- 転職を考えているけど、ブラックな企業には入りたくないな。
- 新潟県の危険な企業をあらかじめ知りたい。
就職・転職をするときには、最低限やばい企業は事前に知りたいですよね。そこでこの記事では、厚生労働省から発表されている新潟県のブラック企業とその違反内容などを紹介していきます。
目次
新潟県のブラック企業一覧
下記は、厚生労働省が発表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案（令和５年４月１日～令和６年３月31日公表分）」などより、引用してきた企業一覧です。労働基準法に違反していることから、明らかなブラック企業だと言えます。
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| 企業・事業場名称 | 所在地 | 公表日 | 違反法条 | 事案概要 | その他参考事項 |
|---|---|---|---|---|---|
| （株）エル企画 | 新潟県十日町 | R2.1.15 | 最低賃金法第４条 | 労働者４名に、４～５か月間の定期賃金合 計約447万円を支払わなかったもの | R2.1.15送検 |
| 北越コーポレーション（株） | 新潟県長岡市 | R2.2.13 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第144条 | 紙を通すロール機に、囲い等を設置するこ となく労働者に作業を行わせたもの | R2.2.13送検 |
| 創和ジャステック建設（株） | 新潟県糸魚川市 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | 屋内プール施設の２階屋上の端に手すり等 を設けることなく、下請の労働者に防水工 事を行わせたもの | R2.3.19送検 |
| シマヅ防水（株） | 新潟県上越市 | R2.3.19 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 労働者派遣法第45条 | 屋内プール施設の２階屋上の端に手すり等 の墜落防止措置を講じることなく、労働者 に防水工事を行わせたもの | R2.3.19送検 |
| （株）わかぶな高原 | 新潟県岩船郡関川村 | R2.4.6 | 最低賃金法第４条 | 労働者66名に、１～６か月間の定期賃金合 計約898万円を支払わなかったもの | R2.4.6送検 |
| （株）正祐総業 | 新潟県燕市 | R2.5.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ２メートル以上の作業床に囲いや手す り等を設けることなく、労働者に機械の修 理作業を行わせたもの | R2.5.20送検 |
| 柏田屋（株） | 新潟県十日町市 | R2.6.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者10名に、４か月間の定期賃金合計約 378万円を支払わなかったもの | R2.6.17送検 |
| （株）彩鳳苑 | 新潟県十日町市 | R2.6.17 | 最低賃金法第４条 | 労働者３名に、４か月間の定期賃金合計約 103万円を支払わなかったもの | R2.6.17送検 |
| 大東実業（株） 六日町営業所 | 新潟県南魚沼市 | R2.7.8 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 地上から高さ約3.7メートルのトラックの 荷台の上で、墜落防止措置を講じることな く労働者に除雪作業を行わせたもの | R2.7.8送検 |
| 間宮塗装 | 新潟県胎内市 | R2.8.4 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第518条 | 地上から高さ約3.8メートルの場所に作業 床を設ける等墜落防止措置を講じることな く、労働者に屋根瓦の補修工事を行わせた もの | R2.8.4送検 |
| （株）小林先二商店 | 新潟県見附市 | R2.9.1 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 資格を有しない労働者に最大荷重１トン以 上のフォークリフトの運転業務を行わせた もの | R2.9.1送検 |
| （有）佐々木工業 名立工場 | 新潟県上越市 | R2.9.17 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の７ 労働者派遣法第45条 | フォークリフトを用いて作業を行う際に、 フォークリフトの荷に接触する危険性のあ る箇所に労働者を立ち入らせたもの | R2.9.17送検 |
| 三矢生コン（株） | 新潟県南魚沼市 | R2.10.7 | 労働基準法第101条 | 臨検監督の際、労働基準監督官に対し虚偽 の内容が記載された書類を提出したもの | R2.10.17送検 |
| イワコンハウス新潟（株） | 新潟県新潟市江南区 | R2.10.20 | 労働安全衛生法第31条 労働安全衛生規則第653条 | ２階バルコニーの開口部に囲い、手すり、 覆い等を設けることなく、下請業者の労働 者に木造家屋の新築工事を行わせたもの | R2.10.20送検 |
