- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 茨城県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている茨城県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
茨城県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （有）菊池商店 | 茨城県常陸太田市 | R1.11.18 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ２ｍ以上のトラックの荷台上で、安全 帯を使用させる等の墜落防止措置を講じず に作業を行わせたもの | R1.11.18送検 |
| （株）渡辺商店 | 茨城県稲敷郡美浦村 | R2.3.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | フォークリフトの作業計画を定めることな く労働者にフォークリフト作業を行わせて いたもの | R2.3.2送検 |
| 鈴木建設（株） | 茨城県小美玉市 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ４ｍの足場上で、手すり等を設けるこ となく労働者に作業を行わせていたもの | R2.3.19送検 |
| （有）もちづき | 群馬県伊勢崎市 | R2.4.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 高さ6.5ｍのスレート屋根上で、踏み抜き による危険防止措置を講じることなく労働 者に作業を行わせていたもの | R2.4.7送検 |
| 浜野産業（株） | 茨城県神栖市 | R2.4.8 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第72条 | 伐採後の幹の回収作業において、移動式ク レーンにより労働者を運搬し、作業を行わ せていたもの | R2.4.8送検 |
| （株）竜ヶ崎ショッピングセンター | 茨城県龍ヶ崎市 | R2.5.12 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に対し、６か月間の定期賃金合 計約484万円を支払わなかったもの | R2.5.12送検 |
| （有）オルク商事 | 茨城県龍ヶ崎市 | R2.5.12 | 最低賃金法第４条 | 労働者49名に対し、６か月間の定期賃金合 計約1,998万円を支払わなかったもの | R2.5.12送検 |
| 樋口土木（株） | 茨城県稲敷郡阿見町 | R2.6.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 | 掘削溝に土を埋め戻す際に、車両系建設機 械の転落を防止するための措置を講じてい なかったもの | R2.6.2送検 |
| （株）才賀商店 | 茨城県神栖市 | R2.6.5 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第104条 | 機械の運転を開始する際に、一定の合図を定め、合図を行わせていなかったもの | R2.6.5送検 |
| 綿引興業 | 茨城県那珂市 | R2.6.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第171条の６ | 解体用機械を用いて作業を行うに当たっ て、危険が生ずるおそれがある箇所に運転 者以外の労働者を立ち入らせていたもの | R2.6.12送検 |
| 小野瀬造園 | 茨城県久慈郡大子町 | R2.7.7 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第484条 | 伐木作業に従事する労働者に保護帽を着用 させずに作業を行わせたもの | R2.7.7送検 |
| （株）涸沼建設工業 茨 | 茨城県東茨城郡茨城町 | R2.8.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 土地整備工事現場において、車両系建設機 械を用いて作業を行う際、危険が生ずるお それがある箇所に労働者を立ち入らせてい たもの | R2.8.13送検 |
| 日本興業（株） | 香川県さぬき市 | R2.10.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 物体が落下する危険のある箇所に、防網の 設備を設け、立入区域を設定する等の措置 を講じることなく、当該箇所に労働者を立 ち入らせたもの | R2.10.19送検 |
| （有）中村工務店 | 茨城県鉾田市 | R2.10.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | 伐木の作業の際に、立木の抜倒作業を行う 労働者に、退避する場所をあらかじめ選定 させなかったもの | R2.10.19送検 |
| ＤＩＣ ＥＰ（株） | 千葉県袖ケ浦市 | R2.11.20 | 労働安全衛生法第45条 労働安全衛生規則第276条 | 化学設備について、２年以内ごとに１回、 法定の事項について定期自主検査を行って いなかったもの | R2.11.20送検 |
| レイズネクスト（株） | 神奈川県横浜市 | R2.11.20 | 労働安全衛生法第32条 労働安全衛生規則第663条の２ | 化学設備の配管補修工事を請け負うにあ たって、工事の発注者に対し、必要な文書 の交付を求めなかったもの | R2.11.20送検 |
| モリマーコンポジット（株） | 茨城県北茨城市 | R2.12.7 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害が発生したのに、 遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しな かったもの | R2.12.7送検 |
