- とにかく今すぐ警察官を辞めたい人は『退職代行』に相談
- 言いやすい・相談しやすい上司や先輩がいる場合は『円満退社』で辞める
- 警察官は辞めずに他の選択肢を考えたい人は『転職エージェント』に相談
「本来の警察官の仕事とは違う雑務が多すぎて、やりがいを感じなくなった…」
「外出制限のせいでせっかくの休日を自由に楽しめない…」
「市民からの批判や誤解が多くて、精神的に疲弊している…」
本来は、人々や社会の安全を守るために警察官になったはずなのに、書類仕事や雑務に追われることにやりがいを感じられず、虚無感に苛まれる日々を送っているのではないでしょうか。
さらに、外出制限によってせっかくの休日も思うように楽しめず、ストレスは溜まっていく一方。
そのうえ、市民からの心ない批判や誤解も、精神的に大きな負担となっていることでしょう。日々の業務で尽力しているにもかかわらず、理解されない悔しさや虚しさは計り知れません。
「もうこれ以上、警察官を続けるのは無理かもしれない…」と感じているあなた。一人で抱え込まずに、周りの人に相談してみませんか？
もし相談できる相手がいない場合でも、あなたの悩みを聞いてくれるサービスはたくさんありますよ。
無理に仕事を続けていても身体を壊しかねないため、会社や他人のことよりも、まず自分の健康を最優先に考えましょう。
合わない職場で働くのは百害あって一利なしです。
- 「上司に相談しづらい」
- 「会社に近づくと動悸が激しくなる」
など既に苦しんでいる人は、その日のうちに退職を決定できる『退職代行サービス』に代わりに連絡してもらうのがおすすめです。
警察官を辞めたい8つの理由
警察官を辞めたいと感じる主な理由は次の8つです。
| 警察官を辞めたいと感じる理由 | 緊急度の高さ （今すぐ辞めた方がよい） |
|---|---|
| 長時間労働・拘束時間が長い | ★★★★★ |
| 過度なストレス・精神的負担 | ★★★★★ |
| 身体的なリスクが高い | ★★★★☆ |
| 外出制限に縛られる | ★★★★☆ |
| 仕事にやりがいを感じない | ★★★☆☆ |
| 休暇が取りにくい | ★★★☆☆ |
| キャリアアップのチャンスが少ない | ★★★☆☆ |
| 事件・事故現場との遭遇 | ★★☆☆☆ |
警察官という仕事は、正義感と使命感を持って人々を守る素敵な職業です。しかし、その一方で、上述した理由で警察官を辞めたいと考えている人は少なくありません。
とくに、身体的・精神的に限界を感じている場合は、自分のためにも早急な対応が必要だと言えるでしょう。
長時間労働・拘束時間が長い
警察官の仕事は、24時間365日体制での対応が求められるため、長時間労働と拘束時間の長さが大きな問題となっています。
長時間労働かつ高速時間が長いことで、以下のような悪影響が考えられます。
- 心身ともに疲弊してしまう
- プライベートの時間が確保できない
- 家族。友人との時間が取れない
- 勤務スケジュールが不規則
また、長時間労働による疲労感から仕事への意欲が減退し、ワークライフバランスの悪化によるストレスを感じる人も多いでしょう。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
30代男性連日の長時間勤務により、精神的にも肉体的にも疲労が蓄積しました。特に、休みの日も緊急対応で呼び出されることが多く、家族との時間が取れないことが大きなストレスでした。家族との関係を大切にしたいと思い、退職を決意しました。
50代男性20年間、地域課で勤務していました。長時間労働と拘束時間の長さは、警察官にとって当たり前だと考えていました。しかし、40代を過ぎて昇進の見込みが薄くなり、キャリアアップへの道が閉ざされていることに気づきました。長年培ってきた経験や知識を活かせないことに失望し、退職を決意しました。
