- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 愛知県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている愛知県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
愛知県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）松浦組 | 愛知県春日井市 | R1.11.6 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第524条 | 高さ2.7ｍのプラスチック製屋根上で作業 を行わせる際に、踏み抜きによる危険を防 止するための措置を講じていなかったもの | R1.11.6送検 |
| （株）ディーエス | 愛知県知多郡東浦町 | R1.12.12 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第151条の70 | 100kg以上の庭石を貨物自動車に積む作業 を行わせる際に当該作業を指揮する者を定 めていなかったもの | R1.12.12送検 |
| 山崎工業（株） 西尾工場 | 愛知県刈谷市 | R1.12.13 | 労働基準法第32条 | 労働者３名に対し、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの | R1.12.13送検 |
| 林光土建（株） | 愛知県豊橋市 | R2.1.20 | 労働安全衛生法第22条 石綿障害予防規則第６条 | 吹き付けられた石綿等を除去する作業を行 わせる際に、その作業場所を、それ以外の 作業場所から隔離する等の措置を講じてい なかったもの | R2.1.20送検 |
| （株）やまやコーポレーション | 愛知県豊橋市 | R2.2.13 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に対し、１か月間の定期賃金約 12万円を支払わなかったもの | R2.2.13送検 |
| （株）アローズ・フォー | 愛知県名古屋市中区 | R2.2.25 | 労働基準法第24条 | 労働者６名に対し、７か月間の定期賃金合 計約102万円を支払わなかったもの | R2.2.25送検 |
| フタバ産業（株） 田原工場 | 愛知県田原市 | R2.3.2 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する派遣労働者の労働 災害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷 病報告書を提出しなかったもの | R2.3.2送検 |
| （株）ディスクボックス | 愛知県豊橋市 | R2.3.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に対し、５か月間の定期賃金合 計約197万円を支払わなかったもの | R2.3.6送検 |
| （有）共立技建 | 愛知県尾張旭市 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | 不整地運搬車の運転の業務を労働者に行わせる に当たり、安全のための特別教育を行わなかったもの | R2.3.19送検 |
| （株）ぺあのしすてむ | 愛知県みよし市 | R2.4.3 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に対し、１か月間の定期賃金合 計約45万円を支払わなかったもの | R2.4.3送検 |
| フジ建設（株） | 愛知県名古屋市守山区 | R2.6.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | 車両系建設機械を、主たる用途以外の用途 に使用したもの | R2.6.10送検 |
| （株）美崎工業 | 愛知県安城市 | R2.8.20 | 労働安全衛生法第61条 | 必要な資格を持たない労働者に天井クレー ンの玉掛業務を行わせたもの | R2.8.20送検 |
| マナック（株） | 愛知県清須市 | R2.9.4 | 労働安全衛生法第61条 | 必要な資格を持たない労働者に機体重量が ３トン以上の車両系建設機械の運転業務を 行わせたもの | R2.9.4送検 |
| 三榮工業（株） | 愛知県愛知郡東郷町 | R2.9.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | フォークリフトを用いて作業を行うにあた り、あらかじめ作業計画を定めずに作業を 行わせたもの | R2.9.17送検 |
| 杤木合同輸送（株） | 愛知県名古屋市港区 | R2.9.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 床版が崩壊し落下する危険がある場所に、 立ち入り禁止区域等の措置を講じていな かったもの | R2.9.17送検 |
| （株）サンエス | 愛知県北名古屋市 | R2.9.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の66 | トラックの最大積載量を超えて荷を積載 し、労働者に運転させたもの | R2.9.18送検 |
| （株）小島鉄工所 | 愛知県東海市 | R2.9.18 | 労働安全衛生法第40条 労働安全衛生法施行令第12条 | 検査証を受けていない天井クレーンを労働 者に使用させたもの | R2.9.18送検 |
