- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 岡山県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている岡山県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
岡山県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 山王鋼業（株） | 岡山県岡山市東区 | R2.2.13 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生規則第134条 | プレス機械作業主任者にプレス機械作業主 任者としての職務を行わせていなかったもの | R2.2.13送検 |
| （有）フジタクリーニング | 岡山県岡山市南区 | R2.3.16 | 最低賃金法第４条 | 労働者13名に、８か月間の定期賃金合計約 830万円を支払わなかったもの | R2.3.16送検 |
| （株）柏木 | 岡山県小田郡矢掛町 | R2.3.23 | 労働基準法第32条 | 労働者５名に、36協定の限度時間を超える 違法な時間外・休日労働を行わせたもの | R2.3.23送検 |
| （株）アキオカ | 岡山県倉敷市 | R2.4.21 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第101条 | ベルトコンベヤーの端部に、覆い、囲い等 を設けず、外国人技能実習生に清掃作業を 行なわせたもの | R2.4.21送検 |
| 松栄産業（株） | 岡山県岡山市南区 | R2.9.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを主たる用途以外の用途に 使用させたもの | R2.9.7送検 |
| 竹田建設（株） | 岡山県倉敷市 | R2.10.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の開口部に墜落防止措置を講 じず、労働者に作業を行わせたもの | R2.10.12送検 |
| 三晃特殊金属工業（株） | 山口県岩国市 | R2.11.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第533条 | めっき槽に転落防止措置を講じず、労働者 に作業を行わせたもの | R2.11.10送検 |
| （株）杉原運送 | 岡山県岡山市北区 | R3.11.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２ｍ以上の作業床の端に墜落防止措置 を講じず、労働者に作業を行わせたもの | R3.11.11送検 |
| 田村工業（株） | 岡山県倉敷市 | R4.3.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第349条 | 工場の解体工事現場において、工場に引き 込まれていた電線付近で、感電防止措置を 講じず、労働者に作業を行わせたもの | R4.3.24送検 |
| （株）スカイビルメンテック | 岡山県倉敷市 | R4.5.26 | 最低賃金法第4条 | 労働者33名に、２か月間の定期賃金合計約 304万円を支払わなかったもの | R4.5.26送検 |
| 美作建設（株） | 岡山県美作市 | R5.8.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第481条 | 伐倒作業を行う際、他の労働者を法定の立 入禁止区域に立ち入らせたもの | R5.8.1送検 |
| (有)ＭＯＳＣ | 岡山県倉敷市 | R5.8.30 | 労働基準法第32条 | 労働者６名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外・休日労働を行わせたもの | R5.8.30送検 |
| 鈴躍（株） | 岡山県倉敷市 | R5.10.27 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 約４か月の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R5.10.27送検 |
| エフピコアルライト（株） | 岡山県倉敷市 | R6.1.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の調整を行う際、機械の運転を停止しなかったもの | R6.1.17送検 |
| 神郷建設（株） | 岡山県新見市 | R6.3.5 | 労働安全衛生法第45条 労働安全衛生規則第151条の21 | 特定自主検査を実施することなく、フォー クリフトを用いて作業を行わせたもの。 | R6.3.5送検 |
| （有）ハトリ工業所 | 岡山県浅口市 | R6.3.14 | 労働安全衛生法第22条 粉じん障害防止規則第27条 | 有効な呼吸用保護具を使用させることなく 粉じん作業を行わせたもの。 | R56.3.14送検 |
| Ｈ．Ｒ．Ｓ社・杜事務所 | 岡山県浅口郡 | R6.5.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、２か月間の定期賃金合計約 90万円を支払わなかったもの | R6.5.20送検 |
| （一社）フラワーキッズ | 岡山県総社市 | R6.5.21 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、２か月間の定期賃金合計約 90万円を支払わなかったもの | R6.5.21送検 |
| （株）アクセル | 岡山県倉敷市 | R6.6.24 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、３か月間の定期賃金合計約 95万円を支払わなかったもの | R6.6.24送検 |
| ヒルタ工業（株）総社工場 | 岡山県総社市 | R6.7.12 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第26条 | 天井クレーンを用いて吊り上げた工作機械 の上で作業を行ったもの | R6.7.12送検 |
岡山県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
岡山県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし岡山県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