| （有）藤石建設 | 新潟県新潟市東区 | R2.10.20 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | ２階バルコニーの開口部に囲い、手すり、 覆い等を設けることなく、労働者に木造家 屋の新築工事を行わせたもの | R2.10.20送検 |
| （株）タケウチ | 新潟県新潟市東区 | R2.11.26 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の５ | 労働者に食肉加工作業を行わせるにあた り、ミンチ機の食肉投入口に安全ガード等 の囲いを設けていなかったもの | R2.11.26送検 |
| 愛宕商事（株） | 新潟県新潟市中央区 | R2.12.9 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 高さ2.4メートルの作業床に囲いや手すり 等を設けることなく、労働者に立木の枝切 り作業を行わせたもの | R2.12.9送検 |
| （有）ワシミテック | 宮城県仙台市太白区 | R3.1.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第158条 | ドラグ・ショベルと接触する可能性のある 場所に労働者を立ち入らせ作業を行わせた もの | R3.1.12送致 |
| 越後おぢや農業協同組合 | 新潟県小千谷市 | R3.1.15 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第107条 | コンバインのクローラを停止させずに、労 働者にコンバインの清掃作業を行わせたも の | R3.1.15送致 |
| 農事組合法人新潟育苗センター | 新潟県新潟市西蒲区 | R3.2.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者22名に、２か月間の定期賃金合計約 252万円を支払わなかったもの | R3.2.19送致 |
| （株）ツーワン | 新潟県新潟市西蒲区 | R3.2.19 | 最低賃金法第４条 | 労働者13名に、２か月間の定期賃金合計約 162万円を支払わなかったもの | R3.2.19送致 |
| （株）フロンティア | 新潟県新潟市中央区 | R3.2.19 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、12か月間の定期賃金合計約 279万円を支払わなかったもの | R3.2.19送致 |
| グリーン産業（株） | 新潟県新潟市中央区 | R3.3.8 | 労働安全衛生法第14条 労働安全衛生法施行令第６条 労働安全衛生規則第383条の２ | ずい道等の掘削等作業主任者を選任するこ となく、ずい道の掘削等作業を行わせたも の | R3.3.8送致 |
| まるこう食品（株） | 新潟県村上市 | R3.3.11 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の２ | 労働者に食肉加工作業を行わせるにあた り、食品加工用切削機の原材料投入口に覆 い、囲い等を設けていなかったもの | R3.3.11送致 |
| （株）アンフォラｃｏｍｍｅｒｃｉａｌ ａｔ | 新潟県新潟市中央区 | R3.3.12 | 最低賃金法第４条 | 労働者２名に、７か月分の定期賃金合計約 154万円を支払わなかったもの | R3.3.12送致 |
| （株）プリンスホテル | 東京都豊島区 | R3.3.18 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に不整地運搬車の運転を行 わせたもの | R3.3.18送致 |
| （資）美工舎田辺塗装店 | 新潟県上越市 | R3.8.2 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害が発生し たのに、遅滞なく、労働者死傷病報告書を 提出しなかったもの | R3.8.2送検 |
| （一社）Ｌａ ｖｉｅ | 新潟県新潟市江南区 | R3.10.6 | 労働基準法第24条 | 労働者２名に、10か月分の定期賃金合計約 314万円を支払わなかったもの | R3.10.6送検 |
| 西行建設（株） | 島根県益田市 | R3.10.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | ４日以上の休業を要する労働災害につい て、虚偽の内容を記載した労働者死傷病報 告を提出したもの | R3.10.18送検 |
| 室町産業（株） | 新潟県新潟市西区 | R3.11.4 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の14 | 天井配管の撤去作業において、危険防止措 置を講じることなく、フォークリフトを労 働者の昇降に使用したもの | R3.11.4送検 |
| 西頸城商事（株） | 新潟県糸魚川市 | R3.11.5 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の7 | 労働者に砕石の除去作業を行わせるにあた り、ベルトコンベヤーに非常停止装置を設 けていなかったもの | R3.11.5送検 |
| （株）北栄産業 | 新潟県胎内市 | R4.1.20 | 労働基準法第24条 | 労働者４名に、１か月ないし４か月分の定 期賃金合計約165万円を支払わなかったも の | R4.1.20送検 |
