【この会社だけはやめとけ】宮城県のブラック企業一覧

• 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
• 宮城県の危険な企業をあらかじめ知りたい。

就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている宮城県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。

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宮城県のブラック企業一覧

下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。

企業・事業場名称	所在地	公表日	違反法条	事案概要	その他参考事項
（株）サンキ	宮城県亘理郡亘理 町	R2.2.6	最低賃金法第４条	労働者４名に、１か月間の定期賃金合計約 57万円を支払わなかったもの	R2.2.6送検
（有）第一解体工業	岩手県一関市	R2.2.18	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条	ドラグ・ショベルに接触するおそれのある 箇所に労働者を立ち入らせたもの	R2.2.18送検
（株）駒商	福島県双葉郡浪江町	R2.2.20	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の103	車両系木材伐出機械を、主たる用途以外の 用途に使用したもの	R2.2.20送検
（株）サン美装	宮城県仙台市	R2.3.6	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条	高さ5.36ｍの屋根上に墜落防止措置を講じ ることなく労働者に作業を行わせたもの	R2.3.6送検
協業組合名取環境事業公社	宮城県名取市	R2.3.24	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条	労働者の身体の一部が挟まれるおそれが あったのに、空缶選別圧縮機に安全装置を 設けていなかったもの	R2.3.24送検
（有）藤倉クレーン	宮城県塩釜市	R2.10.29	労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第70条の３	移動式クレーンを用いて作業を行うに当た り、当該クレーンの転倒を防止するための 措置を講じていなかったもの	R2.10.29送検
鳶及川興業	宮城県本吉郡南三 陸町	R2.12.3	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条	高さ約３メートルの屋根部分において、墜 落防止措置を講じることなく労働者に作業 を行わせたもの	R2.12.3送検
（株）シーエフ	宮城県黒川郡大和町	R3.2.9	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第147条	労働者の身体の一部を挟まれる可能性があ るにもかかわらず、油圧式抜型裁断機に安 全装置を設けていなかったもの	R3.2.9送検 R3.4.21不起訴(起訴猶 予)
（株）丸本組	宮城県石巻市	R3.3.1	労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第655条	防潮堤工事現場に設置する高さ約4.7メー トルの足場について、丈夫な構造としな かったもの	R3.3.1送検
石田組	青森県つがる市	R3.3.1	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第522条	防潮堤工事現場に設置された高さ約4.7 メートルの未固定の足場にて、悪天候の 中、労働者に作業させたもの	R3.3.1送検
（株）ミツミ	新潟県上越市	R3.3.1	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第155条	防潮堤工事現場において、車両系建設機械 を用いて作業を行うにあたり、作業計画を 定めなかったもの	R3.3.1送検
（株）竹内ハガネ商行 仙台 営業所	宮城県柴田郡村田 町	R3.3.2	労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 クレーン等安全規則第22条	無資格の労働者に天井クレーンを運転させ たもの	R3.3.2送検
メノアース（株）	宮城県仙台市青葉 区	R3.3.3	最低賃金法第４条	労働者１名に、２か月間の定期賃金合計80 万円を支払わなかったもの	R3.3.3送検
（有）築館クリーンセンター	宮城県栗原市	R3.7.1	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の72	荷台にあおりのない貨物自動車を走行させ るにあたり、当該荷台に労働者を乗車させ たもの	R3.7.1送検
（株）トーキン	宮城県仙台市太白 区	R3.7.19	労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 酸素欠乏症等防止規則第11条	酸素欠乏危険作業主任者を選任していな かったもの	R3.7.19送検
（有）モリタ	石川県金沢市	R3.9.8	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 労働者派遣法第45条	少なくとも120日間の休業を要する労働災 害が発生したのに、遅滞なく労働者死傷病 報告書を提出しなかったもの	R3.9.8送検
村上建設工業（株） 石巻営 業所	宮城県石巻市	R3.11.4	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条	４日以上の休業を要する労働災害の報告に あたり、虚偽の内容を記載した労働者死傷 病報告書を提出したもの	R3.11.4送検
（株）沼正工務店	宮城県本吉郡南三 陸町	R4.1.19	労働安全衛生法第23条 労働安全衛生規則第540条 労働者派遣法第45条	小学校校舎等増築工事現場において、労働 者が安全に通行できる通路を設けなかった もの	R4.1.19送検
四季（株）	神奈川県横浜市青 葉区	R4.1.27	労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 労働者派遣法第45条	高さ2.47メートルの舞台セット上に、墜落 防止措置を講じることなく労働者に作業を 行わせたもの	R4.1.27送検
（株）エスエスケー	宮城県仙台市宮城 野区	R4.3.7	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条	建築工事現場において車両系建設機械への 接触により危険が生ずるおそれのある箇所 に労働者を立ち入らせたもの	R4.3.7送検
ＳＳスチール開発（株）	宮城県亘理郡亘理 町	R5.10.4	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条	ドラグショベルを用いて作業を行う際、労 働者を危険な場所に立ち入らせたもの	R5.10.4送検
和光興業（株）	宮城県柴田郡大河 原町	R5.11.2	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条	労働者死傷病報告書を遅滞なく提出しな かったもの	R5.11.2送検
（株）三協建設	宮城県大崎市	R5.12.7	労働安全衛生法第100条 労働安全衛生法第120条 労働安全衛生規則第97条	虚偽の内容を記載した労働者死傷病報告書 を提出したもの	R5.12.7送検
（株）茂庭マル正工務店	宮城県仙台市太白 区	R6.3.8	労働安全衛生法第20条 クレーン等安全規則第72条	移動式クレーンにより労働者をつり上げて 作業を行わせたもの	R6.3.8送検
（有）総合設備センター	宮城県大崎市	R6.3.12	労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第638条の４	特定元方事業者として労働災害を防止する ための措置を講じなかったもの	R6.3.12送検
（有）丸正産業	宮城県大崎市	R6.3.12	労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条	ドラグショベルを用いて作業を行う際、労 働者を危険な場所に立ち入らせたもの	R6.3.12送検

