- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 三重県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている三重県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
三重県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| 大同動力工業（株） | 三重県いなべ市 | R2.2.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第194条の９ | 高所作業車を用いた作業を行わせる際に、 作業計画を定めなかったもの | R2.2.3送検 |
| （株）Ｈ・Ｎ・Ｃ | 三重県津市 | R2.2.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、有効な36協定の締結・届出 なく違法な時間外労働を行わせたもの | R2.2.25送検 |
| ＪＦＥエンジニアリング （株） | 東京都千代田区 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 下請負会社の労働者に高さ約８メートルの 物品揚卸口を使用させる際に、墜落防止措 置を講じなかったもの | R2.3.19送検 |
| （株）グリーンスマイル | 三重県津市 | R2.4.9 | 最低賃金法第４条 | 労働者20名に、１か月間の定期賃金約113 万円を支払わなかったもの | R2.4.9送検 R2.7.31不起訴 |
| （有）サンショー | 三重県多気郡明和町 | R2.6.9 | 労働基準法第22条 | 労働者１名が、解雇の理由について証明書 を請求したにもかかわらず、遅滞なく当該 証明書を交付しなかったもの | R2.6.9送検 |
| （株）マルタシェルサービス | 三重県鈴鹿市 | R2.6.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 労働者派遣法第45条 | 労働者に機械の補修作業を行わせる際に、 機械の運転を停止する等の措置を講じな かったもの | R2.6.25送検 |
| （株）黒木林業 | 三重県津市 | R2.8.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | 労働者に立木を伐倒する作業を行わせる際 に、退避する場所をあらかじめ選定してい なかったもの | R2.8.11送検 |
| （株）奥岡技研 | 三重県鈴鹿市 | R2.8.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、有効な36協定の締結・届出 なく違法な時間外労働を行わせたもの | R2.8.25送検 |
| （株）妃翔 | 三重県多気郡明和町 | R2.8.26 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 労働者派遣法第45条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの | R2.8.26送検 |
| 中里建設 | 三重県津市 | R2.9.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 労働者に高さ２メートル以上の箇所で作業 を行わせる際に、墜落防止措置を講じな かったもの | R2.9.8送検 |
| 三愛運送（株） | 三重県伊勢市 | R2.10.1 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の74 | 労働者に最大積載量が５トン以上の貨物自 動車に荷を積む作業を行させる際に、保護 帽を着用させなかったもの | R2.10.1送検 |
| （株）梅田工業 | 三重県名張市 | R2.10.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第564条 | 労働者に高さ約５メートルの箇所で足場の 組立て等の作業を行わせる際に、墜落防止 措置を講じなかったもの | R2.10.14送検 |
| （有）サンショー | 三重県多気郡明和町 | R2.6.9 | 労働基準法第22条 | 労働者１名が、解雇の理由について証明書 を請求したにもかかわらず、遅滞なく当該 証明書を交付しなかったもの | R2.6.9送検 |
| （株）マルタシェルサービス | 三重県鈴鹿市 | R2.6.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 労働者派遣法第45条 | 労働者に機械の補修作業を行わせる際に、 機械の運転を停止する等の措置を講じな かったもの | R2.6.25送検 |
| （株）黒木林業 | 三重県津市 | R2.8.11 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | 労働者に立木を伐倒する作業を行わせる際 に、退避する場所をあらかじめ選定してい なかったもの | R2.8.11送検 |
| （株）奥岡技研 | 三重県鈴鹿市 | R2.8.25 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、有効な36協定の締結・届出 なく違法な時間外労働を行わせたもの | R2.8.25送検 |
| 中里建設 | 三重県津市 | R2.9.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 労働者に高さ２メートル以上の箇所で作業 を行わせる際に、墜落防止措置を講じな かったもの | R2.9.8送検 |
| （株）梅田工業 | 三重県名張市 | R2.10.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第564条 | 労働者に高さ約５メートルの箇所で足場の 組立て等の作業を行わせる際に、墜落防止 措置を講じなかったもの | R2.10.14送検 |
| （株）稲垣鉄工 | 三重県四日市市 | R2.11.19 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者につり上げ荷重１トン以上 のクレーンの玉掛け業務を行わせたもの | R2.11.19送検 |
| （有）渡辺土木 | 三重県伊賀市 | R3.1.14 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 労働者に高さ約3.6メートルの資材揚卸口 で作業を行わせる際に、墜落防止措置を講 じなかったもの | R3.1.14送検 |
| （株）小澤土木 | 静岡県浜松市 | R3.1.18 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第190条 | くい打ち機の変更を行う際に、作業の方法 等を定めず、作業指揮者が直接指揮しな かったもの | R3.1.18送検 |
