- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 長野県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている長野県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
長野県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）キットウココ | 長野県上伊那郡箕 輪町 | R1.11.28 | 労働基準法第37条 | 外国人技能実習生３名に、６か月間の時間 外労働に対する割増賃金合計約26万円を支 払わなかったもの | R1.11.28送検 |
| （有）キットウ | 長野県上伊那郡箕 輪町 | R1.11.28 | 労働基準法第32条 | 外国人技能実習生２名に、36協定の延長時 間を超える違法な時間外労働を行わせたも の | R1.11.28送検 |
| ナノファーム（株） | 長野県駒ケ根市 | R1.12.2 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、２か月間の定期賃金合計約83万円を支払わなかったもの | R1.12.2送検 |
| （株）矢口工業 | 長野県安曇野市 | R1.12.6 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第539条の３ | 法面工事においてロープ高所作業を行わせ る際に、身体保持器具をメインロープに接 続器具を用いて取り付けていなかったもの | R1.12.6送検 |
| （株）マエダ | 長野県飯田市 | R2.2.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 圧縮梱包機の詰まりを解消する作業を行わ せる際に、圧縮梱包機の運転を停止しな かったもの | R2.2.3送検 |
| （株）旬総業 | 長野県塩尻市 | R2.3.11 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、虚偽の災害発生状況を記載した労働 者死傷病報告書を提出したもの | R2.3.11送検 |
| 筒木土木（株） | 長野県松本市 | R2.3.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | 胸高直径が20センチメートル以上の木を伐 倒する際に、伐根直径の４分の１以上の深 さの受け口を作らせなかったもの | R2.3.17送検 |
| ＴＰＲ（株） 長野工場 | 長野県岡谷市 | R2.3.24 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R2.3.24送検 |
| （株）マルズミ | 長野県上田市 | R2.3.25 | 労働基準法第20条 | 10日前、又は、８日前に解雇を予告した労 働者に、20日分以上、又は、22日分以上の 平均賃金を支払わなかったもの | R2.3.25送検 |
| （有）コイデ重機 | 長野県上田市 | R2.5.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | フォークリフトを、主たる用途以外の用途 （給湯タンクの牽引）に使用したもの | R2.5.22送検 |
| 川田工業（株） | 富山県南砺市 | R2.6.12 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第96条 | 橋梁建設工事現場において鉄塔が倒壊する 事故が発生した際、事故報告書を遅滞なく 提出しなかったもの | R2.6.12送検 |
| わら工房 | 長野県上伊那郡辰野町 | R2.7.21 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に、11か月間の定期賃金合計約 340万円を支払わなかったもの | R2.7.21送検 |
| （有）中屋建設 | 長野県松本市 | R2.8.3 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、３か月間の定期賃金合計約 140万円を支払わなかったもの | R2.8.3送検 |
| 揚処なから | 長野県佐久市 | R2.9.4 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、４か月間の定期賃金合計約 13万円を支払わなかったもの | R2.9.4送検 |
| 飯田化成（株） | 長野県飯田市 | R2.10.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 労働者に塗料が付いたロール機の拭き取り 掃除をさせる際、ロール機の運転を停止さ せなかったもの | R2.10.6送検 |
| （有）Ｉｎｆｉｎｉｔｙ Ｄｒｅａｍｅｒｓ | 長野県須坂市 | R2.10.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に、７か月間の定期賃金合計約 640万円を所定支払日に支払わなかったも の | R2.10.6送検 |
| ハート・エンジェル（有） | 長野県長野市 | R2.10.15 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R2.10.15送検 |
| （有）諏訪警備保障 | 長野県諏訪市 | R2.10.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に、６か月間の定期賃金合計約 50万円を所定支払日に支払わなかったもの | R2.10.15送検 |
| （株）フジミヤ | 長野県松本市 | R2.11.5 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 労働安全衛生規則第41条 | 無資格の労働者に最大荷重が１トン以上の フォークリフトを運転させたもの | R2.11.5送検 |
| （有）飯田整備工業 松本工場 | 長野県安曇野市 | R2.11.24 | 労働安全衛生法第22条 粉じん障害防止規則第27条 | 外国人技能実習生２名にアーク溶接作業を 行わせる際、有効な呼吸用保護具を使用さ せなかったもの | R2.11.24送検 |
| （有）浅野電器商会 | 長野県北安曇郡松川村 | R2.12.9 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ3.1メートルの軒の上で要求性能墜落 制止用器具を使用させる等の墜落防止措置 を講じずに作業を行わせたもの | R2.12.9送検 |
| （有）金山林業 | 長野県上田市 | R3.1.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の89 | 車両系木材伐出機械（ハーベスタ）を用い て伐採作業を行わせる際、あらかじめ作業 計画を作成しなかったもの | R3.1.14送検 |