30代女性交番勤務を5年間経験しました。夜勤や早番が頻繁にあり、睡眠不足や体調不良が常につきまとっていました。特に、子育て中の身にとっては非常に辛かったです。残業代も十分に支払われず、家事や育児との両立も困難でした。家族との時間も犠牲にし、健康を損ねてまで働くことに疑問を感じ、2年間の育児休暇後に警察官を辞めました。
過度なストレス・精神的負担
警察官は、国民の安全を守るために常に緊張感を持って業務を遂行しています。その一方で、過度なストレスと精神的な負担を感じています。
その原因として考えられるのが以下の点です。
- 仕事量が多い
- 危険な現場の対応
- ワークライフバランスの崩壊
- 上司からのプレッシャー
- 市民からの期待・批判
危険がともなう現場では、張り詰めた空気の中で業務を遂行しなければいけませんし、警察官の仕事は失敗が許されることもほとんどありません。そのうえ、仮に市民と揉めて「お前たちは人が納めた税金で飯を食ってるくせに」なんて言われたら相当キツイのではないでしょうか。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
30代女性職務質問中に、市民から暴言や誹謗中傷を受けることがありました。特に、女性警察官に対する差別的な発言は、精神的に大きな負担となりました。また、上司からの厳しい指導やパワハラも経験し、常にプレッシャーを感じていました。ストレスによる体調不良で休職を余儀なくされ、2年間の療養後、警察官を辞めました。
20代男性配属された部署は、事件が多く、精神的なストレスが非常に大きかったです。特に、夜勤や早番が頻繁にあり、睡眠不足や体調不良が常につきまとっていました。先輩からの厳しい指導やパワハラも経験し、想像以上の精神的ストレスを感じました。1年で警察官を辞めました。
30代男性事件現場の調査は、精神的にも肉体的にも過酷な作業でした。死体や遺品に触れる精神的な負担も大きかったです。また、長時間労働や拘束時間の長い勤務に加え、常に危険と隣り合わせの状況で、強いストレスを抱えていました。心身の限界を感じて、30代で警察官を辞めました。
身体的なリスクが高い
警察官は、日常的に命の危険にさらされる現場や、肉体的な負担が大きい環境で働いています。その理由のすべては、国民の安全を守るため。事故や災害などの緊急事態には迅速な対応が求められますし、場合によっては事件現場で犯罪者との対峙を強いられることもあります。警察官は、常に危険と隣り合わせなのです。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
30代女性職務質問中に容疑者に抵抗され、転倒してケガをしてしまいました。幸い軽傷でしたが、その後も職務中にケガをすることが多くなり、体調を崩してしまうこともありました。常に危険と隣り合わせの状況で、不安を抱えていました。身体的な負担が大きいため、警察官を辞めました。
40代男性パトロール中に事故に遭い、大けがをしてしまいました。幸い命に別条はありませんでしたが、後遺症が残ってしまい、警察官としての職務を続けることが困難になりました。再就職も難航し、収入が減ってしまう不安もありましたが、心身ともに回復することに専念するため、30代後半で警察官を辞めました。
40代男性現場での勤務中に負った怪我がきっかけで、身体的なリスクの高さを痛感しました。特に、暴力事件の対応中に骨折したことがあり、その後も長期間リハビリが必要でした。家族も心配していたため、健康と安全を優先して退職を決意しました。
外出制限に縛られる
警察官は24時間体制で勤務しているため、緊急時の対応に応じなければならないことは少なくありません。緊急の呼び出しに備えて、休日を利用して県外などに旅行に行く場合は、行き先を届け出または報告する必要があります。報告さえすれば好きなところへ行くことはできますが、自由に外出できないことへのストレスは大きいと言えるでしょう。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