| （株）ソーケン | 愛知県岡崎市 | R2.9.23 | 労働基準法第32条 | 労働者12名に対し、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの | R2.9.23送検 |
| フジ建設（株） | 愛知県名古屋市守山区 | R2.6.10 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第164条 | 車両系建設機械を、主たる用途以外の用途 に使用したもの | R2.6.10送検 |
| マナック（株） | 愛知県清須市 | R2.9.4 | 労働安全衛生法第61条 | 必要な資格を持たない労働者に機体重量が ３トン以上の車両系建設機械の運転業務を 行わせたもの | R2.9.4送検 |
| 三榮工業（株） | 愛知県愛知郡東郷 町 | R2.9.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | フォークリフトを用いて作業を行うにあた り、あらかじめ作業計画を定めずに作業を 行わせたもの | R2.9.17送検 |
| 杤木合同輸送（株） | 愛知県名古屋市港 区 | R2.9.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 床版が崩壊し落下する危険がある場所に、 立ち入り禁止区域等の措置を講じていな かったもの | R2.9.17送検 |
| （株）サンエス | 愛知県北名古屋市 | R2.9.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の66 | トラックの最大積載量を超えて荷を積載し ていることを知りながら、労働者に運転す るよう指示をしたもの | R2.9.18送検 |
| （株）小島鉄工所 | 愛知県東海市 | R2.9.18 | 労働安全衛生法第40条 労働安全衛生法施行令第12条 | 検査証を受けていない天井クレーンを労働 者に使用させたもの | R2.9.18送検 |
| （株）ソーケン | 愛知県岡崎市 | R2.9.23 | 労働基準法第32条 | 労働者12名に対し、36協定の延長時間を超 える違法な時間外労働を行わせたもの | R2.9.23送検 |
| （学）すみれ学園 | 愛知県江南市 | R3.1.25 | 労働基準法第37条 | 労働者２名に対し、２か月間の時間外労働 の割増賃金合計約56万円を支払わなかった もの | R3.1.25送検 |
| （株）服部工務店 | 愛知県豊明市 | R3.1.25 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 高さ5.67メートル足場の作業床に、手すり 等を設けることなく、請負人の労働者に使 用させたもの | R3.1.25送検 |
| 北村塗装 | 愛知県豊明市 | R3.1.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ5.67メートル足場の作業床に、手すり 等を設けることなく労働者に作業を行わせ たもの | R3.1.25送検 |
| （有）カツラコーポレーション | 愛知県名古屋市熱 田区 | R3.2.10 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に対し、４か月間の定期賃金合 計約87万円を支払わなかったもの | R3.2.10送検 |
| （資）大池製作所 | 愛知県名古屋市中区 | R3.2.15 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第29条 | クレーン作業において、ハッカーを用いて 玉掛けし、つり上げている荷の下に、労働 者を立ち入らせたもの | R3.2.15送検 |
| （株）ミヨシ | 愛知県名古屋市緑 区 | R3.2.18 | 最低賃金法第４条 | 労働者10名に対し、３か月間の定期賃金合 計約230万円を支払わなったもの | R3.2.18送検 |
| （福）八事福祉会 | 愛知県名古屋市天 白区 | R3.2.18 | 労働基準法第37条 | 労働者７名に対し、１か月間から２か月間 の時間外労働に対する割増賃金合計約９万 円を支払わなかったもの | R3.2.18送検 |
| （有）にわ造園土木 | 愛知県丹羽郡大口 町 | R3.3.15 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ８日間の休業を要する労働災害が発生した のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R3.3.15送検 |
| トピー工業（株） | 東京都品川区 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第144条 | ロール機に囲い、ガイドレール等を設ける ことなく労働者に作業を行わせたもの | R3.3.19送検 |
| （株）鹿野建築 | 愛知県蒲郡市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ６メートルの屋根の端部に手すり等を 設けることなく労働者に作業を行わせたも の | R3.3.19送検 |
| （株）愛加 | 愛知県岡崎市 | R3.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ６メートルの屋根の端部に手すり等を 設けることなく労働者に作業を行わせたも の | R3.3.19送検 |
