、接触防止措置を講じず、労働者を危険 な場所に立ち入らせたもの | R5.11.13送検 |
| 山森商会 | 福岡県田川市 | R5.11.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | スレートで葺かれた屋根の上で修繕作業を 行わせる際、スレートの踏み抜き防止措置 を講じていなかったもの | R5.11.20送検 |
| （株）工内材木店 | 北九州市小倉南区 | R6.3.7 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトを運転さ せたもの | R6.3.7送検 |
| (株)絆住研 | 福岡市博多区 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ4.5メートルの受水槽上で、要求性能墜落 制止用器具を使用させる等の措置を講じること なく労働者に作業を行わせたもの | R6.3.18送検 |
| (株)ビートップシステム | 福岡県大牟田市 | R6.3.18 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金合計約 27万円を支払わなかったもの | R6.3.18送検 |
| 九州産交運輸（株） 中九州センター | 福岡県小郡市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 58日間の休業を要する労働災害が発生した のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R6.3.19送検 |
| 石橋商事（有） | 福岡県大牟田市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ2.26メートルの屋根上で、要求性能墜落制 止用器具を使用させる等の措置を講じることな く労働者に作業を行わせたもの | R6.3.19送検 |
| （株）アールファインズ | 福岡県糟屋郡須恵町 | R6.5.15 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 労働者が工事現場で右足を骨折し４日以上 休業した労働災害について、労働者死傷病 報告書を提出しなかったもの | R6.5.15送検 |
| 松田組及び（株）山新建材工業 | 福岡市西区 | R6.6.6 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、共謀の上、虚偽の内容を記載した労働 者死傷病報告書を提出したもの | R6.6.6送検 |
| （株）ゼンコー産業 | 福岡県糟屋郡篠栗町 | R6.6.20 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 移動式クレーンを用いて貨物自動車に鋼矢 板を積込む作業を行わせる際、無資格者を 玉掛け業務に従事させたもの | R6.6.20送検 |
| ホクザイ運輸（株） | 北九州市小倉北区 | R6.7.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の点検作業を行う際、機械の運転を停 止しなかったもの | R6.7.11送検 |
| （株）ＥＰサポート | 福岡市博多区 | R6.7.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、１か月間の定期賃金合計約 60万円を支払わなかったもの | R6.7.19送検 |
| （有）小田商会 | 福岡市中央区 | R6.7.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約７メートルの２階庇上で、囲い等の 墜落防止措置を講じることなく労働者に清 掃作業を行わせたもの | R6.7.19送検 |
| ＳＵＤＡＫＥＮ（株） | 宮崎県延岡市 | R6.8.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ2.8メートルの梁の上で、要求性能墜 落制止用器具を使用させる等墜落防止措置 を講じることなく労働者に作業を行わせた もの | R6.8.7送検 |
| 吉田青果 | 福岡県直方市 | R6.8.22 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、３か月分の定期賃金合計約 47万円を支払わなかったもの。 | R6.8.22送検 |
福岡県のブラック企業は、特に建設業・運輸業に多い傾向があります。
福岡県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし福岡県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