20代男性交際相手と会える時間も限られ、恋愛関係を続けることが難しかったです。特に、外出許可が必要なため、デートの予定が立てにくかったです。結婚や出産も諦めざるを得ず、将来への不安を感じていました。1年で警察官を辞め、自由な時間に使える仕事に転職しました。
40代男性事件捜査や取り調べなど、長時間にわたる拘束が頻繁にあり、外出許可を得るのが難しい状況でした。家族の急用や冠婚葬祭にも、事前に許可を取る必要があり、非常に煩わしかったです。特に、子供の学校行事などに参加できないことが多く、後悔しています。30代後半で警察官を辞め、家族との時間を大切にできる仕事に転職しました。
50代男性外出許可は上司の裁量に委ねられており、自由に外出することができませんでした。特に、短時間の外出でも許可が必要であり、時間的な制約が大きかったです。50代で警察官を辞め、時間に縛られない生活を送ることを決意しました。
仕事にやりがいを感じない
憧れの警察官になったものの、実際に働いてみると「思っていたのと違った」と、仕事にやりがいを感じられていない人は少なくありません。警察官の仕事は多岐にわたりますが、日常の業務は単調な作業が多いことも。警察官にとって、事件や事故のない平和な毎日は理想的ですが、そんな毎日にマンネリ化し、やりがいを見出せなくなってしまった人は警察官を辞めていく傾向にあります。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
30代女性職務質問やパトロールなど、同じことの繰り返しで、マンネリ化していました。特に、目に見える成果が出にくく、モチベーションを維持するのが難しかったです。2年間の療養後、警察官を辞め、新しいことに挑戦できる仕事に就きました。
20代男性憧れの職業でしたが、実際に勤務してみると、想像していた仕事内容と大きく異なり、やりがいを見出すことができませんでした。特に、事務作業や雑務が多く、自分の能力を発揮できる機会が少ないと感じていました。1年で警察官を辞め、自分の能力を活かせる仕事に就きました。
40代男性刑事課で勤務していました。数々の事件を捜査し、容疑者を逮捕してきましたが、事件解決後も虚しさを感じるようになりました。被害者遺族の悲しみを目の当たりにし、自分の仕事が本当に人々の役に立っているのか疑問を感じるようになりました。30代後半で警察官を辞め、もっと人の役に立てる仕事に就きたいと考えました。
休暇が取りにくい
警察官の仕事は、24時間体制での緊急対応が日常的に求められます。そのため、計画的な休暇の取得が難しく、突然の勤務変更が発生することもめずらしくありません。職務の特性上、警察官が休みを取りにくいのは仕方のないことかもしれませんが、不満を感じている人は多いようです。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
50代男性連続して休暇を取得することが難しく、長期旅行や帰省を諦めることが多かったです。特に、年末年始やお盆などの繁忙期には、連続休暇がほとんど認められませんでした。50代で警察官を辞め、自由に休暇が取れる生活を送ることを決意しました。
40代男性事件捜査や取り調べなど、長時間にわたる拘束が頻繁にあり、年末年始やお盆などの繁忙期には休暇を取得することが困難でした。家族との旅行や帰省も思うようにできず、不満を抱えていました。特に、子供の成長を見守ることができず、後悔しています。
30代女性夜勤や早番が多く、休日出勤や呼び出しも頻繁にあったため、事前に計画を立てて休暇を取得することが難しかったです。特に、旅行やイベントなどの予定を立てにくく、プライベートを充実させることが困難でした。
キャリアアップのチャンスが少ない
警察官は昇進の機会が限られており、特定のポジションへの競争が激しい傾向にあります。また、キャリア組なのかノンキャリア組なのかによっても昇進のスピードは変わってきます。キャリア組の場合は勤続年数とともに出世していくケースが多いですが、ノンキャリア組の場合は昇任試験を受けて合格しなければいけません。一般的にノンキャリア組は、キャリアアップの機会か少ないと言えるでしょう。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