| （株）鳥重商店 | 愛知県名古屋市中 村区 | R3.3.22 | 労働基準法第32条 | 労働者２名に36協定の締結・届出を行うこ となく、違法な時間外労働を行わせたもの | R3.3.22送検 |
| （株）ツルタテクノス | 愛知県碧南市 | R3.3.25 | 労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第148条 エレベーター構造規格第30条 | 構造規格に定める安全装置を備えていない エレベーターを使用したもの | R3.3.25送検 |
| カヤ産業（株） | 愛知県名古屋市名 東区 | R3.3.25 | 労働基準法第37条 | 労働者４名に対し、４か月間の時間外労 働、休日労働、深夜労働に対する割増賃金 合計約37万円を支払わなかったもの | R3.3.25送検 |
| （株）不二園 | 愛知県あま市 | R3.4.23 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 高さ４ｍの樹上で、防網を張り又は要求性 能墜落製止用器具を使用させることなく労 働者に作業を行わせたもの | R3.4.23送検 |
| （株）早川組 | 愛知県海部郡飛島 村 | R3.6.1 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R3.6.1送検 |
| （株）京才電機製作所 | 愛知県常滑市 | R3.6.15 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者にフォークリフトを運転さ せたもの | R3.6.15送検 |
| （株）岸 | 愛知県清須市 | R3.8.25 | 労働安全衛生法第22条 有機溶剤中毒予防規則第５条 | 有機溶剤業務を行う作業場所に局所排気装 置等を設置しなかったもの | R3.8.25送検 |
| （株）中野建材 | 愛知県弥富市 | R3.9.6 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告書を提出したもの | R3.9.6送検 |
| 寺田タカロン（株） | 愛知県津島市 | R3.9.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 労働者に掃除作業を行わせる際に、機械の 運転を停止させなかったもの | R3.9.22送検 |
| ネクセルプロ（株） | 愛知県岡崎市 | R3.9.24 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 約２週間の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.9.24送検 |
| 衣浦興業（株） | 愛知県西尾市 | R3.9.24 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 約２週間の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R3.9.24送検 |
| （有）伸明工業 | 愛知県刈谷市 | R3.10.7 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 181日の休業を要する労働災害が発生した のに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提出 しなかったもの | R3.10.7送検 |
| ＩＮＧコーポレーション | 愛知県名古屋市千 種区 | R3.10.14 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、１か月間から２か月間の定 期賃金合計約48万円を支払わなかったもの | R3.10.14送検 |
| （株）中藤電機産業 | 愛知県津島市 | R3.10.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第349条 | 労働者に感電のおそれのある場所で作業を 行わせる際に、感電防止対策を講じなかっ たもの | R3.10.14送検 |
| （有）モデル・トライアル | 愛知県清須市 | R3.11.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１か月間の定期賃金合計約 34万円を支払わなかったもの | R3.11.8送検 |
| 大岡技研（株） | 愛知県豊田市 | R3.11.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条 | 鍛造プレスの危険な箇所に適切な安全装置 を設けなかったもの | R3.11.11送検 |
| （株）春日商会 | 愛知県春日井市 | R3.11.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | 労働者に調整作業を行わせる際に、機械の 運転を停止させなかったもの | R3.11.24送検 |
| （同）ＣＶＳ西三河 | 愛知県岡崎市 | R3.11.24 | 労働基準法第36条 | 労働者１名に、月100時間以上の違法な時 間外・休日労働を行わせたもの | R3.11.24送検 |
| （有）高橋鉄工 | 愛知県豊田市 | R3.1.24 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第113条 | 旋盤から突出して回転している加工物に覆 い等を設けなかったもの | R3.11.24送検 |