| 岩間設備 | 茨城県常陸大宮市 | R3.2.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約３メートルの作業床の端に囲い等を 設けることなく労働者に作業を行わせたも の | R3.2.1送検 |
| ヨシトミ（株） | 茨城県ひたちなか市 | R3.2.1 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ約３メートルの作業床の端に囲い等を 設けることなく請負人の労働者に使用させ たもの | R3.2.1送検 |
| （株）飯島建材 | 茨城県稲敷市 | R3.2.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害が発生したのに、 遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しな かったもの | R3.2.18送検 |
| ＳＭＣ（株） | 東京都千代田区 | R3.3.16 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 墜落防止措置を講じることなく、運転席が 昇降する方式のフォークリフトを使用し て、労働者に高所での製品補充作業を行わ せたもの | R3.3.16送検 |
| （株）開光堂 | 茨城県神栖市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する災害が発生したの に、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しな かったもの | R3.3.18送検 |
| （株）上杉物産 | 茨城県神栖市 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 労働者派遣法第45条 | ４日以上の休業を要する災害が発生したの に、遅滞なく労働者死傷病報告を提出しな かったもの | R3.3.18送検 |
| （株）ＡＬＢＡ ＪＡＰＡＮ | 茨城県行方市 | R3.3.19 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に対する３か月分の定期賃金か ら、法定の除外事由なく賃金控除を行い、 賃金の全額を払わなかったもの | R3.3.19送検 |
| エス・エス・アルミ（株） | 大阪府大阪市西区 | R3.6.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 機械の調整作業を行う際に、労働者に危険 を及ぼすおそれがあったのに、機械の運転 を停止しなかったもの | R3.6.8送検 |
| 北つくば農業協同組合 | 茨城県筑西市 | R3.8.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第432条 | 高さ約４メートルの積荷（はい）につい て、崩壊防止措置を講じていなかったもの | R3.8.2送検 |
| （株）河野銅鉄店 | 茨城県ひたちなか市 | R3.8.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | 貨物自動車での作業を行わせる際に、作業 計画を作成していなかったもの | R3.8.18送検 |
| 清峰金属工業（株） | 茨城県台東区 | R3.9.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に玉掛けの業務を行わせた もの | R3.9.10送検 |
| （有）ハタ | 茨城県つくばみらい市 | R3.10.13 | 最低賃金法第４条 | 労働者７名に１年８か月間の定期賃金合計 約1,028万円を支払わなかったもの | R3.10.13送検 |
| （株）翔可工業 | 茨城県神栖市 | R3.10.27 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に機体重量が３トン以上の ドラグ・ショベルの運転業務を行わせたも の | R3.10.27送検 |
| （有）稲澤商店 | 茨城県日立市 | R4.1.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条 | 労働者の身体の一部を挟まれるおそれが あったにもかかわらず、スクラッププレス に安全装置を設けていなかったもの | R4.1.11送検 |
| 秋元工務店 | 茨城県稲敷市 | R4.2.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 高さ約4.5メートルの屋根上で、屋根の葺 き替え作業を行わせる際に、踏み抜き防止 措置を講じていなかったもの | R4.2.14送検 |
| （有）中川建設 | 茨城県北茨城市 | R4.2.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | ドラグ・ショベルによる整地作業を行う際 に、労働者への接触防止措置を講じていな かったもの | R4.2.25送検 |
| バンドー化学（株） | 兵庫県神戸市 | R4.4.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | ベルトコンベヤーの検査作業を行う際、ベ ルトコンベヤーの起動装置に誤起動防止措 置を講じていなかったもの | R4.4.13送検 |
| （株）つくば鶏 | 千葉県船橋市 | R4.5.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の26 | フォークリフトの走行ブレーキなどの異常 について、補修等の措置を講じなかったも の | R4.5.10送検 |