50代男性管理職への道が閉ざされており、自分の経験や知識を活かせるようなリーダーシップを発揮する機会がほとんどありませんでした。特に、上司との人間関係や政治的な問題によって、昇進が阻まれることがありました。50代で警察官を辞め、自分の能力を活かせるリーダー職に就きたいと考えました。
40代男性昇進のチャンスは限られており、自分の能力を発揮できるようなキャリアパスが明確ではありませんでした。特に、年齢や勤務年数によって昇進が決まるため、若手警察官の活躍の場が少ないと感じていました。30代後半で警察官を辞め、能力や実績に基づいて評価される仕事に転職しました。
30代女性特定の分野に特化した専門性を活かせるキャリアパスがなく、自身のスキルアップに繋がるような研修や訓練の機会も少なかったです。特に、新しい知識や技術を習得する機会が限られており、モチベーションを維持するのが難しかったです。
事件・事故現場との遭遇
警察官は、事件や事故などの現場に遭遇する機会が多くあります。中には、見たくもない光景を見たり、被害者や遺族の悲しみに触れたりする場面もあると思います。人によっては、心に大きな傷を負ってしまうかもしれません。悲惨な現場と良い意味で上手に向き合えない人は、警察官の仕事は苦痛に感じてしまう可能性が高いです。
警察官を辞めた or 辞めたい人の声
30代女性交番勤務を経験しました。自殺や虐待などの悲惨な事件に遭遇することがあり、精神的なダメージを受けました。特に、子供や女性が被害者となる事件は、特に辛く感じていました。2年間の療養後、警察官を辞め、心身を休めることができる仕事に就きました。
50代男性事件現場や事故現場では、悪臭や死臭が立ち込めており、非常に不快な環境でした。特に、長時間現場に留まらなければならない場合、体調不良を起こすこともありました。
40代男性刑事課で勤務していました。殺人事件や交通事故など、凄惨な現場を数多く目にしてきました。特に、被害者遺族の悲しみを目の当たりにし、精神的に大きな負担を感じています。
「警察官を辞めてよかった」と感じている人の声
以上のように、警察官を辞めたい理由は人によってさまざまです。では、つらかった警察官を実際に辞めて「よかった」と感じている人や「辞めて幸せになった」と実感している人はどのくらいいるのでしょうか。警察官から離れ、現在は別の仕事に就いている人の声を紹介します。
事件捜査や取り調べなど、長時間にわたる拘束が頻繁にあり、プライベートな時間がほとんどありませんでした。家族との時間も犠牲にしており、特に子供の成長を見守ることができなかったことが心残りです。35歳で警察官を辞め、現在は民間の会社で勤務しています。平日の日中は仕事に集中し、週末は家族との時間を大切にできるようになり、ワークライフバランスを実現することができました。（40代男性）
「警察官を辞めてよかった」と感じている人の声
「夜勤や早番が多く、体調を崩すこともありました。また、ストレスによる心身の不調を感じていました。2年間の療養後、警察官を辞め、現在はカフェで働いています。規則正しい生活習慣と、お客様との温かい交流により、心身ともに健康を取り戻しました。（30代女性）」
「警察官の仕事はやりがいもありましたが、年齢と共に昇進の機会が減少し、キャリアアップに限界を感じていました。50歳で警察官を辞め、現在は介護士として働いています。人の役に立てる仕事に就き、やりがいを感じながら、新たなキャリアを築いています。（50代男性）」
「専門的な知識や技術を習得することはできましたが、キャリアパスが明確ではなく、将来の展望が見えませんでした。現在はWebデザイナーとして働いています。新しいスキルを活かして、自由に仕事をすることができるようになりました。（30代女性）」
「警察官を辞めない方がよかった」と感じている人の声