| （株）デイリーサービス | 愛知県江南市 | R4.2.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第537条 | 物体が落下することにより、労働者に危険 を及ぼすおそれのある作業を行わせる際 に、物体の落下防止措置を講じなかったも の | R4.2.14送検 |
| （有）エクストリーム | 愛知県北名古屋市 | R4.2.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外・休日労働を行わせたもの | R4.2.25送検 |
| （株）西原環境 | 東京都港区 | R4.3.1 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第533条 | 下水道処理場のピットに転落防止措置を講 じなかったもの | R4.3.1送検 |
| 菱和製作所（株） | 愛知県名古屋市緑 区 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約６ｍの屋根の端部に手すり等を設け ることなく労働者に作業を行わせたもの | R4.3.23送検 |
| （株）アイ・アール・ジェイ | 愛知県愛西市 | R4.3.24 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に対して、愛知県最低賃金額以 上の賃金を支払わなかったもの | R4.3.24送検 |
| 浅井工業（株） | 愛知県名古屋市中 川区 | R4.3.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第131条の２ | プレス機械の金型取付の際、安全ブロック の使用等スライドの下降による災害防止対 策を講じなかったもの | R4.3.25送検 |
| 安城交通（株） | 愛知県安城市 | R4.5.16 | 労働基準法第37条 | 労働者１名に、１か月間の時間外・深夜労 働の割増賃金合計約9万円を支払わなかっ たもの | R4.5.16送検 |
| （株）ヒューテック | 愛知県名古屋市千 種区 | R5.12.1 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条 | 高さ7.65メートルの足場で、足場用墜落防 止設備を設けることなく請負人の労働者に 作業を行わせたもの | R5.11.1送検 |
| （株）ＭＡＲＵＫＯ 冨士見 リサイクルセンター | 愛知県半田市 | R6.1.19 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | 車両系荷役運搬機械（フォークリフト）と 接触するおそれのある箇所に、労働者を立 ち入らせていたもの | R6.1.19送検 |
| （株）マルゲン鐵工業 | 愛知県半田市 | R6.2.13 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に玉掛け作業を行わせたも の | R6.2.13送検 |
| （株）木曽路 本社 | 愛知県名古屋市昭 和区 | R6.2.16 | 労働基準法第36条 | 労働者２名に月100時間以上の違法な時間 外・休日労働を行わせたもの | R6.2.16送検 |
| （株）ケー・ズコーポレー ション | 愛知県春日井市 | R6.2.22 | 労働基準法第37条 | 労働者９名に、４か月間の時間外労働に対 する割増賃金合計約58万円を支払わなかっ たもの | R6.2.22送検 |
| ふみこデンタルクリニック | 愛知県名古屋市東 区 | R6.2.22 | 労働基準法第40条 | 労働者１名に、36協定の締結・届出を行う ことなく、違法な時間外労働を行わせたも の | R6.2.22送検 |
| （株）牧工業 | 愛知県海部郡大治 町 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第6条 労働安全衛生規則第566条 | 足場の解体作業において、足場の組立て等 作業主任者に職務を行わせなかったもの | R6.2.22送検 |
| （株）グラッド | 愛知県名古屋市中 区 | R6.2.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ約21ｍの足場上で、手すり等の墜落防 止措置を講じることなく労働者に作業を行 わせたもの | R6.2.22送検 |
| （株）プルミエール | 愛知県豊橋市 | R6.3.8 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、２か月分の定期賃金を支払 わなかったもの | R6.3.8送検 |
| （株）東海鋼業 | 愛知県小牧市 | R6.3.22 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条 | 約１か月の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告を提出したもの | R6.3.22送検 |
| （株）西尾紙器 | 愛知県西尾市 | R6.4.23 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、１年８か月分の定期賃金合 計約106万円を支払わなかったもの | R6.4.23送検 |
愛知県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
愛知県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし愛知県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