| （株）東栄商事 | 茨城県土浦市 | R4.5.17 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 酸素欠乏症等防止規則第11条 | マンホール内部の作業において、酸素欠乏 危険作業主任者を選任していなかったもの | R4.5.17送検 |
| （株）関東製作所 | 茨城県猿島郡境町 | R4.5.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R4.5.20送検 |
| 太陽鉱油（株） | 東京都中央区 | R5.7.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の74 | 最大積載量が５トン以上の貨物自動車から 荷を卸す際に、労働者に保護帽を着用させ ていなかったもの | R5.7.7送検 |
| 久保田運輸倉庫（株） | 群馬県みどり市 | R5.7.7 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | フォークリフトを用いて作業を行う際に、 あらかじめ作業計画を作成していなかった もの | R5.7.7送検 |
| （株）正木建設 | 千葉県成田市 | R5.7.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の９ | 高所作業車を用いて作業を行う際に、あら かじめ作業計画を作成していなかったもの | R5.7.10送検 |
| （有）関東工業 | 茨城県古河市 | R5.8.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 解体用つかみ機と接触するおそれのある箇 所に労働者を立ち入らせていたもの | R5.8.16送検 |
| （有）塚本林業 | 茨城県つくば市 | R5.8.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の11 労働者派遣法第45条 | 高所作業車の転倒による危険を防止するた めの措置を講じていなかったもの | R5.8.18送検 |
| （有）郡司組 | 茨城県笠間市 | R5.10.3 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生施行令第６条 労働安全衛生規則第517条の４ | 建築物等の鉄骨の組立て等作業主任者を選 任していなかったもの | R5.10.3送検 |
| ペイントクリエイティブ オブ ホーム | 千葉県柏市 | R5.10.10 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第526条 | 足場に安全に昇降するための設備を設置し ていなかったもの | R5.10.10送検 |
| （株）丸正興運 | 茨城県ひたちなか市 | R6.1.25 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生施行令第20条 | 機体重量３トン以上の解体用つかみ機の運 転の業務に、法定の運転資格のない労働者 を就かせたもの | R6.1.25送検 |
| 新光電機（株） | 茨城県久慈郡大子町 | R6.2.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の開口部で、囲い等の 墜落防止措置を講じずに労働者に作業を行 わせたもの | R6.2.2送検 |
| 丸和工業（株） | 埼玉県北本市 | R6.2.15 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ２メートル以上の開口部で、囲い等の 墜落防止措置を講じずに下請人の労働者に 作業を行わせたもの | R6.2.15送検 |
| （株）サンコー緑地建設 | 茨城県古河市 | R6.2.20 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出 しなかったもの | R6.2.20送検 |
| （株）石川建装 | 茨城県古河市 | R6.2.20 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に１か月分の賃金約12万円を支 払わなかったもの | R6.2.20送検 |
| （株）コアテクト | 茨城県水戸市 | R6.3.5 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に１か月分の賃金約50万円を支 払わなかったもの | R6.3.5送検 |
| （株）水戸京成百貨店 | 茨城県水戸市 | R6.3.11 | 労働基準法第108条 | 労働者３名の賃金台帳に真正の労働日数を 記入しなかったもの | R6.3.11送検 |
| 日鉄ステンレス（株） | 東京都千代田区 | R6.3.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 労働者が鋼板加工機械で発生した不具合の 調整作業を行う際、当該機械の運転を停止 させなかったもの | R6.3.15送検 |
| 個人事業主 | 茨城県桜川市 | R6.3.19 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生施行令第20条 | 最大荷重１トン以上のフォークリフトの運 転の業務に、法定の運転資格のない労働者 を就かせたもの | R6.3.19送検 |
茨城県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
茨城県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし茨城県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
