- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 福井県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている福井県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
福井県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）塩野工務店 | 福井県小浜市 | R2.1.16 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 高さ２メートル以上の屋根上に手すり等設 けることなく下請労働者に使用させたもの | R2.1.16送検 |
| （有）三方板金店 | 福井県三方上中郡若狭町 | R2.1.16 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の屋根上に手すり等設 けることなく労働者に作業を行わせたもの | R2.1.16送検 |
| （株）塩荘 | 福井県敦賀市 | R2.2.20 | 労働基準法第32条 | 労働者４名に、36協定の締結・届出なく、 違法な時間外労働を行わせたもの | R2.2.20送検 |
| （株）メンテナンスナカムラ | 福井県大野市 | R2.10.9 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の３ | 作業計画を定めないまま、労働者にフォー クリフトを用いた作業を行わせたもの | R2.10.9送検 |
| ニチコン大野（株） | 福井県大野市 | R2.10.9 | 労働安全衛生法第30条の２ 労働安全衛生規則第643条の２ | 作業間の連絡及び調整を行うことなく下請 労働者にフォークリフトを用いた作業を行 わせたもの | R2.10.9送検 |
| （株）土田建設 | 福井県越前市 | R3.3.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | 車両系建設機械を用いて作業を行う際、同 機械に接触することの防止措置を講じな かったもの | R3.3.12送検 |
| （有）若狭プラントサービス | 福井県三方郡美浜町 | R3.3.15 | 労働安全衛生法第22条 労働安全衛生規則第578条 | 自然換気が不十分な坑内において、換気の 措置を講じることなく、内燃機関を有する 溶接機を使用させたもの | R3.3.15送検 |
| タイヨー電子（株） | 福井県鯖江市 | R3.3.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第327条 | 腐食性のある液体を用いた作業を行う際、 飛散、漏えい又は溢流による危険の防止措 置を講じなかったもの | R3.3.16送検 |
| （株）西行土木 | 福井県大野市 | R3.3.16 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | トラクター・ショベルを用いて作業を行う 際、同機械に接触することの防止措置を講 じなかったもの | R3.3.16送検 |
| （有）ミナミ工務店 | 福井県坂井市 | R3.7.19 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 地上約７ｍの屋上で、防水シートの張替え 作業を請負人に行わせる際に、墜落防止措 置を講じなかったもの | R3.7.19送検 |
| （有）タケシマ | 福井県坂井市 | R3.7.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 地上約７ｍの屋上で、防水シートの張替え 作業を行う際に、墜落防止措置を講じな かったもの | R3.7.19送検 |
| 三晃鉄工（株） | 福井県坂井市 | R3.8.2 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 地上から軒下までの高さが5.82ｍの屋根上 の端で請負人に修繕作業を行わせる際に、 墜落防止措置を講じなかったもの | R3.8.2送検 |
| メタルプレート・ササキ（有） | 福井県福井市 | R3.8.2 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 地上から軒下までの高さが5.82ｍの屋根上 の端で修繕作業を行わせる際に、墜落防止 措置を講じなかったもの | R3.8.2送検 |
| （株）五十嵐造林 | 福井県敦賀市 | R3.11.17 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第477条 | チェーンソーを使用した立木の伐倒作業を 行わせる際に、待避する場所をあらかじめ 選定しなかったもの | R3.11.17送検 |
| 吉岡建設（株） | 福井県大飯郡高浜町 | R4.2.2 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 土木工事現場において休業４日以上の労働 災害が発生したにもかかわらず、労働者死 傷病報告を敦賀労働基準監督署に提出しな かったもの | R4.2.2送検 |
| 鯖江産業サービス（株） | 福井県鯖江市 | R4.2.3 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 クレーン等安全規則第21条 | つり上げ荷重2.02トンの天井クレーンの運 転の業務に労働者を就かせる際に、特別の 教育を行っていなかったもの | R4.2.3送検 |
| 誠建設(株) | 福井県福井市 | R4.4.4 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 解体工事現場において休業４日以上の労働 災害が発生したにもかかわらず、労働者死 傷病報告を福井労働基準監督署に提出しな かったもの | R4.4.4送検 |
| （株）日和ピアノ運送 | 福井県福井市 | R5.7.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ約7.4ｍの搬入口で、要求性能墜落制 止用器具を使用させる等墜落防止措置を講 じることなく労働者に作業を行わせたもの | R5.7.19送検 |
| サンソン建設（株） | 福井県永平寺町 | R5.8.4 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に機体重量３トン以上の解 体用つかみ機を運転させたもの | R5.8.4送検 R5.10.16起訴 |
| 合同建設（株） | 福井県南越前町 | R5.11.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 | 林道の路肩で、車両系建設機械を用いて路 面清掃作業を行う際、誘導者を配置してい なかったもの | R5.11.2送検 |
| （有）松建 | 福井県越前市 | R6.1.11 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第428条 | はい作業主任者を選任していなかった もの | R6.1.11送検 |
| （株）Ｍ＆Ｍオートモービル | 福井県越前町 | R6.2.13 | 労働基準法第22条 | 解雇理由証明書の交付を請求されたにもか かわらず交付しなかったもの | R6.2.13送検 |
| （株）トラディス | 福井県小浜市 | R6.2.20 | 労働基準法第24条 | 労働者６名に４か月間の定期賃金合計約 810万円、労働者５名に３か月間の定期賃 金合計約450万円を支払わなかったもの | R6.2.20送検 |
| ヤマウチマテックス（株） | 福井県福井市 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | 労働者１名にアーク溶接機を用いた金属の 溶接の業務について、特別教育を行ってい なかったもの | R6.3.18送検 |
| （株）Ｅ.Ｒ.Ｃ福井 | 福井県福井市 | R6.4.5 | 安全衛生法第61条 安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者１名に解体用つかみ機を運 転させたもの | R6.3.28送検 |
福井県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
福井県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし福井県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