| （株）上野工業 | 新潟県上越市 | R4.2.1 | 労働安全衛生法第59条 労働安全衛生規則第36条 | 労働者につり上げ荷重が５トン未満のク レーンの運転業務を行わせるにあたり、特 別教育を行っていなかったもの | R4.2.1送検 |
| 藤和興産（株） | 新潟県新潟市東区 | R4.3.3 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第151条の78 | 労働者にコンクリートがらの除去作業を行 わせるにあたり、ベルトコンベヤーに非常 停止装置を設けていなかったもの | R4.3.3送検 |
| 新潟流通運輸（株） | 新潟県新潟市江南区 | R4.3.16 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせ、労働者2名 に、36協定の締結・届出を行わず違法な時 間外労働を行わせたもの | R4.3.16送検 |
| 富士興業（株） | 新潟県新潟市東区 | R4.3.28 | 労働基準法第32条 | 労働者１名に、36協定の延長時間を超える 違法な時間外労働を行わせたもの | R4.3.28送検 |
| 東北開発運輸（株） | 新潟県阿賀野市 | R4.4.4 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 労働者に、高さ3.8メートルの大型トラッ クの屋根除雪作業を行わせるにあたり、墜 落防止措置を講じていなかったもの | R4.4.4送検 |
| ヤナギ板金工業 | 新潟県柏崎市 | R4.4.14 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第563条 | 労働者に高さ約３メートルの足場上で外壁 材の荷揚げ作業を行わせるにあたり、足場 に墜落防止設備を設けなかったもの | R4.4.14送検 |
| 融雪タザワ | 新潟県魚沼市 | R4.5.13 | 労働安全衛生法第21条 労働安全衛生規則第519条 | 労働者に高さ約７メートルの住宅屋根瓦上 で苔の除去作業を行わせるにあたり、墜落 防止措置を講じていなかったもの | R4.5.13送検 |
| 小笠原鋳造（株） | 新潟県長岡市 | R5.6.19 | 労働安全衛生法第61条 クレーン等安全規則第221条 | 玉掛け業務の資格を有しない労働者に、つ り上げ荷重約２トンの天井クレーンの玉掛 けの業務を行わせたもの | R5.6.19送検 |
| 今泉設備（株） | 新潟県長岡市 | R5.9.1 | 労働安全衛生法第59条 酸素欠乏症等防止規則第12条 | 酸素欠乏危険場所で業務に労働者をつかせ るときに特別教育を行っていなかったもの | R5.9.1送検 |
| （株）富田建設 | 新潟県東蒲原郡阿賀町 | R5.12.6 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第157条 労働者派遣法第45条 | 車両系建設機械で傾斜地の整地作業を行わ せるにあたり、誘導者を配置していなかっ たもの | R5.12.6送検 |
| （株）プレジャー | 新潟県新発田市 | R6.1.11 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、９か月間の定期賃金合計約 320万円を支払わなかったもの | R6.1.11送検 |
| （有）隆生 | 新潟県新発田市 | R6.1.11 | 最低賃金法第４条 | 労働者５名に、４か月間の定期賃金合計約 200万円を支払わなかったもの | R6.1.11送検 |
| 金子屋老舗 | 新潟県新発田市 | R6.1.12 | 労働基準法第24条 | 労働者５名に、６か月間の定期賃金合計約 760万円を支払わなかったもの | R6.1.12送検 |
| （株）佐藤食肉 | 新潟県阿賀野市 | R6.1.12 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第130条の７ | 食品加工用撹拌機から内容物を取り出す 際、機械の運転を停止させなかったもの | R6.1.12送検 |
| 三幸製菓（株） | 新潟県新潟市北区 | R6.2.2 | 労働安全衛生法第20条 労働安全衛生規則第290条 | 焼き釜と煎餅のかけらとの間に防火のため 必要な間隔を設けなかったもの | R6.2.2送検 |
| （株）晴耕舎 | 新潟県長岡市 | R6.3.13 | 労働安全衛生法第30条 労働安全衛生規則第638条の３ | 特定元方事業者として仕事の工程に関する 計画及び当該作業場所における主要な機 械、設備等に関する計画を作成しなかった もの | R6.3.13送検 |
| （有）原ホーム | 新潟県長岡市 | R6.3.13 | 労働安全衛生法第61条 労働安全衛生法施行令第20条 | 無資格の労働者に解体用車両系建設機械を 運転させたもの | R6.3.13送検 |
| （株）ＡＲＲＩＶＩＳＴＥ | 新潟県新潟市東区 | R6.3.18 | 労働基準法第24条 | 労働者１名に、９か月間の定期賃金合計 180万円を支払わなかったもの | R6.3.18送検 |
| 羽賀建設（株） | 新潟県新潟市西区 | R6.3.18 | 労働安全衛生法第100条 労働安全衛生規則第97条 | 休業４日以上の労働災害が発生したのに、 遅滞なく労働者死傷病報告書を提出しな かったもの | R6.3.18送検 |