宮城県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
宮城県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。

ブラック企業の特徴

実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。

一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。

厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より

先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし宮城県での就職・転職を考えている方は、気になる企業　がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。

また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。

• 長時間労働を強制させられる
• 有給を取得できない
• 賃金が低く、やりがい搾取される
• コンプライアンス意識が低い
• 残業代が出ない・サービス残業が多い
• 離職率が高い
• トップダウンのワンマン経営

就職前にブラック企業を見分ける方法

ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。

募集要項での見分け方

面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。

募集要項で見分け方	詳細
労働条件が曖昧	残業代や休日出勤手当の記載がない
	勤務時間や休憩時間が明確でない
	年収ではなく月額給与のみの記載
	裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある
給与条件がおかしい	高すぎる給与をうたっている
	基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている
	賞与や昇給制度が不明確
応募要件が緩すぎる	学歴や職歴を問わない
	誰でも応募できる
企業情報が少ない	会社名や所在地が記載されていない
	資本金や従業員数が記載されていない
	企業理念や事業内容が不明確
誤字脱字が多い	誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない
	応募者への配慮が欠如している可能性がある
精神論が多い	「やる気のある人材」を求めている
	「根性があれば大丈夫」
	「努力すれば誰でも成功できる」
固定残業が多い	固定残業が月45時間定められている

上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。

面接時の見分け方

面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。

面接時の質問	詳細
労働条件に関する質問	残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある
	休暇取得について説明がない
	給与体系について説明がない、または低すぎる給与
ハラスメントに関する質問	ハラスメント対策について説明がない
	ハラスメントがあった場合の対応について説明がない
企業説明の内容	企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない
	具体的な業務内容の説明がない
面接官の態度	高圧的な態度で接する
	質問に明確な答えをくれない
	応募者の話を遮る
その他	面接場所が汚い
	面接官の服装がだらしない
	面接の時間に遅刻する
	内定後に条件が変わる

一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。

面接後の見分け方

面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。

面接後の見分け方	詳細
従業員のレビューの確認	転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する
	各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック
企業の公式情報と照合	各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる
既存社員・元社員への聞き込み	LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる
労働法違反の履歴の確認	当ページでブラック企業リストを確認
	企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる
オファー後の変更の有無	内定後に不利益な条件変更がされないか

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