| （株）真設 | 長野県上田市 | R3.2.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の92 | 車両系木材伐出機械（フォワーダ）が路肩 から転落するおそれがあったのに、誘導者 を配置していなかったもの | R3.2.9送検 |
| （有）大信建設 | 長野県大町市 | R3.2.9 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、虚偽の災害発生状況を記載した労働 者死傷病報告書を提出したもの | R3.2.9送検 |
| （株）ユニゾンラボラトリー | 長野県松本市 | R3.2.18 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、２か月間の定期賃金合計約 13万円を支払わなかったもの | R3.2.18送検 |
| （株）あずさ環境保全 | 長野県松本市 | R3.3.24 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 労働安全衛生規則第41条 | 無資格の労働者に最大荷重が１トン以上の フォークリフト、機体重量が３トン以上の 車両系建設機械を運転させたもの | R3.3.24送検 |
| 大栄産業 | 長野県大町市 | R3.4.21 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告を提出し なかったもの | R3.4.21送検 |
| （株）原山組 | 長野県松本市 | R3.10.8 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告を提出し なかったもの | R3.10.8送検 |
| （有）小平建設 | 長野県茅野市 | R3.10.25 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告を提出し なかったもの | R3.10.25送検 |
| （株）マルイ | 長野県東御市 | R3.11.1 | 労働基準法第101条 | 実際には違法な時間外・休日労働を行わせ たにもかかわらず、労働基準監督官に対し 虚偽の帳簿書類を提出したもの | R3.11.1送検 |
| （株）キトウ | 長野県長野市 | R3.11.17 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し た際、遅滞なく労働者死傷病報告を提出し なかったもの | R3.11.17送検 |
| （株）今井工務店 | 長野県北安曇郡小谷村 | R3.12.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | ドラグ・ショベルを、主たる用途以外の用 途（伐倒木のつり上げ）に使用したもの | R3.12.8送検 |
| （株）大林建材 大鹿工場 | 長野県下伊那郡大鹿村 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | ベルトコンベヤーのローラーの位置調整の 作業を行わせるにあたり、運転を停止しな いまま作業を行わせもの | R4.3.3送検 |
| （有）Ryoubi | 長野県北佐久郡軽井沢町 | R4.5.10 | 労働基準法第36条 | 労働者２名に、月100時間以上の違法な時 間外・休日労働を行わせたもの | R4.5.10送検 |
| 雅エンタープライズ | 長野県松本市 | R5.8.23 | 労働基準法第108条 | 労働者２名に係る賃金台帳（それぞれ９か 月分及び４か月分）を調製しなかったもの | R5.8.23送検 |
| （株）カネキ産業 | 長野県塩尻市 | R5.10.16 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | チェーンソーを用いて行う立木の伐木業務 を行わせるにあたり、当該業務に関する特 別教育を行っていなかったもの | R5.10.16送検 |
| （有）山口商店 | 新潟県新潟市 | R5.10.23 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の貨物自動車のキャビ ン上で要求性能墜落制止用器具を使用させ ることなく、労働者に作業を行わせたもの | R5.10.23送検 |
| 幸せな会社づくり | 長野県上伊那郡南箕輪町 | R5.10.19 | 労働基準法第15条 | 労働者１名に対し、労働条件について書面 を交付する等により明示しなかったもの | R5.10.19送検 |
| 株式会社松澤工務店 | 長野県長野市 | R6.2.2 | 労働安全衛生法第33条 労働安全衛生規則第667条 | クレーン貸与者の労働者にクレーンを操作 させるに当たり、指揮の系統、連絡・合図 等の方法を通知しなかったもの | R6.2.2送検 |
| 個人事業主 | 長野県飯山市 | R6.2.2 | 労働安全衛生法第61条 | 移動式クレーンの玉掛業務を無資格の労働 者に行わせたもの | R6.2.2送検 |
| 南信火薬販売（株） | 長野県飯田市 | R6.2.6 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R6.2.6送検 |
| (有)甘利造園建設 | 長野県北佐久郡軽井沢町 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の建築物の屋根の 上で手すり等を設けることなく、労働 者に作業を行わせたもの | R6.2.22検 |
| （株）高見澤 小布施工場 | 長野県上高井郡小布施町 | R6.3.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第28条 | 圧縮成型機に設けられていた光線式安全装 置の点検整備を行っていなかったもの | R6.3.12送検 |
| （株）乳川の里 | 長野県北安曇郡松 川村 | R6.3.25 | 労働安全衛生法第22条 労働安全衛生規則第617条 | R多量の発汗を伴う作業場において、塩を備 え付けていなかったもの | R6.3.25送検 |
| ルートインジャパン（株） ホテルルートインＧrand上田駅前 | 東京都品川区 | R6.3.26 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 深さ約2.5ｍの開口部付近で、要求性能墜 落制止器具を使用させる等墜落防止措置を 講じることなく作業を行わせたもの | R6.3.26送検 |
| イー・ステージ（株） | 長野県小諸市 | R6.5.20 | 安全管理者に安全に係る技術的事項を管理 させなかったもの | 安全管理者に安全に係る技術的事項を管理 させなかったもの | R6.5.20送検 |
長野県のブラック企業は、特に〜〜業に多い傾向があります。
長野県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし長野県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