| （株）蓬莱館 | 新潟県長岡市 | R6.3.26 | 最低賃金法第４条 | 労働者11名に、10か月間の定期賃金合計約 1,200万円を支払わなかったもの | R6.3.26送検 |
| 大野自工（株） | 新潟県糸魚川市 R | R6.4.10 | 労働安全衛生法第23条 労働安全衛生規則第540条 | 導水路内の作業場所に通ずる安全な通路を 設けていなかったもの | R6.4.10送検 |
新潟県のブラック企業は、特に建設業に多い傾向があります。
新潟県での就職・転職を考えている方は、ご自身が面接を受ける企業の名前が無いか、主要取引先に上記の企業名がないかをチェックしてみてください。
参考・出典サイト一覧
ブラック企業の特徴
実はブラック企業という言葉に明確な定義は存在しません。しかし厚生労働省では、ブラック企業の特徴を以下のように説明しています。
一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？ より
先ほど紹介した労働基準法に違反している会社でなくとも、これらの特徴に当てはまる企業はブラックと考えて良いでしょう。
もし新潟県での就職・転職を考えている方は、気になる企業 がこういった特徴に当てはまらないかを事前にチェックしておくのがおすすめです。
また、他にも以下のような特徴があれば、一般的にブラック企業と言われています。
- 長時間労働を強制させられる
- 有給を取得できない
- 賃金が低く、やりがい搾取される
- コンプライアンス意識が低い
- 残業代が出ない・サービス残業が多い
- 離職率が高い
- トップダウンのワンマン経営
就職前にブラック企業を見分ける方法
ブラック企業を見分けるには、募集要項。面接時・面接後でそれぞれ見るべきポイントがあります。
募集要項での見分け方
面接前に、募集要項である程度ブラック企業かどうかを見分けられます。
| 募集要項で見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件が曖昧 | 残業代や休日出勤手当の記載がない |
| 勤務時間や休憩時間が明確でない | |
| 年収ではなく月額給与のみの記載 | |
| 裁量労働制やフレックスタイム制を悪用している可能性がある | |
| 給与条件がおかしい | 高すぎる給与をうたっている |
| 基本給が低く、残業代で稼ぐことを前提としている | |
| 賞与や昇給制度が不明確 | |
| 応募要件が緩すぎる | 学歴や職歴を問わない |
| 誰でも応募できる | |
| 企業情報が少ない | 会社名や所在地が記載されていない |
| 資本金や従業員数が記載されていない | |
| 企業理念や事業内容が不明確 | |
| 誤字脱字が多い | 誤字脱字が多い求人票は、企業の誠意が感じられない |
| 応募者への配慮が欠如している可能性がある | |
| 精神論が多い | 「やる気のある人材」を求めている |
| 「根性があれば大丈夫」 | |
| 「努力すれば誰でも成功できる」 | |
| 固定残業が多い | 固定残業が月45時間定められている |
上記のような記載があるところはブラックな傾向が強いです。エントリー前に見分けられるので、募集要項はしっかりと確認しておきましょう。
面接時の見分け方
面接時に「労働条件が不透明」で「面接のプロフェッショナリズムが欠如している」企業は、ブラック企業といえますね。
具体的には、下記のようなないようがあるかをチェックしましょう。
| 面接時の質問 | 詳細 |
|---|---|
| 労働条件に関する質問 | 残業時間や休日出勤について説明がない、または長時間労働を前提とした発言がある |
| 休暇取得について説明がない | |
| 給与体系について説明がない、または低すぎる給与 | |
| ハラスメントに関する質問 | ハラスメント対策について説明がない |
| ハラスメントがあった場合の対応について説明がない | |
| 企業説明の内容 | 企業理念や事業内容、将来ビジョンが説明されない |
| 具体的な業務内容の説明がない | |
| 面接官の態度 | 高圧的な態度で接する |
| 質問に明確な答えをくれない | |
| 応募者の話を遮る | |
| その他 | 面接場所が汚い |
| 面接官の服装がだらしない | |
| 面接の時間に遅刻する | |
| 内定後に条件が変わる |
一次面接・二時面接・最終面接、フェーズを問わず面接官の態度・質問をチェックしましょう。
面接後の見分け方
面接時までの対応が良くても、面接後の対応が最悪な企業もあります。
| 面接後の見分け方 | 詳細 |
|---|---|
| 従業員のレビューの確認 | 転職会議、OpenWorkなどの職場レビューサイトで詳細を確認する |
| 各レビューサイトに「ブラック企業」等の単語がレビューに含まれているかどうかをチェック | |
| 企業の公式情報と照合 | 各サイトの内容・面接時の内容と、企業の公式ウェブサイトやプレスリリースから情報を得て、面接中の情報と照らし合わせる |
| 既存社員・元社員への聞き込み | LinkedInなどを使い、現在または過去にその企業の職員を探し、労働条件や企業文化について直接尋ねる |
| 労働法違反の履歴の確認 | 当ページでブラック企業リストを確認 |
| 企業が労働関連の訴訟や違反でニュースになっているかをインターネットで調べる | |
| オファー後の変更の有無 | 内定後に不利益な条件変更がされないか |