| （株）大清建設 | 三重県津市 | R3.2.25 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 油圧ショベルで作業を行う際に、誘導者を 配置せず労働者を危険が生じるおそれのあ る箇所に立ち入らせたもの | R3.2.25送検 |
| （株）丸和製作所 | 大阪府大阪市 | R3.3.3 | 労働基準法第75条 | 業務上負傷した労働者に、労災保険を使用 させず、健康保険を使用し、治療費を全額 負担しなかったもの | R3.3.3送検 |
| 奥野食品（株） | 三重県松阪市 | R3.3.5 | 最低賃金法第４条 | 労働者９名に、14か月間の定期賃金約 1,083万円を支払わなかったもの | R3.3.5送検 |
| 北勢ダイキャスト工業（株）伊勢製造所 | 三重県伊勢市 | R3.6.23 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条 | 労働者に、ダイカストマシンを使用した製 造作業を行わせる際に、安全装置を設置し なかったもの | R3.6.23送検 |
| （有）南陽 | 三重県北牟婁郡紀 北町 | R3.6.24 | 最低賃金法第４条 | 労働者１名に、12か月間の定期賃金約200 万円を支払わなかったもの | R3.6.24送検 |
| （有）松本 | 三重県四日市市 | R3.7.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者６名に、５か月間の定期賃金約600 万円を支払わなかったもの | R3.7.6送検 |
| （株）樋口総業 | 三重県鈴鹿市 | R3.8.5 | 労働基準法第62条 | 満18歳未満の年少者に対し、高さ約９メー トルの足場上で、足場の解体作業を行わせ たもの | R3.8.5送検 |
| （株）ＳＫスズキ | 三重県松阪市 | R3.11.16 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第35条 | 建設工事現場において、当日雇入れた労働 者に対し、雇入れ時の教育を行わず、作業 に従事させたもの | R3.11.16送検 |
| （株）二幸建設 | 三重県伊賀市 | R4.3.8 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の７ | 道路工事現場において、ダンプトラックを 用いた運搬作業中に、労働者を危険が生ず る箇所に立ち入らせたもの。 | R4.3.8送検 |
| 蔀信剛税理士事務所 | 三重県四日市市 | R4.3.10 | 労働安全衛生法第66条 労働安全衛生規則第44条 | 労働者５名に、１年間健康診断を実施しな かったもの。 | R4.3.10送検 |
| 横浜ゴム（株） 三重工場 | 三重県伊勢市 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告を提出 しなかったもの。 | R4.3.23送検 |
| 横浜ゴム（株） 三重工場 | 三重県伊勢市 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 令和３年２月発生の休業２日の労働災害に ついて、同年４月30日までに労働者死傷病報告を提出しなかったもの。 | R4.3.23送検 |
| 錦大敷（株） | 三重県度会郡大紀町 | R4.3.23 | 労働安全衛生法第40条 労働安全衛生施行令第12条 | つり上げ荷重が25トンの移動式クレーン を、検査証の有効期間が切れたまま、労働 者に使用させたもの。 | R4.3.23送検 |
| 希望産業（有） | 三重県四日市市 | R4.4.22 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 産業廃棄物の中間処理場で、ドラグ・ショ ベルによる作業中、労働者を危険が生ずる 箇所に立ち入らせたもの。 | R4.4.22送検 |
| 丸一木材 | 三重県津市 | R5.8.22 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第480条 | 労働者に伐倒木の枝払い作業を行わせるに あたり、くい止め等の転落防止措置を講じ させなかったもの。 | R5.8.22送検 |
| （株）メイユウ | 愛知県名古屋市熱田区 | R5.10.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく労働者死傷病報告書を提 出しなかったもの。 | R5.10.18送検 |
| 森下組 | 三重県名張市 | R5.10.24 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第481条 | 労働者に倒木の玉切り作業を行わせるにあ たり、労働者の立入を禁止する措置を講じ ていなかったもの。 | R5.10.24送検 |
| 浜口塗装 | 三重県志摩市 | R6.1.23 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 高さ約３.５メートルの足場上で労働者に 作業を行わせる際に必要な墜落防止措置を 講じていなかったもの。 | R6.1.23送検 |
| 株式会社ＴＭＣ | 三重県松阪市 | R6.2.2 | 最低賃金法第４条 | 労働者14名に対する２か月分の定期賃金合 計約300万円を、所定支払日に支払わな かったもの。 | R6.2.2送検 |
| 有限会社富屋物流 | 三重県津市 | R6.3.7 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R6.3.7送検 |
| 株式会社ＳＰＡＣＥ | 三重県松阪市 | R6.3.22 | 最低賃金法第４条 | 労働者42名に対する最大４か月分の定期賃 金合計約660万円を、所定支払日に支払わ なかったもの。 | R6.3.22送検 |
| 株式会社崎山組 | 奈良県橿原市 | R6.3.22 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第636条 | 関係請負人の個人事業主に当該足場上での 作業を行わせるにあたり必要な連絡調整を 行わなかったもの。 | R6.3.22送検 |
| 堺鋼板株式会社 | 大阪府堺市 | R6.3.25 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第433条 | 荷の落下により労働者に危険を及ぼすおそ れがある箇所に、関係労働者以外の労働者 を立ち入らせたもの。 | R6.3.25送検 |
三重県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
三重県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし三重県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