一方で、警察官を「辞めない方がよかった」と感じている人もゼロではないようです。辞めたことを後悔している人の声を紹介します。
事件解決に貢献できた時は、大きな達成感を感じました。また、困難な状況でも諦めずに捜査を続けた経験は、かけがえのない財産となっています。しかし、長時間労働やストレスによる体調不良で、35歳で警察官を辞めてしまいました。現在は事務職として働いていますが、あの時の決断を後悔しています。（40代男性）
「警察官を辞めない方がよかった」と感じている人の声
「地域住民の困りごとを解決したり、犯罪被害を防いだりした経験は、非常に貴重なものでした。特に、子供の成長を見守り、地域の人々と信頼関係を築けたことは、私の誇りです。体調不良で2年間の療養後、警察官を辞めてしまいましたが、もう一度あの仕事に戻りたいと思っています。（30代女性）」
「警察官の仕事は、決して楽ではありませんでしたが、常に正義感を持って職務を遂行しました。地域住民から感謝された時の喜びは、何物にも代え難いものでした。50歳で警察官を辞めてしまいましたが、今でもあの仕事に誇りを持っています。（50代男性）」
「警察官を辞めた後、安定した収入を得ることが難しくなり、生活が不安定になりました。特に、警察官としての福利厚生や年金制度が手厚かったことを実感し、辞めない方がよかったと後悔しています。（40代男性）」
警察官に向いていない人の特徴・性格
警察官に向いている人の特徴は、強い責任感と高い倫理観を持ち、冷静な判断力がある人です。また、心身や性格によるものだけではなく、警察官の仕事にやりがいを感じているかどうかも大切なポイントだと言えるでしょう。やりがいを感じれているのであれば、あなたはきっと立派な警察官になれると思います。
一方で、警察官に向いていない人の主な特徴・性格は次の8つです。
- 体力がない
- 精神的に弱い
- 正義感が弱い
- 危機管理能力がない
- 勇気がない
- 状況判断が苦手
- 法律知識に興味がない
- 秘密を守れない
何度も言いますが、警察官の仕事は国民の安全を守ることです。そのためには、上述した「警察官に向いていない人の特徴」に当てはまってしまう人は、やっぱり警察官には向いていないと思います。ご自身でも、本当は気づいているのではないでしょうか？
とはいえ、きつくても耐えられる「警察官を続ける明確な理由」がある人ばかりではないため、「経験として就いたが、自分には合わなかった」と感じるのであれば、それは警察官が向いていなかったからでしょう。単に向き不向きの問題であって、警察官ができなくても他の仕事なら輝ける人は大勢いるのです。
警察官を辞めたいときの対処方法
警察官を辞めたい人は、精神状態や身体的な辛さなど応じて、大きく分けて以下3つの選択肢から考えましょう。
- 今すぐ楽に警察官を辞めたい人は『退職代行』に相談
- 言いやすい・相談しやすい上司や先輩がいる場合は『円満退社』で辞める
- 警察官は辞めずに他の選択肢を考えたい人は『転職エージェント』に相談
今すぐ楽に警察官を辞めたい人は『退職代行』に相談
『退職代行』とは、本人の代わりに会社に連絡し、退職の手続きを代行してくれるサービスです。退職代行サービスの最大のメリットは、なんといっても「自分は何もしなくても会社を辞められる」ことです。上司や先輩との摩擦も、引き止めや退職を先延ばしにされるといったことも起きません。早ければ、依頼した日に退職が決定することもあります。
弁護士監修の元、『労働環境改善組合』と提携して会社と交渉するなど万全の体制が敷かれているため、「損害賠償を求められたらどうしよう・・・」と法的な心配をする必要はありません。『退職成功率100%』の実績を持つサービスに相談すれば、さらに安心して退職できるでしょう。さらに、店舗まで行けば、目の前で退職を確定させてくれるサービスまで登場しています。
- LINEやメール・電話で無料相談する
- 打ち合わせ
- 契約・支払い
- 会社に連絡してもらう
- 退職の手続きを完了する
悩んだら、まずはLINEやメールなどお好みの方法で相談しましょう。打ち合わせの形式はオンラインかオフライン（来店）いずれか相談しやすい方法を選択できます。退職理由については、代行業者も理解しているため誤魔化す必要はありません。素直に状況を話して大丈夫です。
退職に向けた流れを双方で固めたら、事業者が代わりに会社に連絡してくれるため、費用を支払ったら本人がやることはありません。退職が決定したら、事業者の案内に従って諸所の手続きなどを進めましょう。
- 上司や同僚に退職の意志を自分で伝えられない人
- 仕事や職場環境による過度なストレスで、退職の手続きさえも精神的に厳しいと感じる人
- 退職の意思が固く、上司からの引き止め交渉を避けたい人
もしも、すでに心身に何らかの影響が出ている場合は、早急に相談してみましょう。退職したい旨を自分で伝えないといけない義務はありません。むしろ、「退職代行サービス」は自分で退職の手続きができない人のためにあるサービスです。会社からの引き止めがしつこい場合も有効な手段だと言えるでしょう。
ただし、「簡単に辞められる」ことは人によってデメリットにもなります。「仕事が少し嫌だな」と感じた程度の理由で、安価で手軽だからと退職代行を使い続けることがおすすめしません。
言いやすい・相談しやすい上司や先輩がいる場合は『円満退社』で辞める
今の仕事がどんなに辛くても、可能であれば『円満退社』で辞めることが望ましいです。円満退社とは、双方（従業員と会社）が納得した状態で労働契約を解除することです。人間関係や問題を清算して次に進むことで、辛い経験も糧にできますし、何より困難にも立ち向かう耐性がつきます。後に良好な形で仕事の付き合いが発生する可能性もあります。
とくに警察官という職業は、チームワークを大切にしている組織です。「自分は辞めるからいいや」と組織の輪を乱すような行動は避けてください。人間関係が良好であることが前提にはなりますが、適切なタイミングで直属の上司に退職する旨を報告し、退職日までに自分の仕事を終わらせておけば円満退社は可能だと言えるでしょう。
とはいえ、このページをご覧の人は、人間関係や職場環境の問題から「円満退社できない状況に追い込まれている」ことがほとんどだと思いますので、基本的には退職代行か後述の転職エージェントを頼ることが解決策になるでしょう。
- 退職の意思表示を伝える
- 退職日が決定する
- 退職届を作成して提出する
- 業務を引き継ぎする
- 社内や取引先に退職の挨拶をする
切り出しにくいかもしれませんが、退職の意思はできるだけ早く上司に伝えるようにしましょう。
円満退社のコツは、早めに報告し、いつもどおり出勤し、退職日までに自分の仕事を終わらせておくことです。
- 職場の人間関係が良好で、退職したい旨を自分で伝えられる人
- 退職に十分な時間をかけられる人
- 上司や同僚から退職への理解を得られる人
円満退社で辞めることがおすすめなのは、あくまで味方になってくれそうな上司や先輩がいる場合です。四面楚歌の状況では相当な勇気がいりますので、それによってさらにメンタルを追い込むのは避けたいでしょう。
警察官は辞めずに他の選択肢を考えたい人は『転職エージェント』に相談
すぐに結論は出したくないが、仕事が辛くていずれ辞めたいと考えている人は『転職エージェント』に相談するのも手です。転職エージェントは、キャリアコンサルタントと呼ばれる専門スタッフが、転職希望者のキャリアプランや希望条件などをヒアリングし、それに合致した転職活動のアドバイスをしてくれます。
転職エージェントでは、非公開求人情報も含めた幅広い求人情報を持っているため、希望に合致した求人に巡り合える可能性が高くなります。すぐに退職や転職を決める必要はないため、登録だけしておいて網を張っておくのも賢い選択です。
- 転職エージェントに登録
- キャリアコンサルタントとの面談
- 求人の紹介
- 応募・面接
- 内定・入社
転職エージェントを利用する際は、複数の転職エージェントに登録しておきましょう。複数のエージェントを利用したほうが良いサービスを受けられる可能性が高い傾向にあります。
- 転職活動が初めての人
- 未経験の業界に転職したい人
- 転職活動に使える時間がない人
上述した条件に当てはまる人は、転職エージェントの利用がおすすめです。とくに、転職活動が初めての人にとってはかならず心強いパートナーになってくれるので、ぜひ利用してみてください。
警察官を辞めた後のキャリアプランやおすすめの転職先
では、警察官を辞めた後、次にどのような職種を選択すればよいのでしょうか？ 警察官を辞めた後におすすめの転職先となる8つの選択肢を紹介します。
| おすすめの 転職先 | おすすめの理由 |
|---|---|
| 市役所職員 | 警察官と同じ公務員。安定した労働環境と定時での勤務が多く、ワークライフバランスが取りやすい。 |
| 警備会社 | 警察官の経験を活かすことができ、警察官よりも柔軟な勤務形態。 |
| セキュリティ会社 | 警察官の経験で得た防犯の知識や技術が活かせる。 |
| 営業職 | 未経験でも可。ただし、体力と強いメンタルが必要。 |
| 運転手 | 安全運転の知識や技術が活かせる。タクシーから大型トラックまで選択肢は幅広い。 |
警察官で得た経験や知識はいろいろな仕事で役立ちます。警察官になることがそもそも難しいのに、今まで頑張ってきたあなたならかならず活躍できるでしょう。どの職業も警察官より休暇が取りやすく、拘束時間も短い傾向にあります。
大卒の3年以内の離職率
厚生労働省が発表している「新規学卒就職者の離職状況」によると、令和2年卒の大卒3年以内の離職率は32.3％となっています。これは、2019年（平成29年）3月卒の32.8％から微減していますが、依然として高い水準です。
| 経験年数 | 離職率 |
|---|---|
| 新卒1年目 | 10.6% |
| 新卒2年目 | 11.3% |
| 新卒3年目 | 10.4% |
| 3年以内に辞める人の割合（合計） | 32.3% |
出典：厚生労働省（学歴別就職後３年以内離職率の推移）
※令和2年度の割合
大卒3年以内の離職率が高い理由は、複合的な要因が考えられます。長時間労働や休暇取得の難しさなど、ワークライフバランスの課題も離職の大きな要因でしょう。さらに『配属ガチャ』など、希望した配属先ではなかったために早期退職する人も少なくありません。
さらに、価値観だけではなく働き方も多様化する現在では、副業やダブルワークで働く人も増えています。必ずしも、大卒で正社員を続けることが自身にとって最良の選択ではなくなってきているということです。
総務省が公表している地方公務員の退職状況等調査（令和3年度）によると、全国の警察官で離職した25歳未満の人は、年間で1,407人で全体の48.7%を占めています。つまり、約半分もの人が数年以内に警察官を辞めています。
大卒で3年以内に警察官を辞めた or 辞めたい人の声
「警察官としての仕事はやりがいがある一方、業務の過酷さに圧倒されました。特に夜勤や緊急対応が続く日々は、体力的にも精神的にも非常に厳しいものでした。また、上司からのプレッシャーも大きく、自分の限界を感じて退職を決意しました。（25歳男性）」
「警察学校での厳しい訓練を経て現場に出ましたが、実際の業務は想像以上に大変でした。特に地域住民とのトラブル対応や、書類作成に追われる日々が続きました。また、同僚との人間関係にも悩み、ストレスが蓄積され、最終的に辞職を決断しました。（24歳男性）」
「警察官としての仕事に誇りを持っていましたが、日々の業務量が多く、休む暇もなく働く環境に疲れ果てました。特に繁忙期や大規模なイベント対応では連日の残業が続き、体調を崩してしまいました。これ以上続けることは無理だと感じ、退職しました。（24歳男性）」
短大等卒の3年以内の離職率
続いては、同資料から「短大等卒の3年以内の離職率」です。
| 経験年数 | 離職率 |
|---|---|
| 新卒1年目 | 16.3% |
| 新卒2年目 | 13.5% |
| 新卒3年目 | 12.8% |
| 3年以内に辞める人の割合（合計） | 42.6% |
短大は2年間という短い期間で専門知識を学ぶため、将来のキャリアビジョンを明確化することが難しい場合があります。入社前に描いていた想像していた仕事と、実際の仕事内容が大きく異なることでモチベーションが低下し、早々に離職を考える人も多いのでしょう。
また、2年間という短い期間で実務経験を積むことが難しいことも離職の理由です。必要なスキルや知識は、就職してから現場で身に付けていくものですが、一人前になるまでの期間は仕事に追いつけず自信を失ってしまい、続ける気力も無くなってしまいます。
短大等卒で3年以内に警察官を辞めた or 辞めたい人の声
「短大卒業後に警察官になりましたが、業務の過酷さに驚きました。特に夜勤や緊急対応が続くと、体力的にも精神的にも非常に厳しいものでした。また、同僚との人間関係もうまくいかず、ストレスが溜まりました。結局、健康を優先して退職することを決めました。（22歳女性）」
「警察官としての仕事にやりがいを感じていましたが、過酷な勤務体制に耐えられませんでした。特に夜勤や週末の勤務が多く、友人や家族との時間が取れないのが辛かったです。また、職場の雰囲気も厳しく、ハラスメントを感じる場面もあり、退職を決意しました。（23歳女性）」
「希望していた部署に配属されず、モチベーションを維持することができませんでした。警察官には様々な職種があり、私は刑事課に配属されることを希望していました。しかし、実際には交通課に配属され、日々の業務内容にやりがいを感じることができませんでした。（21歳男性）」
高校卒の3年以内の離職率
最後に、同資料から「高校卒の3年以内の離職率」です。
| 経験年数 | 離職率 |
|---|---|
| 新卒1年目 | 15.1% |
| 新卒2年目 | 11.7% |
| 新卒3年目 | 10.2% |
| 3年以内に辞める人の割合（合計） | 37.0% |
高校では、将来のキャリアについて深く考える機会が少ないため、明確なキャリアビジョンを持っていない生徒が多いです。学生からいきなり社会人としてシフトすることにギャップを覚え、十代とまだ若い世代からすれば「社会の厳しさ」は耐え難いものがあると思います。
また、ほとんどの高卒者は初めて社会に出るため、社会人としてのマナーや仕事のやり方が分からないことが多いです。また、周囲の先輩社員とのコミュニケーションに不安を感じ、孤立してしまうことがあります。
高卒3年で以内に警察官を辞めた or 辞めたい人の声
「警察官になり、やりがいを感じていましたが、過酷な勤務環境には耐えられませんでした。特に夜勤や緊急出動が多く、体力的に限界を感じました。事件現場での対応や報告業務に追われる日々が続き、ストレスが溜まり退職を決意しました。（21歳男性）」
「ずっと憧れていた警察官になりましたが、実際の業務の厳しさに驚きました。特に暴力事件や事故現場の対応は心身に大きな負担をかけました。また、上司や同僚との人間関係もうまくいかず、精神的に疲弊しました。プライベートな時間も取れず、最終的に退職しました。（20歳女性）」
「警察官になり、約2年間勤務しました。しかし、想像以上に厳しい仕事内容と長時間労働に耐えられず、退職を決意しました。特に、夜勤や早朝勤務が多く、睡眠不足や体調不良に悩まされました。また、休みが少ないこともストレスでした。（20最男性）」
まとめ
警察官は、人の命を守り、社会の安全を守るという使命を持つ職業です。しかし、厳しい勤務条件や精神的な負担から「辞めたい」と感じる警察官も少なくありません。
その際には、気持ちを吐き出せる相談先を見つけ、転職活動やスキルアップを通じて自分に合った道を探す選択肢も検討してみてください。ワークライフバランスを整え、新しい目標を設定することで、警察官としてのキャリアを続けるか、他の分野で新たな挑戦をするかを考える良い機会となるでしょう。
警察官を辞めたいと感じる理由は人それぞれですが、あなたに合った対処法を見つけることで、より良い未来を切り開くことができるはずです。
